Американский банковский гигант Wells Fargo уволил ряд сотрудников после заявлений о том, что сотрудники имитировали работу клавиатуры, чтобы обмануть компанию, заставив ее думать, что они работают, хотя на самом деле это не так.

Пока неясно, как была обнаружена проблема и была ли она конкретно связана с людьми, работающими из дома.

В американском банке заявили, что сотрудники были уволены или уволены «после рассмотрения обвинений в имитации действий на клавиатуре, создающих впечатление активной работы».

Недавно в США вступили в силу новые правила, которые означают, что брокеры, работающие из дома, должны проходить проверку каждые три года.

Представитель фирмы заявила: «Wells Fargo требует от сотрудников самых высоких стандартов и не терпит неэтичного поведения».

В 2022 году Wells Fargo заявила, что приняла гибридную гибкую модель работы, при которой сотрудникам разрешено часть времени работать из дома.

Некоторые крупные компании используют все более сложные инструменты для мониторинга сотрудников, поскольку во время пандемии Covid расширилась удаленная работа.

Такие сервисы могут отслеживать нажатия клавиш и движения глаз, делать снимки экрана и регистрировать посещаемые веб-сайты.

Но технологии также развивались, чтобы избежать слежки, в том числе так называемые «мышиные тряски», целью которых является создание видимости активно используемых компьютеров, которые широко доступны.

По данным Amazon, где их можно найти менее чем за 10 долларов, за последний месяц были проданы тысячи штук.

Bloomberg, который первым сообщил об этом шаге на основании заявления Wells Fargo, поданного в Управление по регулированию финансовой индустрии США, сообщил, что пострадало более десятка человек.

BBC подтвердила шесть случаев, когда сотрудники были уволены после проверки, и один случай, когда человек добровольно уволился после предъявления претензий.

Многие из них проработали в Wells Fargo менее пяти лет.

Многие фирмы, особенно в финансовой сфере, заставляют сотрудников возвращаться в офис.

Удаленная работа по-прежнему популярна после пандемии, но ее число снижается.

По данным исследования профессоров Автономного технологического института Мексики (ITAM), в США чуть менее 27% оплачиваемых дней в прошлом месяце были днями работы на дому, по сравнению с более чем 60% в разгар пандемии в 2020 году. ) Бизнес-школа Стэнфорда и Чикагский университет.

По данным исследователей, по состоянию на эту весну около 13% штатных сотрудников в США работали полностью удаленно, а еще 26% использовали гибридную схему.