• 500 крупнейших семейных предприятий генерируют 8 долларов США .02t и использовать 24,5 м человек в 47 юрисдикциях
• Почти половина представленных компаний находится в г. Европа
• Необходимо сделать больше, чтобы сократить гендерный разрыв, поскольку женщины занимают лишь 23% мест в совете директоров.

ЛОНДОН , 16 января 2023 г. /PRNewswire/ — 500 крупнейших семейных предприятий в мире жизненно важны для здоровья и растут быстрее, чем мировая экономика. В совокупности они порождают 8 долларов США 0,02 т в доходах и занятости 24,5 м человек во всем мире в 47 юрисдикциях, что достаточно высоко, чтобы быть третьей по величине национальной экономикой по доходам, уступая только США и Китай . Эти и другие выводы были опубликованы сегодня в Индекс семейного бизнеса EY и Университета Санкт-Галлена за 2023 г.который представляет собой рейтинг 500 крупнейших семейных предприятий в мире по размеру выручки и публикуется каждые два года.

Долголетие и стабильность по-прежнему являются основными факторами среди компаний, включенных в индекс 2023 года, поскольку более трех четвертей (76%) существуют более 50 лет, а почти треть (31%) — более века. старый. Это еще больше подкрепляется их структурой правления, при этом почти четверть всех мест в совете (23%) принадлежит членам семьи, а почти половина (45%) — членами семьи в качестве генеральных директоров.

Хотя большинство компаний в индексе базируются в Европа (46%), США являются ведущей индивидуальной юрисдикцией (24%). В целом, ровно половина всех компаний, включенных в индекс, расположена в Европа , Средний Восток , Индия и Африка (EMEIA), где в Северной и Южной Америке проживает 34%, а Азиатско-Тихоокеанский регион жилье 16% компаний в индексе. Вклад Азиатско-Тихоокеанский регион постоянно растет с момента первого выпуска индекса в 2015 году, с 12% до 16% в этом году. Между тем, что касается промышленных секторов, в индексе лидируют потребительские семейные предприятия (37%) благодаря их доминирующей доле в Северной и Южной Америке. За ними следуют компании в области передового производства и мобильности (29%), поскольку этот сектор лидирует в EMEIA и Азиатско-Тихоокеанский регион .

Несмотря на то, что успешные семейные предприятия признаны гибкими, инновационными и целеустремленными, еще есть способы добиться гендерного паритета. Во всем мире около 6% компаний возглавляют женщины, а женщины занимают лишь 23% всех мест в советах директоров. Северная Америка и Европа выделяются в индексе женщины-руководители, но все же только около 7%. Когда дело доходит до распределения мест в совете директоров между членами семьи, Европа лидирует: женщины занимают 25% мест в советах директоров, принадлежащих семьям, что значительно выше среднемирового показателя в 20%.

Хелена Робертссон, руководитель глобального семейного предприятия EY, говорит:

«Семейные предприятия продолжают демонстрировать впечатляющую способность быстро адаптироваться, и я приветствую их непрерывную трансформацию и инновации. Поскольку мы ожидаем потенциального замедления глобального экономического роста в предстоящем году, долгосрочная перспектива этих компаний и желание продолжить наследие будет критически важным фактором для поддержания устойчивости и обеспечения надежного плана преемственности.Я особенно с нетерпением жду того, как следующее поколение будет и дальше фокусироваться на инвестициях в технологии и диверсификации видов досок, сохраняя при этом значительный вклад в мировая экономика».

Томас Зеллвегер профессор Центра семейного бизнеса Университета Санкт-Галлена, говорит:

«Индекс общего состава стабилен: в этом году появилось всего 7% новых участников, что доказывает устойчивость семейных фирм. Азиатско-Тихоокеанский регион компаний также бросается в глаза и свидетельствует об экономической мощи этих семейных предприятий в регионе. Будет интересно наблюдать, как эти давно существующие фирмы продолжают адаптироваться и процветать в свете социальных, экологических, экономических и технологических изменений. Роль следующего поколения в решении этих проблем будет абсолютно решающей».

Примечания для редакторов

О компании EY

EY существует для того, чтобы сделать мир лучше, помогая создавать долгосрочную ценность для клиентов, людей и общества и укреплять доверие на рынках капитала.

Используя данные и технологии, разнообразные команды EY в более чем 150 странах обеспечивают доверие через гарантии и помогают клиентам расти, преобразовываться и работать.

Работая в области аудита, консалтинга, права, стратегии, налогообложения и транзакций, команды EY задают более правильные вопросы, чтобы найти новые ответы на сложные проблемы, с которыми сегодня сталкивается наш мир.

EY относится к глобальной организации и может относиться к одной или нескольким фирмам-членам Ernst & Young Global Limited, каждая из которых является отдельным юридическим лицом. Ernst & Young Global Limited, британская компания с ограниченной ответственностью, не предоставляет услуги клиентам. Информация о том, как EY собирает и использует персональные данные, а также описание прав отдельных лиц в соответствии с законодательством о защите данных доступны на странице ey.com/privacy. Фирмы-члены EY не занимаются юридической практикой там, где это запрещено местным законодательством. Для получения дополнительной информации о нашей организации, пожалуйста, посетите ey.com.

Этот пресс-релиз выпущен компанией EYGM Limited, членом глобальной организации EY, которая также не оказывает клиентам никаких услуг.

О семейном предприятии EY

Являясь доверенными консультантами амбициозных семей, владеющих бизнесом, в том числе более 92% из 500 крупнейших семейных предприятий мира, команды EY обладают опытом и ноу-хау, чтобы помочь всему семейному предприятию — семьям, их семейному бизнесу и их семейному офису — добиваться успеха. возможности роста при сохранении ценностей и создании семейного наследия. Основываясь на более чем 100-летнем опыте поддержки самых предприимчивых семей в мире, специалисты EY Family Enterprise имеют опыт в выявлении и помощи в оптимизации движущих сил, влияющих на рост и долговечность семейного бизнеса, сохранение богатства и культуры и укрепление наследия нескольких поколений. Посетите ey.com/familyenterprise.

О частной компании EY

Являясь советниками амбициозных™, профессионалы EY Private обладают опытом и страстью, чтобы поддерживать частные предприятия и их владельцев в раскрытии полного потенциала их амбиций. Частные команды EY предлагают отличные идеи, основанные на долгой истории работы EY с владельцами бизнеса и предпринимателями. Эти команды поддерживают весь спектр частных предприятий, включая управляющих частным капиталом и инвесторов, а также портфельные предприятия, которые они финансируют, владельцев бизнеса, семейные предприятия, семейные офисы и предпринимателей. Посетите ey.com/private.

Лорен Мозери
Глобальные связи EY со СМИ
+1 732 977 2063
[email protected]

ИСТОЧНИК