Учитывая недавние изменения в законе об иммиграции и гражданстве, Германия сейчас находится в поиске молодых иностранных специалистов. Крупнейшая экономика Европы имеет множество рабочих мест в различных отраслях, от технологий до производства, но ей не хватает отечественных талантов, чтобы заполнить многие вакансии, доступные в этих компаниях.

Но что на самом деле ищут квалифицированные работники, строя свою карьеру в сфере экономики? Федеративная Республика ? А что могут предложить крупнейшие фирмы Германии?

Именно такой вопрос задала Universum, консалтинговая компания по брендингу работодателей, принадлежащая Stepstone.

В рамках последнего опроса молодых специалистов Universum почти 9400 молодых специалистов по всей Германии был задан вопрос, что для них важно в их работе и карьере. Опрос проводился в период с сентября 2023 года по апрель 2024 года, результаты которого были впервые опубликованы в среду.

Они обнаружили, что имидж бренда в СМИ и социальных сетях, а также репутация инновационного предприятия являются ключевыми факторами для молодых людей, ищущих работодателя. Эти факторы привели к тому, что такие компании, как Siemens, Rheinmetall и полупроводниковые фирмы, такие как Intel, AMD и Infineon, стали пользоваться все большим уважением среди квалифицированных сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Введет ли Германия налоговые льготы для иностранных квалифицированных рабочих?

Какие отрасли лучше всего подходят для молодых специалистов?

Безопасность и оборона

Поскольку в последние годы спрос на технологии безопасности и обороны возрос, компании в этой области стали гораздо более привлекательными в качестве работодателей для молодых специалистов, обнаружила Universum.

Помимо Rheinmetall, рейтинги улучшается и Thyssenkrupp. Таким образом, Rheinmetall продолжает восхождение, начатое в 2014 году, и теперь входит в десятку самых привлекательных работодателей для молодых специалистов с инженерным образованием.

Реклама

«Общественное восприятие отрасли, очевидно, изменилось к лучшему. Это еще раз показывает, что компании могут извлечь выгоду из текущих социальных событий и большего внимания средств массовой информации», — сказал Дэвид Фальзон, возглавляющий немецкое отделение Universum.

«Необходимым условием является наличие у них сильного бренда работодателя, который позволит извлечь выгоду и усилить динамику. Rheinmetall сумела сделать именно это и смогла гораздо сильнее позиционировать себя среди молодых инженеров по темам, которые важны для них».

Аэрокосмическая промышленность и транспорт

Lufthansa и Airbus, крупнейшие бренды аэрокосмической отрасли Германии, в последние годы набирают силу, когда дело доходит до привлечения талантов.

По данным Universum, эти компании ассоциируются с высоким потенциалом заработка в будущем: около 33 процентов респондентов назвали эту отрасль прибыльной.

Самолеты Lufthansa в аэропорту Германии. Фото: Кирилл КУДРЯВЦЕВ/AFP.

Среди выпускников факультетов экономики и управления бизнесом Lufthansa Group считалась особенно привлекательным вариантом. В этом году компания поднялась на шесть позиций и заняла пятое место среди фирм в этой категории.

Между тем, Airbus, имеющая крупную производственную базу в Гамбурге, пользуется большой популярностью среди выпускников инженерных специальностей, поднявшись в этом году на одну позицию и став шестой по привлекательности компанией в этой отрасли.

ИТ и полупроводниковые чипы

По сравнению с прошлым годом ведущие полупроводниковые компании Германии стали значительно более привлекательными для молодых специалистов в сфере ИТ – возможно, из-за значительного притока недавних инвестиций.

Реклама

В 2024 году Intel поднялась на 11 позиций и заняла 16-е место в рейтинге ИТ-компаний, AMD поднялась на семь позиций до 32-го, а Infineon Technologies поднялась на шесть позиций до 49-го, в результате чего все три вошли в топ-50 самых привлекательных технологических компаний для работы.

Компании, занимающиеся программным и аппаратным обеспечением, также растут в рейтингах, причем компании этих секторов прочно ассоциируются с инновациями и новыми технологиями молодых ИТ-специалистов.

С этими качествами особенно ассоциировалась компания Siemens, которая была признана самой привлекательной компанией для инженеров и девятой по привлекательности для выпускников ИТ и бизнеса.

Реклама

Из опрошенных молодых специалистов 57 процентов заявили, что Siemens открыта для новых технологий, а 52 процента заявили, что у компании есть привлекательные продукты и услуги.

По данным Universum, умные стратегические решения также сыграли свою роль в повышении авторитета этих компаний среди талантливой молодежи.

«Многие из этих компаний открывают новые крупные заводы на Востоке», — сказал Фальзон. «При этом они создают возможности и позиционируют себя как инновационные и привлекательные работодатели в сфере высоких технологий».

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Пять вещей, которые нужно знать о зарплатах в Германии

Что молодые специалисты больше всего ценят в работе?

Для подавляющего большинства опрошенных выпускников потенциал заработка сыграл важную роль в выборе карьеры и компании.

Базовый доход занял первое место как наиболее важный критерий для молодых специалистов, за ним следовали гибкие условия труда и возможность получать высокую зарплату в будущем.

Также важными были такие факторы, как инновации и использование компаниями новых, футуристических технологий, особенно для выпускников в таких областях, как инженерное дело.

Сотрудники собирают двери, крылья и капоты для автомобилей Volkswagen в кузовном цехе завода VW в Вольфсбурге. Фото: фотоальянс/dpa | Кристоф Гато

Когда дело касалось восточных и западных штатов, у молодых специалистов в этих регионах были почти одинаковые приоритеты.

Однако существовала разница в оценке успеха на рынке и вдохновляющей цели компании: последняя является одной из трех наиболее важных тем карьеры для 37 процентов молодых специалистов в восточной Германии, но только для 27 процентов в западной Германии. .

Между тем, работа на лидера рынка была важна почти для четверти (24 процентов) сотрудников в западной Германии и только для 16 процентов сотрудников в восточной Германии.

Каковы ведущие работодатели в моей отрасли?

Хотя многие рейтинги в этом году остались неизменными, последний опрос Universum преподнес несколько сюрпризов.

В знак перемен времени компания Siemens в этом году поднялась на вершину рейтинга инженерных должностей, впервые неавтомобильная компания заняла эту позицию.

Реклама

На втором месте Bosch обогнал Porsche, а Lufthansa Group совершила самый большой скачок в топ-5, поднявшись на шесть позиций среди молодых специалистов, специализирующихся в сфере бизнеса и экономики.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Будут ли сокращения рабочих мест и закрытие заводов Volkswagen в Германии?

Amazon, поднявшаяся на пять позиций в рейтинге ИТ и занявшая шестое место, и ZEISS, поднявшаяся на шесть позиций в отрасли естественных наук до десятого места, впервые в этом году вошли в первую десятку.

Вот краткое изложение десяти лучших компаний в четырех ключевых секторах.

Бизнес и экономика

1. Порше
2. Гугл
3. Группа БМВ
4. Группа «Мерседес-Бенц»
5. Группа Люфтганза (+6)
6. Яблоко (+1)
7. Босх (-2)
8. Майкрософт
9. Сименс (-3)
10. САП

Инженерное дело

1. Сименс (+1)
2. Босх (+1)
3. Порше (-2)
4. Группа БМВ
5. Группа «Мерседес-Бенц» (+1)
6. Аэробус (+1)
7. Ауди (-2)
8. Гугл (+2)
9. Немецкие железные дороги (-1)
10. Рейнметалл (+3)

Технологии и ИТ

1. Гугл
2. Майкрософт
3. Яблоко
4. Порше (+1)
5. Группа BMW (+2)
6. Амазонка (+5)
7. Боше (-3)
8. САП (-2)
9. Сименс (-2)
10. Группа «Мерседес-Бенц»

Естественные науки

1. Рош
2. БиоНТек
3. Общество Макса Планка
4. Байер (-1)
5. Мерк (+2)
6. Берингер Ингельхайм Фарма (+3)
7. Новартис Фарма (+2)
8. Общество Фраунгофера (-3)
9. БАСФ (-3)
10. ЦЕЙСС (+6)

Полный список рейтингов для каждой отрасли можно найти здесь.