Амазонка уволяет некоторых сотрудников в своих подразделениях по коммуникациям и устойчивому развитию, руководителя, наблюдая за подразделениями, объявленными внутри страны в среду.

В записке для сотрудников, просмотренных CNBC, Дрю Херденер, который наблюдает за связями с общественностью и корпоративной ответственностью, пишет, что компания устраняет некоторые рабочие места в этих группах в рамках более широкого обзора «текущего дизайна организации» подразделений.

«Поскольку мы изучили наш текущий дизайн организации и определили смены, изложенные выше, мы определили некоторые роли, которые были слишком узко охватываны или которые ввели ненужные слои, где мы не могли решить проблему, сплющив структуру или изменяя рабочие нагрузки», — написал Херденер Полем «Чтобы решить это и делать правильные вещи для бизнеса, мы устраняем небольшое количество ролей в общении и устойчивости. Это трудное решение, которое мы с командой руководства и я не воспринимаем легкомысленно».

Представитель Amazon Брэд Глассер подтвердил увольнения и сказал в своем заявлении, что сокращение работы «поможет нам двигаться быстрее, увеличить владение, укрепить нашу культуру и приблизить команды к клиентам». Bloomberg ранее сообщал об сокращениях работы.

Далее Херденер сказал, что компания может переиграть некоторых сотрудников для ролей на более низких уровнях, «а в других мы перераспределим численность персонала в другие области в организации». По словам Херденера, Amazon предоставит финансовую поддержку, постоянные пособия и помощь в трудоустройстве.

Amazon сократила более 27 000 рабочих мест по всей компании в 2022 и 2023 годах в рамках усилий генерального директора Энди Джаси по обучению затрат. В 2024 году у него были меньшие раунды, которые простираются в этом году. Компания также продолжала снижать некоторые из своих более экспериментальных или убыточных инициатив, в том числе услугу «Попробуйте перед покупкой» и скорейшую программу доставки.

Херденер сказал, что Amazon оптимизирует свои подразделения по коммуникациям и устойчивому развитию после того, как в последние годы организация «выросла довольно много». Роль Херденера расширилась в последние годы, и теперь он также курирует корпоративную ответственность, которая включает группу по устойчивому развитию.

Amazon отправилась на прием во время пандемии Covid-19, добавив сотрудников к своей корпоративной рабочей силе и в сотнях складов по всей территории США ее глобальная рабочая сила увеличилась до более чем 1,6 миллиона к концу 2021 года, по сравнению с 798 000 в четвертом квартале до 1,6 миллионов. 2019 год. Компания имело более 1,5 сотрудников на конец третьего квартала.

По словам Херденера, Amazon также вносит некоторые изменения в свою «стратегию концентраторов», которая диктует команды офисов, которые в основном используют, как часть реорганизации. Цель состоит в том, чтобы «больше членов команды работали в том же физическом месте, что и большинство их товарищей по команде и/или менеджеру», — написал он. Херденер сказал, что он оставляет его прямым отчетам, чтобы решить, какие места имеют смысл для их команд.

Ранее в этом месяце Amazon начал требовать, чтобы корпоративные сотрудники проводят пять дней в неделю в офисе. В стремлении вернуть сотрудников в офис, некоторым сотрудникам было приказано переехать в центры в разных штатах. Несколько сотрудников Amazon сообщили CNBC после объявления о политике «Возвращение в Хаб», которую они решили покинуть компанию, а не переехать.

В рамках пятидневного офисного мандата Amazon также поставил цель сгладить свою корпоративную структуру, имея меньше менеджеров в каждой организации.

Amazon сделал устойчивость большей директивой в компании. В 2019 году он установил амбициозные климатические цели, в том числе обязательство быть нейтральным углеродом к 2040 году. К 2025 году он также направлен на то, чтобы привести свои деловые операции с возобновляемыми источниками энергии и собрал портфель из более чем 500 ветровых и солнечных проектов во всем мире.