Отчет «Женщины в венчурном капитале Великобритании» охватывает гендерную разбивку фондов венчурного капитала (VC), получающих капитал Limited Partners (LP). Он был опубликован венчурной фирмой Ada Ventures при поддержке Diversity VC и Google Cloud. Это первый отчет — в своем роде отчет, в котором рассматривается гендерная разбивка по тому, куда в последние годы инвестировался капитал Limited Partner Capital.

В отчете показано, что объем капитала, привлеченного венчурными фондами, принадлежащими мужчинам, в период с 2017 по 2023 год в Великобритании составляет около десять раз выше, чем сумма, собранная венчурными фондами, принадлежащими исключительно женщинам.

В отчете были рассмотрены данные из общедоступных источников данных, таких как веб-сайты фондов, профили LinkedIn и записи компаний, а также охвачены 156 венчурных фондов, зарегистрированных в Великобритании, которые провели первое закрытое привлечение более 6,6 млрд фунтов стерлингов между 2017 и 2023 годами.

Анализируя эти венчурные фонды, отчет раскрывает, к сожалению, ожидаемые факты:

• Мужчины более представлены в общей численности рабочей силы венчурного капитала, чем женщины, особенно когда речь идет о более высоких должностях в компаниях.

• Управляющие компании, принадлежащие исключительно мужчинам, выросли вокруг 8 раз более средства и вокруг 10,3 раза более капитала в период с 2017 по 2023 год по сравнению с принадлежащим только женщинам.

• Только 17,7 процента женщин (23) имеют значительные доли в управляющих компаниях, которые привлекли средства в период с 2017 по 2023 год.

Несмотря на то, что рынок венчурного капитала Великобритании и Европы развивается, очевидно, что по-прежнему существует дефицит гендерного фонда. По данным исследования IDC «Европейские женщины в венчурном капитале» (2022 г.), из 303 европейских венчурных фондов и 122 венчурных фондов, владеющих активами под управлением стоимостью более 25 миллионов евро, 85 процентов генеральных партнеров ВК — мужчины, а всего лишь 15 процентов были женщины.

Отчет о европейских женщинах в венчурном капитале за 2023 год показывает, что финансовые показатели европейских венчурных фондов растут вместе с более высоким представительством женщин в командах высшего руководства. И, принимая во внимание эти факты, в этом отчете также подчеркивается, что смешанные фонды и фонды, полностью принадлежащие женщинам, также постоянно превосходят фонды, полностью принадлежащие мужчинам, в обеспечении более высокого процента женщин, представленных на среднем и старшем уровнях.

Комментируя эти выводы, Чек Уорнер, партнер-соучредитель Ada Ventures, говорит:

«Выводы этого отчета отрезвляют. Впервые мы видим, насколько резким является гендерный разрыв среди венчурных капиталистов, успешно привлекающих капитал от LP. Отсутствие гендерного разнообразия имеет последствия для всего процесса инвестиций в технологии.

«Это напрямую влияет на вероятность получения финансирования различными стартап-командами, особенно командами, возглавляемыми женщинами. Это также приводит к ухудшению финансовых показателей. Изменения должны начинаться с самого верха».

Проблема «гендерного размывания» венчурного капитала, по-видимому, доминирует во всей экосистеме.

В отчете также было рассмотрено гендерное распределение более крупной рабочей силы венчурного капитала, что выявило практику, известную как «вымывание разнообразия», которая, по-видимому, распространена во всей экосистеме.

Анализируя 156 венчурных фондов с участием 1760 членов команды, в отчете подчеркивается, что 38 процентов от общего числа сотрудников венчурного капитала – женщины. Женщины более представлены на младших и неинвестиционных уровнях, в то время как на старших и руководящих уровнях процентная доля гораздо выше (более 70 процентов ) мужского представительства.

При анализе высшего звена в венчурной фирме 21 процент являются женщинами, и их титулы включают «Партнер», «Учредитель», «Генеральный партнер», «Управляющий партнер» и т. д.

Кто являются владельцами фирм?

Разнообразие собственников влияет на гендерный баланс внутри венчурной фирмы. Таким образом, фонды, находящиеся в смешанной собственности и полностью принадлежащие женщинам, превосходят фонды, полностью принадлежащие мужчинам, в плане привлечения более высокого процента женщин на средний и старший уровни.

В смешанных фондах и фондах, возглавляемых женщинами, женщины лучше представлены на руководящих должностях. В докладе подчеркивается, что на уровне руководства как смешанные, так и полностью женские фонды имеют около 35 процентов женщин, в то время как фонды, состоящие исключительно из мужчин, на том же (руководящем) уровне имеют 19 процентов женщины.

Учитывая эти цифры, в отчете подчеркивается необходимость большей прозрачности со стороны LP в отношении демографии венчурных фирм и связанных с ними управляющих компаний, в которые они инвестируют. Это особенно важно, учитывая реформу установленных взносов, объявленную канцлером Джереми Хантом, которая может привести к £10–50 миллиардов дополнительного капитала LP инвестируются в венчурный капитал и более широкую экосистему частного капитала.

Как гендерное разделение влияет на фонды?

Как отмечается в отчете, управляющие компании, полностью принадлежащие мужчинам, привлекли около в 8 раз больше средства и вокруг еще 10,3 капитала в период с 2017 по 2023 год по сравнению с компаниями, полностью принадлежащими женщинам.

Это означает, что в каждом фунте, полученном от пластинок за последние шесть лет:

• 7 пенсов пошли в женские фонды,

• 17 пенсов пошли в смешанные гендерные фонды и

• 76 пенсов пошли в фонды для мужчин.

Понятно, что названия должностей не всегда обеспечивают одинаковый доступ к собственности и экономике в фонде между женщинами и мужчинами. Таким образом, женщины с меньшей вероятностью будут крупными владельцами фонда, несмотря на то, что у них есть должность, которая предполагает, что они это делают. Этот вывод был подтвержден исследованием European Women in VC (2022 г.), которое показало, что 91 процент врачей-мужчин имеют доступ к процентным доходам, в то время как только 70 процентов женщин-врачей делают.

Check Warner изложила некоторые рекомендации специально для LP, заявив, что им следует публично взять на себя обязательство инвестировать в более разнообразный набор менеджеров. Она также добавила, что:

«Все LP, особенно те, которые финансируются государством, должны регулярно и открыто отчитываться о гендерной разбивке фондов, в которые инвестируется их капитал – не только по названию должности, но и по собственности управляющей компании, разбивке распределения процентных ставок. и членство в инвестиционном комитете с разбивкой по полу и другим защищенным характеристикам.

«Их также следует поощрять к подписанию Кодекса инвестиций в женщин. Сбор данных может иметь огромное значение: влиять на политику, стимулировать действия и, в конечном итоге, перемещать миллиарды долларов капитала. И это должно произойти как можно скорее, до того, как такие ключевые изменения, как пенсионный фонд Благодаря реформам в Великобританию и европейскую экосистему поступает больше денег».

Ведущее изображение через Ada Ventures