Благодаря более широкому распространению удаленной работы во время пандемии COVID-19 и возросшему интересу африканской молодежи к работе в международных компаниях 450 миллионов жителей Африки трудоспособного возраста могут помочь справиться с глобальным кризисом технических талантов. Несмотря на это, глобальные компании еще не в полной мере воспользовались возможностью поиска технических сотрудников из Африки. Крайне важно, чтобы государственный и частный секторы, а также НПО, благотворительные организации и предприниматели в Африке работали вместе, чтобы раскрыть потенциал соединения африканских талантов с международными компаниями, принося пользу как мировой экономике, так и африканской молодежи.

Глобальная нехватка технических специалистов

Мир переживает кризис технических талантов. Только в США было 920 000 вакансий в области информационных технологий (ИТ) и менее 50 000 выпускников компьютерных наук, чтобы заполнить более 500 000 должностей в 2020 году. HR-специалистов по всему миру считают, что нехватка технических специалистов станет их самой большой проблемой в 2022 году.

По прогнозам, к 2030 году ситуация ухудшится. Ожидается, что спрос на технических специалистов вырастет на 22 процента в период с 2020 по 2030 год, что значительно быстрее, чем для всех других профессий. Эта нехватка может иметь каскадные последствия: по оценкам, к 2030 году США будут терять доход в размере 162 миллиардов долларов в год, если они не найдут больше технических талантов, а нехватка технических кадров может привести к 8,5 триллионам долларов нереализованных годовых доходов во всем мире.

Хотя многие организации применяют стратегии смягчения последствий, включая повышение квалификации, переподготовку и переопределение требований для заполнения технических вакансий, этого недостаточно для удовлетворения спроса. Все больше компаний нанимают инженеров далеко за пределы городов, в которых у них есть офисы, и, по оценкам, в период с 2022 по 2023 год аутсорсинг разработки программного обеспечения увеличится на 70 процентов. Параллельно с этой тенденцией такие компании, как Deel и Remote, помогают организациям нанимать соблюдается почти во всех странах мира.

Потенциал африканской молодежи

Население Африки растет быстрее всего в мире: годовой прирост составит 2,45 процента в 2021 году, а на континенте уже проживает 450 миллионов человек трудоспособного возраста. Пул африканских профессиональных разработчиков вырос с 690 000 до 716 000 в период с 2020 по 2021 год, что эквивалентно 3,8 процента. Несмотря на эти тенденции, глобальные компании еще не в полной мере воспользовались возможностью поиска технических сотрудников из Африки. С учетом того, что к 2050 году население Африки трудоспособного возраста достигнет 1,3 миллиарда человек, а в таких странах, как Кения, преподавание навыков программирования в начальной и средней школе является обязательным, трудно оправдать пренебрежение Африкой как центром снабжения технически подкованных людей для остаток мира. Привлечение африканских талантов для удаленной работы может открыть доступ к доходам в миллиарды долларов для глобальных организаций, а также раскрыть потенциал миллионов африканских молодых людей и привлечь к ним внимание.

Проблемы

В то время как многие частные лица и неправительственные организации пытаются связать компании с африканскими талантами, количество африканцев, работающих удаленно в организациях США и Европы, даже близко не приближается к масштабам текущего найма из Индии или Восточной Европы. Ниже я обозначу три причины.

1. В странах Африки к югу от Сахары возможности получения образования ограничены , особенно те, которые обеспечивают пригодное для трудоустройства техническое обучение. За исключением Южной Африки, выпускники компьютерных наук большинства университетов стран Африки к югу от Сахары не имеют основ, необходимых для начала карьеры в сфере технологий. Учебных программ просто недостаточно для обучения студентов навыкам программирования, готовым к работе.
2. Отсутствие надежных и доступная инфраструктура такие как Wi-Fi и электричество, мешают африканским техническим талантам работать наравне с их коллегами в других частях мира. Африканцы сталкиваются с самыми высокими тарифами на Интернет в мире, что препятствует их конкуренции с программистами в других странах, включая Индию и Южную Америку, где инфраструктура более доступна.
3. Африканским городам не хватает сети сообщества, технологические экосистемы и поддержка, необходимая для развития требуемых жестких и социальных навыков. работать в международных фирмах. Исследование 2018 года, в котором сравниваются экосистемы и предпринимательская деятельность в Индии и Кении, показывает, что наставничество и плотные технологические экосистемы влияют на успех и рост почти во всех сферах человеческой жизни, включая образовательные и профессиональные достижения. Важно отметить, что там, где отсутствуют технологические экосистемы (например, в Найроби), местным жителям труднее конкурировать с международными технологическими коллегами.

Рекомендации политики

Новые глобальные рыночные тенденции — растущая нехватка технических специалистов, принятие удаленной работы, быстрое увеличение населения Африки и увеличение числа профессиональных разработчиков программного обеспечения — требуют от африканских лидеров принятия новой политики для своих стран, чтобы раскрыть потенциал своего населения. Время, безусловно, настало: во времена, когда мировая экономика, по прогнозам, приближается к рецессии, когда компаниям необходимо сокращать расходы, наем технических специалистов из Африки с меньшими зарплатами предлагает выгодные возможности, чем африканские лидеры могут и должны воспользоваться. из.

Африканским политическим лидерам следует рассмотреть:

• Участие в государственно-частных партнерствах для обеспечения профессионально-технического обучения молодежи, уделяя особое внимание девочкам и женщинам.
• Стимулирование благотворительных организаций по развитию и НПО к сосредоточению внимания на программах технического обучения на всех уровнях.
• Стимулирование молодежи к получению образования в области технологий и STEM.
• Субсидирование талантов с помощью надежного/доступного Wi-Fi и электричества.
• Информирование глобальных организаций о преимуществах найма удаленных сотрудников из Африки.
• Мотивация и помощь частным субъектам, таким как предприниматели, венчурные компании и крупные технологические компании, для инвестирования в обучение африканской молодежи технологиям.

Как отметил Махтар Диоп в своем вкладе в ежегодный флагманский отчет Брукингского института Форсайт Африка Африканский континент переживает «момент возможности, который бывает раз в поколение». У нас есть шанс создать лучшее, более экологичное и инклюзивное будущее для Африки. Это видение находится в пределах досягаемости. … Создание инфраструктуры, развитие малого бизнеса, забота о людях — это инвестиции, которые окупятся для будущих поколений». Следует добавить, что такого рода инвестиции не только заложили бы основу для будущего Африки, они позволили бы Африке решить глобальную нехватку технических талантов, сделав Африку рукой помощи мировой экономике, а не принимающей стороной. один.

Потенциал, безусловно, есть. Но это может быть реализовано только в том случае, если лидеры, предприниматели, а также государственные, частные и благотворительные деятели будут работать вместе, чтобы воспользоваться преимуществом растущего молодого населения Африки, чтобы обеспечить человеческий капитал для остального мира, принося пользу как самому континенту, так и всему миру. экономика.