Внезапные сокращения федеральной рабочей силы при президенте Дональде Трампе, вероятно, нарушят пенсионные планы многих американцев, в том числе из обычно неблагополучных слоев населения, таких как чернокожие американцы.

Федеральное правительство часто рассматривается как стабильный работодатель с щедрыми льготами, включая пенсионный пакет с установленными выплатами, который стал редкостью в корпоративной Америке.

Но недавние сокращения, такие как повсеместная отсев сотрудников с испытательным сроком, заставили некоторых соискателей пересмотреть свой карьерный путь, сказала Джанин Уиггинс, владелица Resumes by Neen, компании по поиску работы в Алабаме, ориентированной на федеральных служащих.

«Они растут с недоверием к федеральным рабочим местам только из-за массовых увольнений и различных исполнительных указов, которые уже издаются. Сейчас существует большая волатильность. … Раньше у меня было много клиентов, которые хотели работать на правительство, потому что они видели в этом место, где они могут остаться на длительный срок и уйти на пенсию», — сказал Уиггинс.

Полный эффект от сокращения рабочих мест еще предстоит определить. Тем не менее, есть вероятность, что они могут повлиять на определенные группы меньшинств с относительно высокой скоростью, учитывая демографию федеральной рабочей силы.

Согласно исследованию, проведенному Счетной палатой правительства США, в 2021 году чернокожие американские работники составляли чуть менее 20% федеральной рабочей силы. По последним данным Бюро статистики труда, доля чернокожих американцев в гражданской рабочей силе составляет примерно 13%. Другие группы с относительно более высоким представительством в федеральной рабочей силе включают коренных американцев и людей с ограниченными возможностями.

Одной из этих нынешних сотрудниц является Катрина Айерс, 36-летняя афроамериканка, мать троих детей из Мобила, штат Алабама, которая работает техником в Национальной гвардии.

«Что меня привлекло, так это, конечно, гарантия занятости и медицинская страховка. Это было самое главное. Это было что-то стабильное», — сказал Айерс. Она была федеральным служащим в течение девяти лет.

Айерс сказала, что у нее есть частные пенсионные сбережения, в том числе Roth IRA, в дополнение к федеральным пособиям. Тем не менее, она говорит, что знает, что некоторые федеральные служащие полагаются исключительно на правительственные планы.

Пенсионный пакет для большинства федеральных служащих состоит из трех основных программ: Социальное обеспечение, План сбережений по типу 401(k) и аннуитетная программа под названием Базовый план пособий. Минимальный возраст выхода на пенсию для аннуитетного плана составляет 57 лет для работников, родившихся в 1970 году или позже. Существуют варианты отсроченного или досрочного выхода на пенсию для работников, которые соответствуют определенным пороговым значениям.

Этот базовый аннуитет рассчитывается с использованием стажа работы и самой высокой средней заработной платы в течение трех лет подряд службы, поэтому даже сотрудники, которые имеют право на участие в программе, могут в конечном итоге получить более низкую, чем ожидалось, выгоду, если их вытеснят. Сотрудники, которые увольняются со своих федеральных должностей до того, как они получат право на пенсию, могут получить единовременную сумму своих пенсионных взносов.

План сберегательных сбережений в стиле 401(k) лучше, чем средний план 401(k) в частном секторе, сказал Марк Иври, который в настоящее время является внештатным старшим научным сотрудником Института Брукингса и приглашенным научным сотрудником в Уортонской школе. Ранее он занимал должность старшего советника министра финансов с 2009 по 2017 год.

По словам Иври, пенсионный план с установленными выплатами для многих федеральных служащих обеспечивает несколько более низкий уровень пособий, чем некоторые из сопоставимых планов частного сектора, которые все еще действуют. Тем не менее, у федерального плана есть редкое преимущество: он в значительной степени скорректирован с учетом инфляции.

Конечно, влияние на пенсионные сбережения также может зависеть от того, сколько времени потребуется работникам, чтобы найти новую работу, и нужно ли им тем временем ликвидировать часть своих активов.

«В конечном итоге у вас может возникнуть необходимость использовать свои пенсионные сбережения, чего вы бы не сделали, если бы вам не пришлось менять работу», — сказал Крейг Коупленд, директор по исследованиям льгот в Исследовательском институте льгот для сотрудников.

Некоторые работники в сообществах с низким доходом или с меньшим благосостоянием также могут иметь больше людей, которых нужно содержать, что создает дополнительную нагрузку на их финансы. Это может быть причиной того, что при более высоком уровне дохода есть некоторая вероятностьПо словам Коупленда, чернокожие работники откладывают меньше, чем их белые коллеги.

«Более состоятельные люди, чернокожие или латиноамериканцы, чувствовали, что на них лежит большая ответственность за заботу о других близких, чем откладывать на пенсию. Так что это несколько ограничило то, сколько они сэкономили», — сказал Коупленд.

В целом, разрыв в благосостоянии между чернокожими и белыми вкладчиками увеличивается из-за целого ряда факторов, в том числе из-за того, что чернокожие домохозяйства меньше подвержены влиянию фондового рынка, существующих барьеров для чернокожих домовладельцев и недооценки домов в цветных сообществах. Это неравенство в благосостоянии также продолжает расти с возрастом людей.

Точные масштабы сокращения рабочих мест среди федеральных служащих неясны. Против Департамента эффективности государственного управления Илона Маска уже было подано несколько судебных исков, которые настаивают на некоторых сокращениях рабочих мест. Технический директор Маск применил аналогичный подход к сокращению расходов, когда купил компанию, ранее известную как Twitter.

Правительство также пошло на некоторые попятные, например, Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США повторно наняло некоторых сотрудников отдела медицинского оборудования, предполагая, что некоторые из упраздненных должностей, возможно, придется заполнить снова в ближайшем будущем.

«Люди заставляют страну бежать. Так что вам нужны люди на месте, и чтобы уволить всех этих федеральных работников, я просто не понимаю рифму и причину, потому что я просто чувствую, что это будет эффект домино», — сказал Айерс.

Со своей стороны, Айерс сказала, что у нее есть запасной план на случай полного перехода в частный сектор, но она пока не готова отказаться от своей карьеры в федеральном правительстве.

«Я все еще собираюсь подавать заявки на работу, потому что я все еще верю в карьерный рост, и я хотел бы остаться в федеральном секторе, поскольку я инвестировал так много лет», — сказал Айерс.