Автор законопроекта, внефракционный депутат Дмитрий Шпенов пояснил, что необходимость принять эту норму, связанная с частыми ситуациями, когда работодатель изучает не только профессиональные достижения работника, но и интересуется его личной жизнью.

По его мнению, работодатель не должен спрашивать у работников об их намерениях заключить брак, состоянии здоровья и религиозных взглядах.

«Такая необходимость связана с частыми ситуациями, когда работодатель не только исследует профессиональные знания, но и интересуется личной жизнью. И уже на основе этого принимает решение о найме на работу», – отметил Шпенов.

Нормы законопроекту

Принятый вчера законопроект предлагает дополнить Трудовой кодекс нормой о запрете для работодателей интересоваться личной жизнью.

В частности, работодатели больше не смогут спрашивать у кандидатов о семейном положении, отношениях и членах семьи, а также имущественном положении. Только кандидаты на должность в органы власти должны подавать данные о своей семье. Под запрет будет подпадать запросы о регистрации места жительства.

Кроме того, при заключении трудового договора могут запретить запрашивать информацию о происхождении, национальной и партийной принадлежности работников. Эта норма также будет касаться всех документов, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

В случаях, если компания при приеме на работу требовать личную информацию, потенциальные работники смогут отказывать. При этом такая позиция не будет основанием для отказа в приеме на работу.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что авторы взяли за пример немецкий опыт. Отмечается, что трудовое законодательство страны четко предусматривает перечень сведений, которые работодатель не имеет права требовать от потенциальных работников.

В частности, это сведения о личной жизни и личных планах на будущее, религиозных убеждениях, членстве в профессиональном союзе. Также это касается других данных, которые не влияют на трудовую деятельность, но могут привести к субъективным решениям при приеме на работу.

Право на личную жизнь

Вряд ли изменения в законодательство скажутся на работодателях, и так же вряд ли от этого выиграют работники. Такое мнение в интервью НВ высказал председатель Совета Федерации работодателей Дмитрий Олейник.

По его словам, это право рабочих строить семью и личную жизнь. Он добавил, обеспечивать декретный отпуск – это социальная ответственность работодателей. В то же время он отметил, что кадровые службы заинтересованы знать личностные характеристики работников, чтобы понимать, например, склонен человек к нарушению закона.

«Не думаю, что личная информация для нас критична. Для нас критичны другие вещи – квалификация, криминогенные склонности. Так или иначе понимание других характеристик, которые не вписываются в анкету, у правообладателя должно быть», – отметил Олийнык.

Качество работы

В современных реалиях семейное положение работников не влияет на качество их работы, заметила в интервью НВ эксперт по трудоустройству, Валентина Бардадым.

Она также отметила, что работодатели в основном интересуются профессиональными качествами кандидатов. зато место фактического проживания интересует их лишь в случае, когда нужно понимать, нужно компенсировать расходы на жилье на одного человека, или на целую семью.

«Сейчас люди, если идут на работу, взвешивают все моменты с детьми, берут нянек, вызывают бабушек и дедушек и нацеливаются на работу. Если человек будет уходить каждый месяц на больничный, здесь уже будут проговариваться дополнительные KPI (ключевые показатели эффективности – ред.), которые будут зависеть от результата. То есть человеку нужно будет выполнить какой-то определенный объем работы, например, работать удаленно», – отметила Бардадым.

Напомним, ранее в Министерстве социальной политики сообщили, что в новом Трудовом кодексе, который находится на этапе разработки, предусмотрели либерализацию трудовых отношений. Нововведение позволит работодателям легче увольнять работников.