АВТОР: Элиза Рэймонд

ХЬЮСТОН – Говард Мейерс из Далласа, штат Техас, член Совета посетителей Онкологического центра М.Д. Андерсона Техасского университета (BOV), выделил 25 миллионов долларов Онкологическому центру М.Д. Андерсона Техасского университета на создание Института сестринского онкологического заболевания Мейерса. Первый в своем роде Институт онкологического сестринского дела Мейерса будет поддерживать и развивать медсестер на протяжении всей их карьеры, предоставляя образовательные, профессиональные и оздоровительные ресурсы, специально предназначенные для медсестер, занимающихся онкологическими заболеваниями, и медицинских сестер-ученых. Это щедрое обязательство будет подкреплено институциональной благотворительной деятельностью, в результате чего финансирование программы достигнет цели в 50 миллионов долларов США.

Мейерс посвятил подарок своей покойной жене Роуз-Мари «Рори» Мейерс, чья карьера и наследие медсестры вдохновили его на благотворительную деятельность. Будучи членом BOV с 2012 года, Мейерс также руководствовался стремлением учреждения решить критическую проблему: растущую нехватку квалифицированных медсестер в сфере лечения рака.

«От имени Фонда Мейерса я и мои сыновья Крейг и Кевин гордимся тем, что поддерживаем доктора медицинских наук Андерсона, основав Институт сестринского онкологического дела Мейерса в честь Рори Мейерса», — сказал Мейерс. «Рори окончила школу медсестер в 1962 году и была преданной своему делу медсестрой, посвятившей большую часть своей жизни обучению медсестер».

Помимо решения текущей нехватки медсестер, Институт онкологических медсестер Мейерса стремится смягчить процесс выгорания медсестер и создать модель для других учреждений, которым могут подражать другие учреждения, что в конечном итоге поможет доктору медицины Андерсону охватить больше пациентов и расширить доступ к ведущим в мире методам профилактики, диагностики и лечения. услуг, что является ключевой целью Стратегии учреждения, запущенной в 2021 году.

«Для нас крайне важно нанимать, удерживать и повышать квалификацию медсестер, которые могут удовлетворить многогранные потребности в лечении рака», — сказал Питер У.Т. Пистерс, доктор медицинских наук, президент MD Anderson. «Щедрый дар Говарда играет ключевую роль, помогая нам привлекать, воспитывать и удерживать лучших и самых талантливых медсестер в сфере здравоохранения. Институт онкологического сестринского дела Мейерса позиционирует доктора Андерсона как человека, который изменит правила игры в этой ситуации, сосредоточив внимание на профессионализме медсестер, улучшая нашу учебную и рабочую среду и уделяя особое внимание индивидуальному карьерному пути для медсестер».

Преобразование будущего сестринского дела
Институт онкологического сестринского дела Мейерса опирается на существующую репутацию доктора медицины Андерсона как ведущего учреждения сестринского дела. С 2001 года доктор медицинских наук Андерсон пять раз подряд участвовал в программе магнитного признания.^® награды Американского центра аттестации медсестер, который признает организации здравоохранения за превосходные результаты лечения пациентов, командную работу и инновации в профессиональной сестринской практике. Это звание способствует постоянному включению больницы MD Anderson в число лучших больниц страны по лечению рака в опросе «Лучшие больницы», проводимом журналом US News & World Report.

Имея более 4500 зарегистрированных медсестер и крупнейшую в мире программу клинических исследований, MD Anderson предлагает уникальную среду сотрудничества, в которой медсестры могут возглавить исследования и управлять лечением рака. Институт онкологического сестринского дела Мейерса предоставит новые образовательные и профессиональные возможности медсестрам и ученым-медсестрам для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, включая стипендии и ординатуры по онкологическим специальностям APRN и RN.

«Стипендии и ординатуры по онкологическим заболеваниям позволяют медсестрам изучать и совершенствовать новаторские подходы к лечению рака, которые максимизируют безопасность и положительные результаты для наших пациентов», — сказала Розанна Моррис, старший вице-президент и главный операционный директор MD Anderson. «Такой продвинутый уровень подготовки поднимает нашу практику и позволяет доктору медицины Андерсону установить золотой стандарт сестринского дела для онкологических центров по всему миру».

Кроме того, Институт онкологического сестринского дела Мейерса планирует запустить Академию лидерства медсестер, которая будет сосредоточена на уникальных лидерских способностях, необходимых для успешного руководства сестринским делом, а также на инфраструктуре поддержки, коучинга и наставничества, необходимой для успеха.

Институт онкологического сестринского дела Мейерса также будет предлагать программы роста и здоровья, которые предлагают альтернативные профессиональные возможности, уделяя приоритетное внимание времени, затрачиваемому на развитие навыков или нахождение дома. Посвящая время профессиональному и личностному росту и благополучию, Институт создаст список руководителей медсестер, которые будут лучше подготовлены и готовы поделиться своими взглядами с институциональными лидерскими командами.

«Мы надеемся вдохновить следующее поколение лучших талантов присоединиться к карьере медсестры в сфере лечения рака», — сказала Кэрол Портер, DNP, старший вице-президент и главный специалист по сестринскому делу в MD Anderson. «Мы хотим, чтобы наши медсестры были лучшими в своем деле и реализовывали свои личные и профессиональные устремления. Проще говоря, мы хотим, чтобы медсестры, начинающие свою карьеру в MD Anderson, уходили из MD Anderson».

Прочитайте эту статью в отделе новостей благотворительности доктора медицины Андерсона.