В выводах правительственного расследования по установлению среднего порога заработной платы судья Анн-Жанетт Эрикссон предложила возложить на Миграционное агентство ответственность за составление ежегодных национальных и региональных списков профессий, которые должны быть освобождены от порога.

Затем она рекомендовала либо передать список предлагаемых исключений правительству для окончательного решения, либо применить немедленно.

В своем ответе на консультацию Миграционная служба заявила, что не считает, что это именно то агентство, которое могло составить список.

«Миграционная служба считает, что задачу подготовки этих предложений следует поручить Шведской государственной службе занятости, которая является экспертным агентством по вопросам рынка труда», — сказали в ведомстве.

«Как экспертное агентство, Шведская государственная служба занятости обладает гораздо более широкой компетенцией, когда дело доходит до оценки спроса на рабочую силу».

Служба занятости могла бы затем проконсультироваться с Миграционным агентством и другими соответствующими ведомствами, прежде чем передать список правительству, рекомендовали они.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Шведская государственная служба занятости в своем ответе не поддержала призыв Миграционного агентства.

Тем не менее, он рекомендовал альтернативную систему, предложенную Эрикссоном, согласно которой последнее слово в вопросе о том, какие рабочие места должны быть освобождены от налога, остается за Миграционным агентством, а не за правительством.

«Альтернативное предложение будет означать более простой процесс и более короткое время обработки», — заявили в службе.

Однако в Миграционном агентстве заявили, что не поддерживают это альтернативное предложение, не приведя для этого никаких причин.

Он действительно призвал рассмотреть вопрос о том, «может ли быть необходимо проконсультироваться с другими органами власти, прежде чем предложения будут представлены правительству».

Реклама

Агентство также призвало к более конкретным формулировкам того, какие «соображения относительно миграционного законодательства» следует применять при принятии решения о том, какие профессии следует освободить от налога.

В некоторых своих комментариях к деталям или предложениям Миграционное агентство подчеркнуло, что в законе должно быть указано, что заявителям на получение разрешения на работу должна быть предложена зарплата, которая соответствует или превышает среднюю зарплату в Швеции «на момент подачи заявления», а также призвала к увеличению особенности определения «месячной зарплаты».

• Не пропустите новости о разрешениях на работу в Швеции от The Local, загрузив наше приложение (доступно на Apple и Android), а затем выбрав «Разрешения на работу» в параметрах уведомлений с помощью кнопки «Пользователь».

Эрикссон также рекомендовал поручить Миграционному агентству решить, какие отрасли следует полностью исключить из системы разрешений на работу, поскольку они исторически имели проблемы с эксплуатацией трудовых мигрантов и злоупотреблениями системой разрешений на работу.

«Возможность исключения определенных групп рабочих мест является важным инструментом в борьбе с эксплуатацией на рабочем месте», — заявили в агентстве по поводу этого предложения.

Но в нем заявили, что для надлежащего выполнения этой задачи ему потребуется больше информации о том, какие критерии следует применять при таких исключениях, а также расширенные полномочия по сотрудничеству и обмену информацией с другими агентствами, участвующими в борьбе с эксплуатацией и злоупотреблениями на рабочем месте.

«Чтобы эта работа была еще более эффективной, необходимо больше инструментов, которые позволят осуществлять более тщательный контроль. Речь идет как о разработке нормативных актов, которые наделяют Миграционное агентство более широкими полномочиями по проведению проверок, которые облегчают сотрудничество и обмен информацией между соответствующими органами и организациями, «, — говорилось в нем.

Реклама

Что касается влияния этих предложений на внутреннюю работу агентства, агентство заявило, что в целом согласно с мнением Эрикссона о том, что они не будут увеличивать рабочую нагрузку в агентстве.

По его словам, дополнительная работа, необходимая для выполнения новых задач, будет в значительной степени компенсирована снижением рабочей нагрузки в результате предлагаемой отмены отслеживать изменения или система «отслеживания изменений», которая позволяет получившим отказ лицам, ищущим убежища, оставаться в стране и подавать заявление на получение разрешения на работу.

Однако он предупредил, что эти изменения могут привести к еще большему увеличению времени обработки заявлений на получение разрешения на работу.

«Миграционное агентство хотело бы подчеркнуть, что предлагаемые изменения в законе, и в частности порог заработной платы, а также региональные и национальные исключения из этого порога, могут повлиять на время рассмотрения дел о разрешении на работу», — говорится в сообщении.

«Нормативно-правовая база в сфере трудовой миграции сегодня уже сложна и включает в себя несколько этапов принятия решений. Чтобы определить, касается ли заявка работы, на которую существует национальный или региональный дефицит, потребуется новая точка принятия решения, которая потребует образования и подготовки».

Реклама

Чтобы снизить дополнительную потребность в ресурсах, агентство призвало правительство сделать регулирование «максимально точным», оставляя как можно меньше места для различных интерпретаций, что затем позволило бы агентству ускорить обработку и даже оцифровать некоторые решения. .

Если планы по повышению порога зарплаты в разрешении на работу с 80 процентов медианной зарплаты до 100 процентов будут реализованы, идея состоит в том, что они вступят в силу в июне следующего года (хотя держатели разрешений на работу, продлевающие свои разрешения, получат годовой льготный период).

Но это предложение вызвало шквал критики со стороны шведских бизнес-организаций, которые утверждают, что из-за этого будет сложнее заполнять важные должности и привлекать международные таланты.