Медан, Индонезия – Индонезийские рабочие, которые заплатили тысячи долларов за поездку в Соединенное Королевство для сбора фруктов, говорят, что им грозит перспектива вернуться домой с большими долгами после увольнения за невыполнение нереальных задач.
Рабочий-мигрант Абдул сказал, что он уехал в Великобританию в мае вместе с девятью другими индонезийцами по программе сезонных рабочих страны, которая предоставляет иностранным работникам шестимесячные визы для работы на британских фермах.
Нанятый британским рекрутером Agri-HR, Абдул был отправлен на ферму Хейгроув в Херефорде, примерно в 215 км (135 милях) к юго-западу от Лондона.
«Мой друг, который уже был в Великобритании, рассказал мне об этой возможности. Он сказал, что я могу зарабатывать 65 долларов в день, собирая фрукты», — рассказал «Аль-Джазире» Абдул, попросивший использовать псевдоним.
Абдул, который зарабатывал около 130 долларов в месяц на своей предыдущей работе продавцом мороженого в провинции Центральная Ява, сказал, что накопил около 4000 долларов в долг, занимая деньги у семьи и друзей для оплаты сборов двум индонезийским сторонним организациям – кадровому агентству. под названием PT Mardel Anugerah International и рабочий центр под названием Forkom, а также наличные расходы на поездку в Великобританию.
Абдул сказал, что рабочие Haygrove должны были собирать 20 кг вишни и клубники в час, что, по его мнению, было невыполнимой задачей из-за нехватки фруктов – проблема, которая только усугублялась по мере продолжения сезона сбора урожая.
«Мы [the Indonesian workers] всегда ставили на краю плантаций, где плодов было мало. Несколько раз нам давали деревья, которые были в плохом состоянии, и мы собирали все плоды, которые были, но больше ничего сделать не могли», — сказал он.
Абдул сказал, что он и четверо других индонезийских сборщиков фруктов получили три письменных предупреждения, прежде чем были уволены в течение пяти-шести недель после прибытия на ферму.
Он также утверждал, что других рабочих, не выполнивших поставленные задачи, не уволили.
«Когда нас отпустили, Хейгроув просто сказал: «Извините, мы этого тоже не хотели» и дал нам официальное письмо, в котором говорилось, что нас уволили и что наш билет обратно в Индонезию вылетает на следующий день», — сказал он.
В заявлении, предоставленном телеканалу «Аль-Джазира», Хейгроув заявил, что рабочих уволили за плохую работу, и что компания «привержена справедливой практике найма и благополучию всех наших работников».
«24 июня 2024 года пятеро индонезийских рабочих были уволены после тщательного и справедливого дисциплинарного процесса из-за постоянной плохой работы. Эти увольнения были проведены в соответствии с нашими структурированными процедурами управления производительностью, которые включают в себя несколько этапов обратной связи, обучения и поддержки», — сказали на ферме.
Управление по борьбе с преступностью и трудовым насилием (GLAA), главное агентство Великобритании по расследованию трудовой эксплуатации, в начале этого года начало расследование по этому делу.
Согласно правилам лицензирования GLAA, «обладатель лицензии не должен взимать с работника плату за любые услуги по поиску работы». Однако другие расходы, такие как проезд и медицинские осмотры, могут взиматься, если они являются добровольными.
«Дополнительные товары или услуги должны быть необязательными и не могут подвергаться дискриминации, если их не принять», — говорится в правилах.
В заявлении, предоставленном «Аль-Джазире», GLAA сообщила, что изучает жалобы рабочих.
«В настоящее время мы расследуем процессы найма ряда индонезийских рабочих в Великобритании и работаем над установлением точных обстоятельств. В настоящее время мы не можем давать дальнейшие комментарии, пока идет расследование», — говорится в сообщении.
Хейгроув заявил, что воспринимает обвинения в неправомерных действиях «очень серьезно» и полностью сотрудничает с расследованием GLAA.
«Мы не знали о каких-либо незаконных сборах за набор персонала до тех пор, пока третья сторона не выразила обеспокоенность и впоследствии не сообщила в GLAA компанией Agri-HR. Хейгроув придерживается политики абсолютной нетерпимости к такой практике и активно поддерживает расследование GLAA», — заявили на ферме.
«Мы подчеркиваем, что индонезийские рабочие не поднимали напрямую никаких вопросов, касающихся их найма, размещения или условий труда в Хейгроув».
После увольнения Хейгроув Абдул и двое других рабочих решили остаться в Великобритании.
С тех пор Абдул нашел работу на другой ферме по сбору салата, хотя срок его шестимесячной визы истекает в ноябре, после чего ему придется вернуться в Индонезию.
П. Т. Мардель сообщил телеканалу «Аль-Джазира», что индонезийцы, желающие воспользоваться схемой сезонных рабочих в Великобритании, должны быть в состоянии покрыть расходы на визу, медицинский осмотр, обратные билеты на самолет и страховку, а также другие расходы на оформление в соответствии с положениями, установленными индонезийским правительством. отдел труда.
«Смета необходимых затрат составляет максимум 33 миллиона индонезийских рупий. [$2,123]», — сказал представитель компании. «Работники, которых мы разместили в Великобритании, очень рады, что могут работать там с очень хорошей зарплатой. Фермеры также уделяют большое внимание своему благосостоянию», — сказал представитель.
PT Mardel также заявил, что «между PT Mardel и Forkom нет никаких отношений».
В «Форкоме» не ответили на неоднократные запросы о комментариях.
Несколько других рабочих, ожидающих отъезда в Великобританию, рассказали «Аль-Джазире», что они также обременены долгами.
Али, сезонный работник из провинции Центральная Ява, сказал, что он все еще ждет поездки в Великобританию после того, как компания Forkom сообщила ему, что он может уехать в августе прошлого года.
«Они сказали, что если я поеду в Великобританию, то буду зарабатывать 65 долларов в день, собирая клубнику. Мне пришлось прекратить работу в Индонезии, чтобы сосредоточиться на сборе всех документов, но тогда мне не удалось уехать», — рассказал «Аль-Джазире» Али, попросивший использовать псевдоним.
Али сказал, что сейчас его долг перед семьей составляет около 1300 долларов.
«Я потратил все свои деньги. До этого я покупал подержанные товары и продавал их на обочине дороги. Я занимался этим 25 лет, и мне этого было достаточно, чтобы содержать семью», — сказал он.
«Вся информация о схеме была отправлена через «Форком», и они дали обещания, которые не выполнили. П. Т. Мардель также сказал, что нам необходимо перевести им деньги, чтобы обеспечить нашу работу в Великобритании».
«Моя жена и дети страдают, потому что все наши деньги пропали», — сказал Али. «Я не могу оплатить школьное обучение своих детей и их карманные деньги. Самый большой эффект оказал на мою семью. Я теперь постоянно ссорюсь со своей женой, потому что у нас нет денег».
В заявлении, отправленном телеканалу «Аль-Джазира», посольство Индонезии в Лондоне заявило, что ему известно о сообщениях об эксплуатации индонезийских сборщиков фруктов в Великобритании.
«Посольство Индонезии в Лондоне поддерживает усилия правительства Индонезии по обеспечению размещения индонезийских сезонных рабочих-мигрантов в Англии в соответствии с правилами и применимыми законами обеих стран», — заявили в посольстве.
В посольстве заявили, что им известно, что по состоянию на 22 июля 2024 года в Великобританию прибыли 136 сезонных рабочих, которые были размещены на семи рабочих местах в Англии.
«Расстановка сезонных рабочих проводилась в соответствии с рекомендациями Министерства трудовых ресурсов Индонезии, а также проверкой и консультациями с соответствующими властями Великобритании», — говорится в сообщении.
Отвечая на обвинения в незаконных сборах, взимаемых в процессе набора персонала, посольство заявило, что «поддерживает расследования и правоохранительную деятельность властей Индонезии и Великобритании, в том числе настаивает на расследовании со стороны GLAA».
Энди Холл, активист трудовых прав, поддерживающий индонезийских рабочих, сказал, что британские компании все чаще обращаются к работникам-мигрантам из-за Брексита.
«Это означает, что они сейчас набирают работников из отдаленных мест, но не хотят платить им гонорары. Если что-то пойдет не так, это будет очень рискованная ситуация, потому что рабочие думают, что заработают много денег», — сказал Холл телеканалу «Аль-Джазира».
«Это вина британской стороны. Система сломана, и актеры сломаны. Они расслаблены и наивны. Они создали схему, по которой работники должны оплачивать свои расходы самостоятельно, но они могли бы сделать это правильно, и если бы они правильно ее выполнили, все было бы хорошо».
Холл сказал, что супермаркеты в Великобритании являются основной частью проблемы, поскольку они хотят покупать продукцию по самым низким ценам, а это означает, что фермы, в свою очередь, не хотят оплачивать расходы по найму рабочих.
«Фермы не хотят платить рекрутерам, а рекрутеры ожидают, что рабочие заплатят за себя», — сказал он. «Супермаркеты несут ответственность за весь этот бардак. У них есть деньги, чтобы сделать это должным образом. Это всего лишь давление на цену».