Член Европарламента от Дании Кира Мари Петер-Хансен из «Зеленых» — один из законодателей, отвечающих за дело, — назвала его «историческим, важным законодательным актом» и «наиболее известным инструментом для устранения гендерного разрыва в оплате труда».

«Этой директивой мы обеспечили право на информацию для Европы для всех наших граждан», — заявила депутат Европарламента от либеральной партии Нидерландов Самира Рафаэла, другой высокопоставленный депутат в деле.

«У нас будет обязательное законодательство для борьбы с дискриминацией в оплате труда во всех наших государствах-членах», — заявила она, добавив, что «если бы мы допустили его до рынка, гендерный разрыв в оплате труда исправился бы только к 2086 году».

Комиссар ЕС по вопросам равенства Хелена Далли надеется, что закон о прозрачности оплаты труда, впервые предложенный исполнительной властью в 2020 году, вызовет «культурные изменения» в компаниях.

Закон, который был принят 427 голосами против 79 при 76 воздержавшихся, требует от работодателей предоставления информации о среднем уровне заработной платы с разбивкой по полу для всех работников, выполняющих одну и ту же работу.

Это позволит работникам выявлять и оспаривать любую дискриминацию в оплате труда. Если работники обратятся в суд, бремя доказывания ляжет на компании.

«Мы отменяем договор о неразглашении заработной платы, мы укрепляем права работников и индивидуальные права работников на информацию», — заявил депутат Европарламента Петер-Хансен.

Фирмы с более чем 100 работниками должны будут опубликовать эту информацию и исправить разрыв в оплате труда.

У государств-членов будет три года, чтобы ввести новые правила в силу, вместо стандартных двух лет. Далли утверждал, что это должно дать компаниям больше времени для внедрения недискриминационных структур оплаты труда.

Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) заявила, что эти три года будут стоить работницам: каждый год бездействия будет стоить женщинам в среднем 4256 евро в виде потери заработной платы.

«Слишком долго экономика была организована с расчетом на мужчин, женщины не были нормой. Вы можете видеть это в представительстве женщин на руководящих должностях, в разрыве в оплате труда, в разрыве в пенсиях», — сказала депутат Европарламента Рафаэла. пленарное заседание в четверг.

«Здесь есть структурная проблема, и мы не можем просто разбить стеклянный потолок, нам нужно перестроить весь дом», — сказала она, добавив, что это делает закон о разнице в оплате труда.