Однако если присмотреться, то картина оказывается не столь радужной. По данным Европейского центрального банка, хотя в период с четвертого квартала 2019 года по четвертый квартал 2022 года число занятых увеличилось на 2,3 процента, среднее количество часов на одного работника снизилось на 1,6 процента, что снизило общее количество отработанных часов.

Так что же является причиной падения среднего количества отработанных часов в то время, когда создается много новых рабочих мест?

Во-первых, занятость растет в секторах, где люди, как правило, работают меньше часов: 65 процентов новых рабочих мест приходится на государственный и строительный секторы (хотя эти сектора составляют лишь 30 процентов рабочих мест). Ключевой вопрос заключается в том, является ли эта тенденция устойчивой, поскольку она может оказать существенное влияние на производительность.

Во-вторых, свою роль могло сыграть накопление рабочей силы.

Среднее количество часов восстановилось в 2021 году и в начале 2022 года, но когда во второй половине 2022 года экономика замедлилась, оно застопорилось, в то время как занятость продолжала расти. Однако накопление рабочей силы — явление, которое очень сложно измерить, поскольку в разных странах и секторах компании ведут себя по-разному.

Другое объяснение может заключаться в том, что после пандемии компании работали со слишком низким штатом сотрудников и нанимали сотрудников, чтобы восстановить более «нормальную» численность персонала. Производительность на отработанный час составила 104,7 в 2021 году и 104,6 в 2022 году по сравнению со 102,5 в 2019 году, что говорит о том, что, возможно, производительность была чрезмерно завышена, поскольку компании стремились поддерживать уровень производства со слишком маленькой рабочей силой.

Больше больничных

Последней причиной сокращения рабочего времени может стать то, что все больше людей берут отпуска по болезни: по данным ЕЦБ, количество отпусков по болезни в 2022 году было на 10-30 процентов выше, чем в 2021 году.

Это может быть связано с ослаблением иммунной системы в результате пандемии или постоянными проблемами со здоровьем, которые могли побудить все больше людей брать отпуск по болезни при появлении даже легких симптомов, чтобы избежать потенциального заражения и защитить свое здоровье, а также здоровье своих близких. коллеги.

В любом случае, хотя занятость находится на рекордно высоком уровне, рынок труда еврозоны сталкивается с серьезными долгосрочными проблемами, в первую очередь с падением предложения рабочей силы из-за старения населения: предложение рабочей силы среди молодых взрослых в еврозоне примерно на 10 процентов ниже, чем в 2007 году. .

И несмотря на то, что уровень участия в рабочей силе выше, чем до пандемии, с 2007 года он имеет тенденцию к снижению, и рост, вероятно, обусловлен временными факторами.

В странах с более высокими темпами инфляции в конце 2022 года наблюдался больший рост привязанности к рынку труда, что позволяет предположить, что кризис стоимости жизни побудил людей вернуться на работу. Еще одна долгосрочная проблема, с которой сталкиваются страны, — это несоответствие навыков. Часто существует несоответствие между навыками, которыми обладает рабочая сила, и навыками, требуемыми работодателями, что приводит к высокому уровню безработицы среди определенных групп, особенно молодежи.

Если занятость не так высока, как предполагают основные цифры, это будет иметь важные последствия для денежно-кредитной политики и поднимает вопросы о том, не слишком ли агрессивно ужесточает политику ЕЦБ, поскольку центральный банк назвал перегретый рынок труда основной причиной повышения ставок.

Политики должны глубже вникнуть в динамику рынка труда, чтобы понять не только количество, но и качество рабочих мест, факторы, влияющие на рабочее время, и истинную природу участия в рабочей силе.