С 2006 года Cartier поддерживает женщин-предпринимателей, чьи предприятия оказывают положительное влияние на общество и окружающую среду.

Cartier, ювелирный дом, принадлежащий Richemont, делает это через программу под названием «Женская инициатива Cartier». В рамках этой инициативы предприятия из любого сектора, принадлежащие или возглавляемые женщинами, получают гранты, возможности для налаживания связей, кредиты и профессиональные консультации, призванные помочь им преодолеть препятствия, включая недостаточное финансирование и отсутствие доступа.

До прошлого года программа была ориентирована исключительно на женщин. Но в 2023 году Cartier пригласила в свою команду мужчин: компания представила новую пилотную награду за разнообразие, справедливость и инклюзивность в программе вознаграждения предпринимателей — независимо от пола, — чей бизнес расширяет возможности для недостаточно представленных групп.

По данным Cartier, когда в прошлом году было объявлено о пилотной премии, заявки подали 70 владельцев бизнеса, 80 процентов из которых идентифицировали себя как женщины и 20 процентов из которых идентифицировали себя как мужчины. (Cartier не раскрывает общее количество претендентов по всей программе.) В этом году число претендентов на премию DEI выросло до 83, причем 20 процентов из них — мужчины.

«Мы считаем, что категория DEI должна быть открыта для всех, независимо от пола, социального происхождения, религии, происхождения, размера или сексуальной ориентации, поскольку каждый может столкнуться с проблемами доступа», — Сирил Виньерон, президент и главный исполнительный директор Cartier с 2016 года. сказал по телефону из Женевы. «Наша цель — создать чувство принадлежности к более инклюзивному миру».

В Париже Винджи Син, директор глобальной программы Женской инициативы Cartier, недавно заявила, что в категории DEI они ищут «предприятия, которые стремятся решить проблему инклюзивности».

«Обычно эти предприниматели выбирают проблему, исходя из собственного жизненного опыта, который вдохновил их на поиск решений для перемен», — сказала г-жа Син. «Если они исключены из экосистемы предпринимательства, мы не увидим появления таких решений».

Новая категория отражает то, как развивалась Женская инициатива Cartier и как она, возможно, бросает вызов растущей тенденции среди бизнес-лидеров отказываться от программ DEI.

Г-н Виньерон был движущей силой этой инициативы. Когда программа стартовала в 2006 году, это был конкурс бизнес-планов, который был частью Женского форума за экономику и общество. Но в 2017 году г-н Виньерон превратил ее в отдельную программу, которая с тех пор предоставила гранты на сумму более 9,5 миллионов долларов примерно 300 предпринимателям из 60 стран.

«Я феминист», — заявил г-н Виньерон в своей речи на церемонии награждения этой инициативы в прошлом году в Париже перед аудиторией, в которую входила адвокат по правам человека Амаль Клуни, которая также выступала на мероприятии.

«У нас есть возможность освободить женщин от стереотипов», — заявил г-н Виньерон в интервью в прошлом месяце. «Но мы также должны освободить мужчин от их собственных стереотипов и поощрять каждого быть тем, кем он хочет, с уважением».

«Сегодня эта инициатива является независимой организацией благодаря большей приверженности со стороны Cartier и потому, что мы добились сильной поддержки во всех регионах, которые мы охватываем», — сказал он.

Чтобы определить победителей программы, жюри, состоящее из бизнесменов, выбирает трех стипендиатов, занявших первое, второе и третье места в 11 различных категориях, одна из которых — DEI. Эти финалисты получают гранты и другие льготы в размере 100 000, 60 000 или 30 000 долларов США.

В прошлом году две из трех высших наград в этой категории достались мужчинам.

Первый приз в этой категории достался Блейку Ван Путтену, исполнительному директору CISE, дома моды из Лос-Анджелеса, который продает продукцию, призванную расширить возможности чернокожего сообщества. Ее бестселлером является сумка из веганской кожи с тиснением «Защитите чернокожих женщин», которая продается по цене 150 долларов.

«После убийства Джорджа Флойда я почувствовал, что делаю недостаточно для чернокожего сообщества», — сказал недавно г-н Ван Путтен по телефону из Лос-Анджелеса.

Третью премию получил Чэнчуань Ши, основатель и исполнительный директор Voibook Technology в Гуанчжоу, Китай. Г-н Ши, потерявший слух в 11 лет после болезни, основал компанию в 2016 году, чтобы помочь слабослышащим, не владеющим языком жестов, общаться с помощью платформы на основе искусственного интеллекта, чтобы писать текст или превращать напечатанные слова в звуки.

Второй приз достался Ишани Рой, женщине-основателю и генеральному директору компании Serein Inc. из Бангалора, Индия, чья компания специализируется на стратегиях и политике по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте и их предотвращению.

В этом году ни один мужчина не попал в тройку лучших в категории DEI.

В настоящее время финалистами DEI являются Садрие Горече, основательница BlindLook, компании из района залива, которая разработала аудиоприложение на базе искусственного интеллекта, помогающее слабовидящим совершать покупки в Интернете; Эрика Коул, основательница компании No Limbits в Ричмонде, штат Вирджиния, которая шьет одежду для людей с ограниченными возможностями; и Акшита Сачдева, чья компания Trestle Labs в Бангалоре, Индия, разработала Kibo («Знания в коробке»), устройство, которое дает слепым людям аудиодоступ к печатному, рукописному и цифровому контенту.

Награды будут объявлены на церемонии награждения 22 мая в Шэньчжэне, Китай.

«Шэньчжэнь — это центр инноваций и творчества», — сказал г-н Виньерон. «Мы также подумали, что было бы важно и интересно поехать в Китай, где очень сильное сообщество женщин-предпринимателей».