Швейцарская цифровая коучинговая платформа ФЛОИТ привлек 4,2 миллиона евро стартового финансирования.

Оно предоставляет всем сотрудникам, особенно тем, кто находится на переднем крае, например, специалистам по обслуживанию, медицинским работникам, гостиничному персоналу и другим сотрудникам, не связанным с офисом, доступ к обратной связи и развитию в режиме реального времени. Традиционное развитие сотрудников часто упускает из виду эти группы.

FLOWIT устраняет этот пробел, поддерживая как компании, так и сотрудников в их повседневной работе с помощью обратной связи и процессов обучения, тем самым повышая вовлеченность сотрудников.

С момента выхода на рынок в сентябре 2021 года FLOWIT приобрела более 70 клиентов в регионе DACH, включая больницы, гостиничный бизнес и компании, занимающиеся недвижимостью.

В настоящее время более 30 000 сотрудников используют SaaS-решение. Платформа снижает текучесть кадров до 50 процентов и укрепляет эмоциональную и нормативную приверженность сотрудников своим компаниям.

FLOWIT облегчает нагрузку на HR-команды и руководящие команды благодаря автоматизированным процессам, данным в реальном времени и информационным панелям на основе искусственного интеллекта, что дает больше времени для активного руководства и способствует формированию здоровой корпоративной культуры. Решение предлагает такие функции, как опросы удовлетворенности сотрудников и настраиваемые области для развития сотрудников.

Vi Partners и Alstin Capital, фонды Карстена Машмейера. Соруководил раундом, в котором также участвовал Даниэль Гутенберг.

По словам Гаэтано Занона, Vi Partners:

« Мы рады стать со-руководителями первого раунда институционального финансирования FLOWIT. Генеративная платформа FLOWIT на базе искусственного интеллекта предлагает инновационные решения для 80 процентов рабочей силы во всем мире, не имеющей рабочих мест».

Александр Мейер-Шаренберг, Alstin Capital, поделился:

«Германия – одна из стран мира с наибольшей нехваткой рабочей силы. Заполнение вакансий и удержание хороших сотрудников — огромная задача для HR-подразделений, поскольку каждая текучесть кадров обходится компании в большие деньги.

Именно здесь на помощь приходит FLOWIT, предоставляющий часто забытым сотрудникам, не использующим настольные компьютеры, цифрового тренера на основе искусственного интеллекта, который снижает текучесть кадров до 50 процентов».

К концу 2025 года команда планирует увеличить штат сотрудников с нынешних 20 до 50, чтобы удовлетворить растущий спрос и стимулировать международную экспансию. В свете текущих экономических проблем,

Ведущее изображение сверху слева направо вниз: Стефан Мюллер (технический директор), Билал Тахрис (генеральный директор), Ясемин Тахрис (CXO) и Хосам Шахин (CSO). Фото: в титрах не указано.