СА ГОНКОНГ – Media OutReach Newswire – 19 декабря 2023 г. – Новое исследование Schneider Electric, лидера в области цифровой трансформации энергоменеджмента и автоматизации, показало, что почти половина (45%) промышленных компаний считают, что цифровизация станет основной причиной в ближайшие три года будут созданы новые рабочие места в области операционных технологий (ОТ).

В исследовании, проведенном по заказу Schneider Electric и проведенном мировым исследовательским лидером Omdia, приняли участие 407 промышленных компаний, от малых и средних предприятий до крупных компаний в Западной Европе (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Дания и Швеция), США. , Китай, Индия и Юго-Восточная Азия (Вьетнам, Таиланд и Филиппины). Исследование выявило масштабы глобального кризиса промышленных навыков, при этом привлечение талантов является ключевой проблемой для более чем половины опрошенных (52%).

Тем не менее, он также определил лекарство от этой проблемы. Помимо создания рабочих мест, более двух третей (70%) опрошенных согласны с тем, что цифровизация поможет решить проблему нехватки талантов, подчеркивая потенциал цифровых инструментов в обеспечении большего, чем просто производительность и эффективность.

В то время как бушует кризис навыков, рабочие места в промышленности претерпевают быстрые изменения. Цели устойчивого развития и передовые технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ) и цифровые двойники, все больше интегрируются в рабочую силу. Исследование показало, что 45% и 47% соответственно считают, что растущие требования промышленных компаний к достижению целей экологической и социальной устойчивости потребуют значительного расширения существующих рабочих мест на заводе.

«Цифровизация повышает не только производительность и общую эффективность. Это жизненно важно для решения некоторых проблем, ориентированных на человека, стоящих перед промышленным бизнесом», — сказал Али Хадж Фрадж, старший вице-президент подразделения цифровой фабрики и промышленной автоматизации Schneider Electric. «У промышленных предприятий есть реальная возможность оптимизировать и повысить роль OT. Сокращая время, затрачиваемое на административные задачи, и давая людям возможность лучше реализовать свой потенциал, мы можем решить многие ключевые проблемы, стоящие перед этими предприятиями, и помочь построить более устойчивое будущее».

Будущее работы на оперативных должностях
Опрос показал, что более половины респондентов (52%) считают привлечение и удержание талантов проблемой, но ее можно преодолеть. Это показывает, что промышленные предприятия разделяют определенный уровень оптимизма в отношении решения проблем, связанных с трудовыми ресурсами.

Трое из пяти (60%) считают, что роли ОТ изменятся в ближайшие три года либо умеренно (41%), либо значительно (19%). Более того, подавляющее большинство (73%) согласны с тем, что цифровизация существенно изменит характер работы в ближайшие три года. Трое из десяти (31%) считают, что роль специалистов по контролю качества наиболее значительно расширится или улучшится благодаря цифровизации.

Опрос также показал, что в ближайшие три года промышленные компании ожидают, что новые навыки потребуются в таких областях, как программирование и интеграция робототехники (49% респондентов говорят, что у них нет или недостаточно навыков в этой области), а также обработка данных, визуализация и аналитика. (в среднем более 30% не имеют или имеют недостаточные навыки в этих областях). В то время как респонденты говорят, что они отдают приоритет инвестициям в обработку, визуализацию и аналитику данных, программирование и интеграция робототехники указаны как средний приоритет почти для половины опрошенных. Таким образом, ключевая рекомендация исследования заключается в том, чтобы промышленные компании работали с партнерами в промышленной экосистеме, которые могут помочь восполнить дефицит технологических навыков с помощью решений, обучения и других возможностей для подготовки своей рабочей силы к будущему.

«Изменяющаяся природа промышленной рабочей силы требует и будет все чаще требовать инвестиций в цифровизацию для расширения возможностей персонала и повышения производительности и эффективности», — сказал Алекс Уэст, старший главный аналитик по промышленному Интернету вещей и устойчивому развитию в Omdia. «Если они этого не сделают, более широкое и серьезное долгосрочное воздействие окажет на инновации и неспособность смягчить нехватку талантов».

Полный отчет под названием Будущее работы в промышленности, можно получить доступ здесь.

Связанные ресурсы:

Хэштег: #IndustriesOfTheFuture #NextGenAutomation #FutureOfWork #MakeItForLife

Эмитент несет полную ответственность за содержание настоящего объявления.

О Шнайдер Электрик

Цель Шнайдера состоит в том, чтобы предоставить всем возможность максимально эффективно использовать нашу энергию и ресурсы, соединяя прогресс и устойчивость для всех. Мы называем это Жизнь продолжается.

Наша миссия – быть вашим цифровой партнер по устойчивому развитию и эффективности.

Мы стимулируем цифровую трансформацию, интегрируя ведущие мировые технологические и энергетические технологии, продукты, элементы управления, программное обеспечение и услуги, соединяющие конечные точки с облаком, на протяжении всего жизненного цикла, обеспечивая интегрированное управление компанией для домов, зданий, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.

Мы самая местная из мировых компаний. Мы являемся сторонниками открытых стандартов и партнерских экосистем, которые увлечены нашими общими Значимая цель, инклюзивная и мощная ценности.

www.se.com/hk

Откройте для себя новейшие перспективы, формирующие устойчивое развитие, электричество 4.0 и автоматизацию следующего поколения. на Шнайдер Электрик: аналитика.