Весьма интересный способ набора на работу нужных специалистов предлагает работодателям стартап Pymetrics. Теперь вместо рассмотрения резюме и собеседований претендентам на какую-либо должность будут предлагать сыграть в видеоигру. Проанализировав результаты, искусственный интеллект даст ответ: подходит ли данный человек компании или нет. Об этом пишет Информ-UA.

О данных инновационных  разработках сообщило издание The Fortune. По его данным, поиск работы может стать весьма увлекательным действием. Вы не будете ломать голову над составлением своего резюме и автобиографии с перечислением достоинств, не надо будет с дрожью в ногах ждать собеседования. Всё будет гораздо проще. Вы будете играть в специально разработанную видеоигру. При этом, как заявляют разработчики, искусственный интеллект сможет определить все ваши тонкости характера и навыки коммуникации, оценивать качества, которые являются подходящими для той или иной вакансии. После обработки данных работодатель получит отчёт и примет решение.

Данный механизм трудоустройства разработали специалисты стартапа Pymetrics. Данная компания была основана восемь лет назад двумя врачами-нейробиологами. Они собрали большую команду и поставили перед собой цель устранить предвзятое отношение и необъективные оценки при устройстве на работу.

Читайте также: Меркель приглашает рабочих из-за рубежа на работу в Германию

Кроме этого, они постарались сделать весь процесс рекрутинга максимально эффективным. Руководство стартапа заверяет, что им удалось создать программу, способную оценить такие важные черты характера, как внимание и импульсивность, способность оперативно реагировать на ситуацию и «договариваться». Pymetrics в разработанных видеоиграх использовал алгоритм выводов на основе искусственного интеллекта, который помогает работодателю разобраться, насколько претенденты подходят под желаемый «эталон» его сотрудников.

Как рассказала гендиректор Pymetrics Фрида Полли, игровой процесс рекрутинга позволит в будущем выбирать идеальных сотрудников заочно. При этом, она отметила, что разработанная платформа опирается на сугубо профессиональные и личностные качества кандидатов, не собирая гендерную информацию или данные об этнической принадлежности кандидатов.

Данную игровую технологию уже внедрили ряд компаний. В частности — компания McDonald’s смогла протестировать её на деле и осталась довольна. Кроме этого, компания Unilever использовала данную разработку для оценки не менее 280 тысяч претендентов на работу в 68 странах мира и сократила время поиска работников на 75 процентов.