Мир труда сегодня, в XXI веке, гораздо более непредсказуем, чем был в XX веке. Рабочие места приходят и уходят, роли постоянно меняются, и автоматизация и цифровые изменения — единственные постоянные факторы. Многие молодые люди однажды будут выполнять работу, которой ещё не существовало или не существовало несколько лет назад. Перемены — это новая норма.

В этом мире карьерное консультирование направлено на преодоление повторяющихся переходов и развитие устойчивости. Речь идёт о трудоустройстве и создании значимой рабочей жизни, а не о поиске одной «работы на всю жизнь». Он признаёт, что экономическая деятельность является частью более широких социальных реалий.

В её основе лежит поиск смысла.

Как консультант по карьере и академик, я прошёл десятилетия инноваций, исследований и практики в Южной Африке и за её пределами. Я обнаружил, что работа американского психолога-консультанта Марка Савикаса предлагает полезный способ понять, как люди строят успешную и целенаправленную карьеру в меняющиеся времена.

Следите за нами в WhatsApp LinkedIn для последних новостей

Его теория построения карьеры гласит, что вместо того чтобы пытаться «подбирать» людей в «правильную» среду, консультанты должны видеть в своих клиентах авторов собственной карьеры, постоянно стремящихся придать смысл, прояснить темы своей карьеры и жизни и адаптироваться к непредсказуемому миру.

Проще говоря, на практике это означает, что решения о карьере связаны не только с навыками или интересами, но и о том, как мы понимаем свою жизнь. Они о наших ценностях и о том, как мы адаптируемся, когда мир меняется.

В своей работе я подчёркиваю, что карьерное консультирование должно опираться на «истории» людей (то, как они понимают себя), а также на их «баллы» (информацию о них). Именно поэтому я разработал инструменты, сочетающие качественные и количественные подходы к изучению интересов человека.

Я также считаю, что карьерное консультирование должно основываться на контексте — мире, в котором живёт каждый человек. Например, в Южной Африке молодые люди сталкиваются с множеством переходов в карьеру и жизни, ограниченными возможностями и системными ограничениями, такими как неравномерный и ограниченный доступ к качественному образованию и образованию, отсутствие рабочих мест и недостаточная поддержка карьерного консультирования. Моя работа в этом южноафриканском контексте акцентирует внимание на (личной) самостоятельности, (карьерной) адаптивности, цели и надежде.

: Миллионы молодых южноафриканцев остались без работы: каковы ответы?

Это выходит за рамки «какая работа тебе больше подходит», а переходит в более насыщенный, нарративный процесс. Клиенты рассказывают о своей карьере и жизни, определяют «перекрёстки», размышляют о своих ценностях и целях, а также разрабатывают следующие главы своей карьеры и жизни. По сути, этот подход помогает им слушать себя — свои воспоминания, мечты, перспективы, ценности и формирующиеся «я» и карьерные идентичности — и построить историю, которая действительно важна для себя и других.

Я также считаю, что карьерные консультанты должны стараться помогать людям справляться с разочарованиями, грустью и болью, а также давать им силы исцелять других и себя.

Советы для тех, кто строит карьеру

Адаптивность — центральная тема современной теории карьеры. Он имеет четыре измерения:

• Беспокойство (о будущем)
• Контроль (над своей судьбой)
• Любопытство (исследование возможностей)
• уверенность (в своей способности действовать).

Когда вы развиваете эти способности, вы будете лучше подготовлены для управления переходами между карьерой и личной жизнью, своевременно и своевременного перепланирования карьеры и достижения значимого баланса между работой и личной жизнью.

: Важно переосмыслить цель университетского образования — философ образования объясняет почему

Я обнаружил, что на практике полезно:

• Задумайтесь о ключевых «поворотных моментах» в вашей карьере, жизни и самых ранних воспоминаниях
• Интегрируйте самопонимание с осознанием происходящего в отрасли, технологиях и экономике
• Опирайтесь на «истории» (субъективную информацию о себе) и «оценки» (объективные данные)
• Развивайте чувство миссии (что работа значит для вас лично) и видение (ваш вклад в общество, а не только должность).

Я приглашаю вас глубоко задуматься над своей историей, определить ключевые моменты, которые вас сформировали, прояснить свои ценности и решить, какой вклад вы хотите внести. Затем (пере)проектируйте свой путь вперёд, шаг за шагом, переход за шагом.

Если это возможно, год перерыва может стать хорошим временем для размышлений, освоения новых навыков и развития в себе качеств, таких как адаптивность.

Один из лучших советов для выпускников школы, который я когда-либо видел, — этоэто: «Оформите паспорт и путешествуйте по миру.»

Как консультант может помочь

Одним из ключевых принципов моей работы является убеждение, что карьерное консультирование должно быть полезным не только для отдельных людей, но и для групп людей. Она должна продвигать идеалы социальной справедливости, достойного труда и значимого вклада всех людей в общество.

Читать далее: Миллионы молодых южноафриканцев остаются без работы: исследование показывает, что предоставление им «мягких» навыков, таких как нетворкинг, помогает их перспективам

Для меня роль практиков — не советовать другим, а помогать им слушать своё внутреннее «я».

Иными словами: в мире неопределённости цель становится компасом; Полярная звезда. Она даёт направление. Помогая вам найти нити, которые держат вашу жизнь вместе и вашу уникальную карьерную историю, консультант помогает вам взять под контроль свою карьеру и жизнь в меняющихся условиях.

Также меняется акцент в карьерном консультировании в сторону продвижения устойчивости обществ и окружающей среды, от которых зависят все средства к существованию.

Карьерное консультирование стало важнее, чем когда-либо — это не роскошь. Речь не о том, чтобы давать ответы, а в помощи людям стать адаптивными, рефлексивными, устойчивыми и полными надежды.

Кобус Мари, профессор педагогической психологии, Университет Претории