Долгосрочная волна корпоративных увольнений в Китае распространяется с производства и недвижимости в технологический сектор, при этом некоторые ключевые компании сокращают сотни рабочих мест инженеров, поскольку основные бизнесы ослабевают, а рост искусственного интеллекта (ИИ) остаётся неравномерным.

Недавние сокращения рабочих мест в Baidu и Infrastructure Solutions Group (ISG) от Lenovo, а также многолетние сокращения в группе Alibaba показывают, что технологии больше не защищены от более широкого замедления и потери рабочих мест в Китае.

Уровень безработицы среди молодежей в возрасте от 16 до 24 лет, исключая студентов колледжей, в октябре составил 17,3%, что немного ниже по сравнению с 17,7% месяцем ранее, согласно последним данным Национального бюро статистики, согласно сообщению Reuters.

Уровень безработицы среди людей в возрасте от 25 до 29 лет, исключая студентов, остался неизменным на уровне 7,2% по сравнению с прошлым месяцем, тогда как уровень безработицы среди людей в возрасте от 30 до 59 лет снизился с 3,9% до 3,8%, как показали данные. Пока неясно, как недавние увольнения в области технологий повлияет на эти показатели.

Baidu начала корректируемость рабочей силы в конце ноября в конце ноября, что затронуло несколько бизнес-направлений, согласно сообщениям китайских СМИ. Сообщается, что некоторые непрофильные отделы столкнулись с соотношением увольнений в составе 20-30%.

Выходные пакеты, по сообщениям, были установлены на уровне n+3 месяца, при этом некоторые сотрудники получали n+5, где «n» обозначает количество лет службы в компании. Затронутые сотрудники обязаны завершить передачу до конца декабря.

Увольнения последовали за ухудшением результатов Baidu в третьем квартале, особенно в её основном рекламном бизнесе. За три месяца, закончившиеся 30 сентября, доходы Baidu от онлайн-маркетинга снизились на 18% в годовом выражении и составили 15,3 миллиарда юаней (2,16 миллиарда долларов США), что превысило ожидания рынка и произошло, несмотря на увеличение ежемесячного числа активных пользователей в приложении на 1%.

Для сравнения, доходы от не-онлайн-маркетинга, включая облачные сервисы, автономное вождение Apollo Go и умные домашние устройства, такие как Xiaodu, выросли на 21% и составили 9,3 миллиарда юаней. iQiyi, дочерняя компания Baidu по онлайн-стримингу, зафиксировала снижение доходов на 8% до 6,7 миллиарда юаней.

Хотя рост доходов от ИИ остался положительным, темпы резко замедлились по сравнению со вторым кварталом, когда он вырос на 34% в годовом выражении. Рост сегмента ИИ в третьем квартале в основном был обусловлен низкой базой в прошлом году.

«ИИ-бизнесы сейчас составляют около 30% дохода Baidu, по сравнению с 58% от рекламы и 12% от iQiyi», — пишет Линн, колумнист Xueqiu.com, финансового новостного сайта. «Даже если доходы от ИИ смогут поддерживать годовой рост около 20%, ИИ потребуется около трёх лет, чтобы достичь 50% от общего дохода.»

Она добавляет, что если доходы от рекламы и iQiyi продолжат снижаться, рост ИИ в лучшем случае будет достаточным, чтобы компенсировать эти потери, а не восстановить общий рост.

«Большая часть доходов от ИИ поступает от капиталоёмких бизнесов, таких как облачные сервисы или Apollo Go», — говорит она. «Они гораздо дороже в эксплуатации, чем реклама, а значит, даже если доходы от ИИ в итоге достигнут уровня рекламы, их вклад в прибыль всё равно может быть ниже.»

Переезд в Индию

ISG Lenovo, которая предоставляет корпоративным клиентам инфраструктуру для дата-центров и периферийных вычислений, такую как серверы и системы хранения, привлекла внимание общественности 1 декабря, когда на ее шанхайском подразделении произошёл массовый увольнения.

То, что планировалось как онлайн-брифинг для китайского подразделения ISG, началось с опозданием на 13 минут и завершилось двухминутным заранее записанным аудиосообщением о плане компании по сокращению численности команд программного обеспечения, прошивки и операционных систем в Китае, согласно многочисленным сообщениям СМИ. Всего было уволено около 270 человек, включая весь персонал шанхайского объекта и других в Пекине, Тяньцзине и Шэньчжэне.

Годовой отчет Lenovo за 2024/25 год показал, что выручка ISG выросла на 63% в годовом выражении до рекордных $14,5 миллиардов, при этом выручка в Китае удвоилась за один квартал. Но рост скрывал прибыли. За шесть месяцев, закончившихся 30 сентября, ISG зафиксировала операционный убыток около 118 миллионов долларов — третью подряд полугодовую потерю после дефицитов в 114 миллионов долларов и 73 миллиона долларов за предыдущие два периода.

«С тех пор как новый технический директор Толга Куртоглу вступил в должность в июле 2024 года, Lenovo продвигает стратегию глобально централизованных ресурсов для исследований и разработок», — говорит пекинский колумнист, пишущий для Sina Finance. «Исследовательский центр в Бангалоре в Индии продолжает расширяться, в то время как китайские команды программного обеспечения с более высокими затратами на труд стали ключевой целью для оптимизации.»

«Кроме того, ISG, похоже, отходит от интеграции программного обеспечения и аппаратного обеспечения моделируйте в сторону более аппаратно-ориентированного подхода», — добавляет колумнист. «Некоторые базовые команды с низкой доходностью убираются, а ресурсы концентрируются на более выгодных направлениях, таких как инфраструктура ИИ и технологии жидкостного охлаждения.»

«Основным препятствием для повышения прибыльности Lenovo является отсутствие собственных технологий», — говорит Чжан Сяоронг, директор Института глубины из Цзянсу. «Ключевые элементы AI-решений Lenovo, включая чипы и крупные языковые модели, сильно зависят от внешних партнёров, оставляя компанию без серьёзных технологических барьеров.»

Он также отмечает, что Lenovo сталкивается с ожесточённой конкуренцией со стороны крупных технологических компаний на разных направлениях, при этом не обладая явными инновационными преимуществами.

ИИ усиливает экономическое сопротивление

За последние несколько лет секторы недвижимости и производства в Китае неуклонно сокращались. В производстве многие производители электроники перенаправили мощности в Юго-Восточную Азию — включая Вьетнам, Таиланд и Индонезию — чтобы сократить расходы и избежать карательных тарифов США, оставив большое количество низкооплачиваемых заводских рабочих без работы.

Сектор недвижимости пошёл по схожему пути. Крах China Evergrande Group в конце 2021 года, за которым последовали неудачи среди мелких застройщиков, вызвали увольнения в строительных, агентствах недвижимости и сетях поставщиков. Потеря рабочих мест сжала доходы и потребление домохозяйств, усилив давление на интернет- и технологические компании, которые зависят от рекламы и дискреционных расходов.

Помимо экономического замедления, внедрение ИИ стало ключевым фактором сокращения рабочих мест на крупных технологических платформах Китая. Alibaba Group следует примеру американских технологических компаний, таких как Amazon и Google, чтобы сократить численность персонала, поскольку ИИ берёт на себя трудоёмкие задачи.

Собственные раскрытия Alibaba указывают на масштаб адаптации между интернет-платформами. Годовые отчёты компании показывают, что штатная рабочая сила составляла 254 941 человек по состоянию на 31 марта 2022 года, снизилась до 235 216 человек в 2023 году и до 204 891 в 2024 году. К 31 марту 2025 года он снизился до 124 320, хотя резкое снижение было в основном связано с продажами дочерних компаний.

«Численность сотрудников Alibaba сократилась с пика примерно в 250 000 до менее чем 200 000, что эквивалентно уничтожению рабочих мест в среднем городе», — говорит обозреватель из Гуандуна, пишущий под псевдонимом Little Q. «Эта «операция» происходила параллельно с масштабным продвижением в области ИИ, при этом команды облачного интеллекта продолжают расширяться, а традиционные бизнес-направления оптимизируются.»

«Когда Pinduoduo смогла генерировать сопоставимый объём товаров (GMV) всего с 8 000 сотрудников, Alibaba поняла, что одна рабочая сила уже не создаёт преимущества», — говорит он. «ИИ заменил около половины сотрудников службы поддержки клиентов в Таобао, а бесперсоналные склады Cainiao повысили эффективность более чем на 40%.»

Китайский комментатор отмечает, что когда-то престижные должности уровня P8 в Tencent стали ключевой целью для увольнений, поскольку инструменты ИИ снижают потребность в планировании и координации старших сотрудников. Она говорит, что инженеры P8 — это опытные технические специалисты с ежегодной базовой зарплатой от 750 000 до более чем 1,18 миллиона юаней, что примерно соответствует стоимости трёх инженеров по ИИ. В то же время инструменты на базе ИИ в играх заменят значительные части команд арт-дизайна и операций, отметил комментатор.

Читайте: США не выигрывают торговую войну, несмотря на снижение импорта из Китая

Следите за Джеффом Пао в Twitter по адресу @jeffpao3