Австралия стала последней страной, которая предоставила сотрудникам «право отключаться» от работы — мера, которая до сих пор применялась в основном в европейских странах.

Согласно новому законодательству, вступившему в силу в понедельник, организациям не разрешается наказывать сотрудников за то, что они не берут трубку телефона или не отвечают на электронные письма в нерабочее время.

Это означает, что, хотя работодатели и сторонние клиенты по-прежнему могут вступать в контакт со своими сотрудниками в нерабочие часы, работники теперь имеют законное право отказаться отвечать — если только это не является «неразумным».

То, что считается необоснованным, будет оцениваться Австралийской комиссией по справедливому труду, которая примет во внимание такие факторы, как характер роли и уровень ответственности сотрудника, способ установления контакта и то, насколько он мешал сотруднику, среди прочего. критерии.

«Новые законы предоставят работникам большую защиту в отношении условий труда, гарантий занятости и их способности совмещать работу и жизнь, а также остановят недоплату и снижение заработной платы и условий труда австралийских работников», — министр занятости и трудовых отношений Мюррей Уотт. сказал.

Вот еще некоторые страны, которые ввели право на отстранение от работы.

В 2017 году Франция реализовала свое «право отключаться» от рабочей электронной почты в нерабочее время. Компании, в которых работает 50 и более сотрудников, обязаны провести переговоры с представителями сотрудников, чтобы решить, когда с работниками можно связаться с помощью электронных средств связи. Несоблюдение правил влечет за собой штраф в размере до 1% от общей суммы заработной платы работника.

Франция известна тем, что имеет один из наиболее регулируемых рынков труда в развитом мире, во многом благодаря установленной законом 35-часовой рабочей неделе.

В Португалии работодателям запрещено связываться с сотрудниками в нерабочее время, что по законам называется «правом на отдых».

Сотрудникам также предоставляется право как минимум на 11 часов «ночного отдыха» подряд, в течение которых их нельзя беспокоить, за исключением случаев чрезвычайной ситуации.

Сотрудники в Испании имеют право отключаться от связанных с работой цифровых коммуникаций вне установленного рабочего времени с целью обеспечения хорошего баланса между работой и личной жизнью.

Общенациональная кампания, запущенная Национальным институтом безопасности и гигиены труда страны, повышает осведомленность об этой инициативе, подчеркивая обязательства работодателей по содействию более здоровому цифровому рабочему месту.

Ирландия приняла Кодекс практики о праве отключаться от офиса в нерабочее время. Кодекс предоставляет работникам право не заниматься рабочими делами вне обычного рабочего времени, а также обязывает работодателей уважать право своих сотрудников отключаться, не связываясь с ними в нерабочее время.

Кодекс распространяется на все виды занятости: от удаленной работы до постоянного места работы.

В Италии законодательство более конкретно относится к удаленной работе. Он предусматривает, что в каждом соглашении о дистанционной работе должны быть указаны определенные периоды отдыха и меры, необходимые для полного отключения работника от устройств, связанных с работой.

Великобритания, похоже, также находится на пути к принятию аналогичных инициатив. Профсоюз профессионалов Prospect обнаружил, что почти 60% сотрудников поддерживают право на отключение, согласно данным кампании, которую они провели в сентябре прошлого года.

Хотя в настоящее время в Великобритании нет официального права отключаться от работы, требуется, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала в среднем 48 часов в течение 17-недельного периода.