Женщины составляют половину населения земного шара. Как показывают различные источники, на некоторых континентах, например в Африке, эта доля увеличивается. Это действительно означало, что существование и взаимодействие стран должны были приниматься более чем половиной женщин. Хотя это вполне логично ожидать на континенте, африканские женщины еще не проявляют себя на определенных руководящих должностях. Первопричиной этого факта является социокультурное благополучие общества. Несмотря на то, что учреждения, НПО, правительственные ассоциации и различные ассоциации работают над обеспечением гендерного равенства и принятием определенной политики, эффект далек от желаемой цели.
Различные критики утверждали, что столь низкий результат этих организационных усилий заключается в том, что укоренившийся патриархат является ключом к решению проблемы посредством последовательного и целенаправленного обучения и пропаганды. Поскольку отношение людей формировалось веками и широко проявляется в различных социально-культурных и политических сферах, оно нуждается в твердой и преданной позиции, которой должны способствовать политика и разумная реализация. Это способ преобразовать общество, поскольку женщины изо всех сил пытаются трансформироваться в нетрансформированном обществе.
Таким образом, возникает вопрос: зачем женщинам занимать руководящие должности? Ученые в области социологии и политики считают, что женщины более чувствительны и ближе к сообществу, чем их коллеги-мужчины. Это означает, что проблемы, разочарования, стремления, чувства и угрозы общества лучше всего понимают женщины, чем мужчины.
Это означает, что она думает об этих проблемах, поскольку практически проходит через такие вещи. Таким образом, когда она заняла руководящую позицию, она могла действовать заранее, прежде чем решать эти проблемы. В соответствии с этим бывший президент Либерии Эллен Джонсон заявила, что «когда женщины избираются в деревенский совет или в национальный парламент, они оказывают влияние на государственные инвестиции, на сектор здравоохранения и образование. в парламенте они могут представлять основные и острые проблемы общества. Когда их там много, женщины могут служить образцом для подражания для девочек, и это может иметь значение в долгосрочной перспективе».
Президента также спросили о мерах, которые она предприняла, пока находилась на своем посту по этому вопросу. Журналистка подняла этот вопрос после того, как отметила рост числа женщин, занявших руководящие посты в стране после прихода к власти президента. Она ответила: «Мы открываем политическое пространство, чтобы все больше и больше женщин использовали это пространство и занимали руководящие должности. Я думаю, именно это и нужно делать африканским женщинам-лидерам».
В наши дни люди все больше требуют равного участия и представительства всех форм общества. Таким образом, устойчивое развитие и трансформация без критического рассмотрения этих разделов немыслимы. Это также было основной темой саммитов Африканского союза, проходивших в последние годы. Женский вопрос становится одной из важнейших проблем саммитов. Хотя цифры и качества на континенте так и не были достигнуты, вопрос до сих пор остается весьма спорным.
Тогда как мог бы выглядеть континент, если бы больше женщин заняли руководящие должности? Бывший президент Либерии Эллен Джонсон однажды разговаривала с Шакой Ссали, ведущей программы Strait Talk Africa, которая должна была выйти в эфир на «Голосе Америки». Он попросил ее высказать свое мнение о влиянии присутствия женщин-лидеров в Африке. Вот ее мысль. «На африканских женщинах лежит большая ответственность, когда дело касается лидерства. Мы должны работать вместе, чтобы подавать примеры, которые вдохновят молодых женщин на достижение своих лидерских целей. Когда женщина руководит, мы можем не только добиться экономического управления и финансового успеха, но и мы можем сделать мир лучше, чем мы его видели».
Слова этой женщины были основаны на том, что она практически делала, находясь на этом посту. За эти дела она получила признание перед всем миром. Она мобилизовала женщин и девочек, изменила их жизнь и организовала ассоциацию, целью которой было повышение уровня знаний и навыков женщин и девочек в области лидерства. Она вывела на передний план большое количество женщин, которые заняли руководящие должности.
Структура «ООН-женщины» в сотрудничестве с USAID исследовала ощутимые изменения, которые произошли на континенте с участием женщин-лидеров. Ка Уолла (кандидат, баллотировавшийся на президентских выборах в Камеруне в 2011 году) был первым, кого спросили об этом вопросе. Вот ее слова. «Африканские женщины как африканки несут ответственность за изменение ситуации; они должны иметь возможность иметь эффективные организации и эффективные страны. Мы должны усердно работать, чтобы построить страну, которая готова реагировать на потребности людей, которые там живут. твердо убеждены, что женщины могут это сделать. У нас, женщин, есть все возможности, все ресурсы и возможности».
Нигози Оконджо Ивеала (доктор философии), (министр экономики и финансов Нигерии) считал, что каждый человек способен внести свой вклад в перемены. Но когда африканские женщины станут лидерами, их голоса будут услышаны в нужном месте, в нужное время и от имени людей; не только другие женщины и девочки, но и многие девочки.
Каждая африканская женщина имеет право голоса по различным темам. Но у нее не было подходящей платформы, чтобы высказать свое мнение внутри. Однако руководящие должности являются ключом к открытию ворот для женщин. Хотя не все девушки-женщины могут получить такую возможность, если есть женщины-лидеры, они могут представлять и отражать мнения других лучше, чем мужчины.
Вангари Маатаи, кенийка и первая чернокожая африканская женщина, получившая Нобелевскую премию мира 2024 года, утверждала, что «защитная деятельность должна быть предоставлена женщинам. Им должна быть предоставлена возможность занимать руководящие должности, удерживать власть и бросать вызов женщинам, которые однажды у них появится эта сила, и они будут использовать ее лучше, чем их коллеги-мужчины». Кроме того, Джульетта Асанте из Ганы твердо верила, что «африканские женщины привержены улучшению качества Африки».
Две бывшие женщины-президенты Либерии и Малави на практике показали, что, когда африканские женщины занимают руководящую должность, у них есть возможность обратиться к массам, используя влиятельный подход. Эти женщины смогли мобилизовать миллионы женщин в своих странах и распространить свое служение на другие страны континента. Здесь я считаю, что их пол и социальное положение помогли им понять спорные проблемы своего народа. Это позволило им сегментировать и ранжировать принимаемые вопросы по их важности и актуальности для народа.
В Эфиопии также были очень сильные, преданные своему делу и успешные женщины-лидеры. В последние годы женщины все чаще выходят на передовую линию лидерства. Что касается деяний двух вышеупомянутых президентов, позвольте мне рассказать вам об опыте Меазы Ашенафи.
Меаза Ашенафи – очень сильная женщина, чей вклад, как я обнаружил, очень важен в процессе борьбы с проблемами женщин в Эфиопии и Африке. Она преданный своему делу юрист, ставшая первой женщиной-председателем Верховного суда Эфиопии. Меаза знала и понимала основные проблемы эфиопских женщин и реагировала на них на практике. Она приняла два важных решения. Во-первых, она инициировала своих коллег-юристов и создала организацию, целью которой было мобилизовать женщин и мужчин, чтобы избежать насилия и унижения женщин.
Она сказала: «Я чувствую, что женщинам-юристам необходимо организоваться, потому что мы были пионерами среди людей. Это было в 90-х годах, когда мы создали ассоциацию. Мы являемся пионерами пропаганды и продвижения прав женщин. Этот навык мобилизации помог мне и моим коллегам перейти в другую сектор, которым является бизнес-сектор. Итак, я считаю, что женщинам необходимо организовываться и работать вместе, поскольку для внесения изменений необходимы коллективные действия». Поскольку их подход был эффективным, организация оказалась слишком влиятельной, как она упомянула об этом в своем интервью. «Люди слушают нас, потому что у нас есть юридические навыки и что мы используем закон как инструмент для разрешения споров по делам».
Подпишитесь на бесплатную рассылку новостей AllAfrica
Получайте последние новости Африки прямо на свой почтовый ящик.
Этой ассоциации удалось мобилизовать большое количество женщин, и уровень женского насилия и вредных культурных обычаев в отношении женщин значительно снизился. Здесь дело в том, что эта женщина инициировала это объединение и убедила своих друзей присоединиться к ней, поскольку она была хорошо осведомлена об основных угрозах общества и умела и уверенно решала проблему. По ее словам, ассоциация внесла изменения. Таким образом, она светит обществу и превращает его в информированное существо.
Меаза считает, что в наши дни сущность патриархата в Эфиопии и Африке постепенно подвергается сомнению. «Дело движется вперед. Мы являемся свидетелями увеличения числа женщин-представителей в политике… законодательной… исполнительной власти».
Как сказали упомянутые женщины-лидеры; Основываясь на своем собственном практическом политическом опыте, африканские женщины обладают потенциалом, навыками, знаниями, уверенностью и целеустремленностью, которые могут помочь им занять любую руководящую должность. Максимальное усилие, которое они требуют, — это преобладание преобразованного общества. Они являются надежными источниками информации об обществе. Таким образом, они знают, насколько глубока проблема, и действуют соответственно, используя критический и систематический подход лучше, чем мужчины, — это мое оправдание. В качестве заключительного замечания позвольте мне позаимствовать слова Вангари Маатаи. «Когда больше женщин придет к руководству, мир будет лучше управляться».
EUROPEAN UNION 