Конфедерация датской промышленности сообщила The Local в пятницу, что она «полностью за» квалифицированную иностранную рабочую силу в Дании после комментариев премьер-министра Метте Фредериксен на этой неделе, в которых говорится, что следует принять более ограничительный подход.
Конфедерация датской промышленности (Dansk Industri, DI), крупнейшая организация предпринимателей и работодателей Дании, заявляет, что иностранная рабочая сила жизненно важна для датского бизнеса и приветствуется независимо от того, в какой точке мира у работников есть свои корни.
Организация прокомментировала этот вопрос после того, как премьер-министр Метте Фредериксен ранее на этой неделе заявила, что страна должна принять более ограничительный подход.
В комментариях, сделанных в парламенте во вторник, Фредериксен сказала, что важно проводить различие между географическими регионами при принятии политических решений об иностранной рабочей силе.
«Конечно, это хорошо, что люди хотят внести свой вклад в Данию, но когда речь идет об иностранной рабочей силе, цифры имеют значение, особенно из Северной Африки и Ближнего Востока», — сказал премьер-министр.
Премьер-министр также заявила, что Дания будет «ужесточать правила» в этом вопросе, и что она отдает предпочтение иностранным рабочим из стран, «единомышленников» Дании.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Сёрен Кьерсгаард Хёфлер, старший консультант Конфедерации датской промышленности (Dansk Industri, DI), сказал, что с точки зрения датского бизнеса, привлечение иностранной рабочей силы для удовлетворения потребностей компаний является наиболее важной частью дискуссии.
Комментарии Фредериксен «потенциально могут раскачать лодку», потому что, по ее словам, некоторые части мира могут быть предпочтительнее других в качестве источника иностранной рабочей силы, сказала Хёфлер The Local.
Реклама
«Мы пытаемся проводить различие между иммиграционной политикой и политикой в области труда, и это именно то, что мы делаем здесь», — сказал он.
«До тех пор, пока иностранцы приезжают и работают на датском рынке труда, мы только за», — сказал он.
«Мы не видим необходимости ограничивать какую-либо рабочую силу. До тех пор, пока это рабочая сила, до тех пор, пока сюда приезжают работать иностранцы, мы ценим их, независимо от того, откуда они», — сказал он.
По данным DI, на долю международной рабочей силы приходилось примерно 80 процентов роста занятости в Дании в прошлом году, причем граждане стран, не входящих в ЕС, играют решающую роль в этой цифре.
«В прошлом году этот рост был вызван в первую очередь международными работниками из-за пределов ЕС», — сказал Хёфлер.
Между тем, иностранная рабочая сила внесла 361 миллиард крон в ВВП страны в прошлом году, по данным анализ Датской торговой палатой (Dansk Erhverv). Это составляет около 12 процентов от общего объема ВВП в 2024 году.
Он отметил, что из-за системы разрешений на работу, используемой в Дании, предприятия не могут нанимать работников из-за рубежа, если они не нужны компаниям, которые их нанимают.
Реклама
«Рабочая сила, набранная на датском рынке труда, в наших компаниях и наших членах, это то, что востребовано, и для этого не имеет значения национальность, это рабочая сила, которая нам нужна», — пояснил он.
Это связано с тем, что для получения разрешения на работу предложение о работе должно быть уже принято работником или работниками, прибывающими в страну.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Схема ограничения заработной платы: что нужно знать о программе разрешения на работу в Дании
«Это необходимое условие, чтобы международные рабочие уже имели работу. Поэтому для нас не имеет значения, откуда они, это уже ценный труд», — сказал он.
«Мы верим в систему», — добавил он.
Что касается региона, упомянутого Фредериксеном – так называемого региона «Менапт», то есть Ближнего Востока, Северной Африки, Турции и Пакистана – Хёфлер заметил, что люди из некоторых стран этого региона, возможно, «исторически приезжали не столько как рабочая сила, а, возможно, и больше в ином качестве».
Это уже не так.
«Глядя на приток людей из стран Менапта, мы видим, что эта группа национальностей в первую очередь приезжает в Данию учиться и работать, что контрастирует с предыдущими временами», — сказал Хёфлер, добавив, что «важно различать прошлое и настоящее».
«До тех пор, пока это международная рабочая сила, приезжающая на работу, мы не видим необходимости ограничивать по регионам», — сказал он.