Неустойчивая занятость среди молодежи в Азиатско-Тихоокеанском регионе становится все более актуальной проблемой, поскольку все большее число молодых людей оказывается в ловушке временной работы без социального обеспечения или долгосрочных контрактов.

Согласно отчету Международной организации труда «Глобальные тенденции в сфере занятости молодежи в 2024 году», в 2023 году более 28% молодежи в Юго-Восточной Азии и Тихоокеанском регионе были заняты временной работой, которая не имела финансовой безопасности и социальной защиты. .

Эта ситуация не только подрывает финансовую стабильность граждан, но и имеет серьезные последствия для долгосрочных экономических перспектив региона.

Глобальные тенденции, отмеченные в докладе МОТ, показывают, что временная занятость в регионе растет с начала 2000-х годов. Несмотря на гибкость, эти рабочие места редко предусматривают долгосрочные контракты, оставляя молодых работников без доступа к таким важным льготам, как здравоохранение и пенсии.

В таких странах, как Индонезия, Филиппины и Вьетнам, гиг-экономика еще больше усугубила проблему, создавая гибкие, но зачастую нестабильные рабочие места. Сообщается, что более 44% молодежи в Индонезии работают в неформальном секторе, часто без официальных контрактов, что затрудняет им обеспечение финансовой стабильности или социальной защиты.

Культурные ожидания также усиливают давление, с которым сталкивается молодежь. Во многих азиатских странах стабильная занятость рассматривается как символ личного и социального успеха. Однако для многих молодых людей, которые могут найти только нестабильную работу, этот когнитивный диссонанс создает психологический стресс.

Например, в Южной Корее и Японии социальное давление с целью обеспечить постоянную работу способствовало росту проблем психического здоровья, включая заметный рост самоубийств среди молодежи.

Технологии, которые изначально рассматривались как путь к новым возможностям трудоустройства, также сыграли свою роль в усилении нестабильности этих рабочих мест.

Хотя гиг-экономика создала новые возможности для молодых работников, особенно в сфере логистики и транспорта (например, водителей Gojek и Grab), эти рабочие места сопряжены со значительными финансовыми рисками из-за отсутствия социальной защиты. Многие из этих работников полагаются на колебания спроса, что приводит к непредсказуемым доходам.

Однако технологии также обладают потенциалом для преобразующих решений. Технология блокчейн и смарт-контракты изучаются для повышения прозрачности и обеспечения большей безопасности для сотрудников.

Эти платформы могут гарантировать, что работники получают своевременные выплаты и имеют доступ к базовой социальной защите. Такие страны, как Сингапур, изучают возможность сотрудничества с технологическими компаниями для интеграции этих мер защиты в свои структуры экономики свободного заработка.

Нестандартная занятость также создает проблемы для социальной мобильности. Молодежь, застрявшая на временной или неформальной работе, часто не имеет доступа к возможностям повышения квалификации или дальнейшего образования, что затрудняет для них переход на более надежную и более высокооплачиваемую работу.

Это усугубляет неравенство поколений, особенно среди людей с низкими доходами. Чтобы решить эту проблему, необходимо уделить приоритетное внимание программам повышения квалификации и переподготовки кадров, чтобы гарантировать, что молодежь сможет перейти в сектора с более высокой гарантией занятости, такие как возобновляемые источники энергии и информационные технологии.

На политическом уровне правительствам Азиатско-Тихоокеанского региона необходимо усилить социальную защиту молодых работников, включая расширение доступа к здравоохранению и пенсионным программам для тех, кто работает в неформальном секторе.

Налоговые льготы для компаний, предлагающих долгосрочные контракты молодым работникам, могут способствовать созданию более стабильных рабочих мест в формальном секторе. Кроме того, инициативы в области профессионального обучения и образования должны быть более тесно связаны с будущими потребностями рынка труда.

Благодаря более интегрированному подходу – сочетающему государственную политику, технологические инновации и социальные изменения – Азиатско-Тихоокеанский регион может создать более безопасный и более инклюзивный рынок труда для молодежи, прокладывая путь к устойчивому экономическому росту в долгосрочной перспективе.

Сетио Будианторо — научный сотрудник Глобальной программы IDEAS Массачусетского технологического института (MIT), специалист по стратегии Nexus The Prakarsa