Подкомитет по антисемитизму и антиизраильской предвзятости Еврейского консультативного комитета Стэнфордского университета 31 мая 2024 года опубликовал 128-страничный отчет. 12 членов — преподаватели, сотрудники, аспиранты и студенты, выпускник и два раввина — заслуживают высокой похвала за их работу.
Подкомитет представил удивительно смелую рекомендацию в разделе, озаглавленном Переосмысление разнообразия, равенства и инклюзивности . Он бросил вызов одной из наиболее важных целей Стэнфорда, лежащих в основе его академической миссии: разнообразие, равенство и инклюзивность.
Приверженность Стэнфорда многообразию началась несколько десятилетий назад и совсем недавно превратилась в DEI, аббревиатуру от Diversity, Equity и Inclusion. Программы DEI были сосредоточены и продолжают уделять особое внимание набору преподавателей и сотрудников BIPOC (черных, коренных и цветных людей), а также набору студентов, аспирантов и постдокторантов BIPOC. Кульминацией программ DEI стали программы IDEAL, «Инклюзивность», «Разнообразие» и «Справедливость в среде обучения», которые предоставили новые возможности для расширения программ BIPOC на территории кампуса. Число преподавателей и администраторов DEI в Стэнфорде увеличилось с 80 в 2021 году до 177 в 2024 году. В университете созданы факультеты, центры, институты и программы получения степени для всех расовых и этнических категорий на территории кампуса.
В Переосмысление разнообразия, равенства и инклюзивности n, Подкомитет пишет:
В долгосрочной перспективе мы даем другую рекомендацию. Мы считаем, что этот основанный на идентичности подход к принадлежности и включению является анафемой для образовательной миссии Университета и что в конечном итоге он работает во вред тем самым группам, которым он стремится помочь. Среди прочего, эти программы DEI имеют тенденцию пропагандировать чрезмерно упрощенные истории и идеологии социальной справедливости, не подвергая их критическому исследованию, которое является ключевым аспектом университетского образования.
Другими словами, Подкомитету было поручено противодействовать антисемитизму и антиизраильским предубеждениям в рамках фундаментально порочной системы, и, таким образом, ему невольно было поручено рекомендовать, как исправить ту самую систему, которая подвела членов нашей еврейской и израильской общины, в том числе многие другие. В этом духе мы предлагаем радикальное предложение о переходе от программ DEI в их нынешнем виде к плюралистической структуре, которая приносит пользу людям все фоны… (стр. 106-07)
Подводя итог, можно сказать, что DEI является фундаментально ошибочной системой, анафемой образовательной миссии университета и подвела еврейскую общину на территории кампуса.
Помимо работ нескольких ученых из Гуверовского института, критиковавших DEI, отчет Подкомитета представляет собой первый серьезный внутренний вызов политике Стэнфорда в отношении DEI.
Отчет Подкомитета будет храниться в Стэнфордских архивах и практически забыт. Но это лишь начало, пусть и небольшое, в плане рекомендаций по корректирующим действиям.
Элвин Рабушка — старший научный сотрудник Дэвида и Джоан Трейтел, почетный сотрудник Гуверовского института.
EUROPEAN UNION 