я это было трудный год на вершине корпоративной лестницы. Вялый рост на многих рынках заставил руководителей изо всех сил пытаться обуздать расходы, в то время как инфляция побудила их работников требовать значительного повышения заработной платы. Неспокойная геополитика и токсичные культурные войны заставляют руководителей корпораций чувствовать себя канатоходцами. Увлечение генеративным искусственным интеллектом ( ИИ ) также заставило их беспокоиться о надвигающемся технологическом прорыве.

Тем не менее, для некоторых руководителей 2023 год стал урожайным. Чтобы определить, кто сделал это лучше всех, Экономист изучил работу руководителей крупных листинговых компаний в С & п Индекс 1200, который охватывает большинство крупных экономик, за исключением Китая и Индии. Мы отстраняем тех, кто проработал на этой должности менее трех лет, чтобы не придавать слишком большого значения замене неумелого предшественника. Затем мы проранжировали остальных руководителей компаний по доходу, который они принесли акционерам, относительно среднего показателя по их сектору. В первую десятку по этому показателю вошли как известные личности, так и относительно темные лошадки.

В первую десятку вошли руководители двух компаний — канадской горнодобывающей компании Cameco и американской жилищно-строительной компании PulteGroup, чьи выдающиеся результаты были достигнуты главным образом благодаря макроэкономическим силам (росту цен на уран и падению продаж существующих домов соответственно). Мы оставили их в стороне. В список также вошли руководители двух выкупивших компаний, 3i и Melrose Industries, чьи результаты были скорее свидетельством эффективности боссов, управляющих их портфельными компаниями, чем финансистов наверху. Мы их тоже исключили. Наконец, мы также удалили Ричарда Бликмана из БЫТЬ Semiconductor Industries, голландский производитель инструментов для изготовления микросхем. Его зарплата была отклонена акционерами — не лучший вариант для любого генерального директора.

В результате у нас остался короткий список из пяти руководителей-суперзвезд на 2023 год (см. таблицу). В порядке возрастания доходов акционеров это: Дэвид Рикс из Eli Lilly, ныне самой дорогой фармацевтической фирмы в мире; Дэвид Велес Осорно из Nubank, бразильского необанка, поглощающего клиентов по всей Латинской Америке; Секия Казума из Disco, японского производителя передовых инструментов для производства полупроводников; Марк Цукерберг из гиганта социальных сетей Meta; и Дженсен Хуанг из Nvidia, производителя чипов, чья рыночная стоимость в этом году превысила $1 трлн.

В период праздников все пятеро могут насладиться теплым сиянием того, что они создали огромную ценность для акционеров. Но у кого был лучший год из всех?

Аргументация может быть сделана в пользу любого из пяти. Г-н Рикс поставил Eli Lilly в ногу с датским конкурентом Novo Nordisk на растущем рынке лекарств от ожирения и добился выдающихся результатов в очень обычный для отрасли год. Немногим необанкам удалось вытеснить укоренившихся игроков. Тем не менее, под руководством г-на Осорно Nubank, соучредителем которого он стал в 2013 году, превратился в пятое по величине финансовое учреждение в Латинской Америке по количеству клиентов. Г-н Казума, который также руководит отделом исследований и разработок Disco, уже много лет удерживает свою компанию на переднем крае нарезки и шлифования полупроводников. Напугав инвесторов в 2022 году своим погружением в метавселенную, Цукерберг порадовал их в 2023 году своим «годом эффективности» и набегами его компании на генеративные технологии. ИИ . А г-н Хуан укрепил позицию своей фирмы как незаменимого поставщика микросхем, обеспечивающих работу ИИ революция.

Как же тогда выбрать? Один из способов — слушать подчиненных. В конце концов, генеральный директор, который завышает цену акций, но приводит в ярость персонал, вряд ли сможет надолго добиться успеха. Мы собрали данные с сайта Glassdoor, посвященного отзывам сотрудников, о том, как работники пяти компаний относятся к своим руководителям и компаниям в целом.

Рейтинг одобрения Цукерберга, составляющий всего лишь 62%, является явным отклонением от нормы, что позволяет предположить, что его «год эффективности» был настолько ужасен, насколько это звучит для сотрудников. Удовлетворенность работников Disco также кажется низкой (хотя респондентов меньше). Одним из объяснений может быть странный механизм координации работы компании. Команды используют виртуальную валюту под названием Will, чтобы платить друг другу за предоставление услуг. Затем менеджеры распределяют валюту среди членов команды за выполнение задач, что определяет бонусы. Все это звучит как мечта экономиста, но вряд ли коллегиально.

Гнев клиентов также является неразумной стратегией для руководителей. В этом году ряд американских штатов, включая Калифорнию, подали в суд на компанию Eli Lilly, в частности, за якобы завышенную цену на инсулин, важнейший препарат для диабетиков. Решение компании в марте снизить цены на инсулин на 70% мало что сделало для подавления недовольства. (Компания отвергла то, что она называет «ложными обвинениями» в иске в Калифорнии.)

Что касается г-на Осорно, то не вся его стратегия окупается. Хотя Nubank в целом прибыльен, и это достижение ускользнуло от многих его аналогов в других странах, он теряет деньги в Мексике, где его подход к работе с теми, кто не имеет доступа к банковским услугам, оказывается дорогостоящим. Если г-ну Осорно это удастся, он может претендовать на премию в ближайшие годы.

Таким образом, побеждает г-н Хуан. Немногие руководители были настолько дальновидны в своих ставках на ИИ как руководитель Nvidia. Более десяти лет назад г-н Хуан понял, что графические процессоры, производимые его компанией, также хорошо подходят для обучения. ИИ модели. В последующие годы он готовил Nvidia к ИИ волну, инвестируя в собственную программную платформу, КУДА , чтобы помочь разработчикам использовать свои чипы, а также приобрести Mellanox, поставщика сетевых технологий, которые объединяют множество чипов для обеспечения большей вычислительной мощности. Выгода от этих ставок теперь становится очевидной; Nvidia контролирует более 80% рынка специализированных ИИ чипсы.

Г-н Хуан, чья фирменная кожаная куртка стала такой же неотъемлемой частью его публичного имиджа, как водолазки Стива Джобса, как сообщается, разделяет настойчивость и требовательность основателя Apple. Тем не менее, сотрудники его обожают, его рейтинг одобрения составляет 98%. Учитывая все обстоятельства, 2023 год у него был лучший из всех. ■