Работодатели в сфере ИКТ и креативных медиа уделяют больше внимания «мягким навыкам»; Растущее признание компетенций выпускников высших учебных заведений

СА ГОНКОНГ – Лента новостей Media OutReach – 20 декабря 2024 г. – Под руководством Гонконгского баптистского университета (HKBU) и при финансовой поддержке Благотворительного фонда жокейского клуба Гонконга была проведена Инициатива «Множественные пути жокей-клубов» – CLAP-TECH Pathway (CLAP-TECH). второй ежегодный опрос, изучающий потребности в талантах в сфере информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и креативных медиа. Опрос углубился в такие аспекты, как начальные зарплаты, продолжительность процесса найма, востребованные должности и общее количество талантов. Его цель – дать представление об ожиданиях работодателей в отношении навыков новых выпускников с высшими дипломами или университетскими степенями, а также предоставить ценную информацию для студентов и предприятий.

Результаты опроса этого года указывают на растущее признание работодателями обеих отраслей способностей выпускников высших учебных заведений. В эпоху искусственного интеллекта работодатели уделяют больше внимания «мягким навыкам» и признают роль профессионального образования и обучения (VPET) в развитии талантов, обладающих рыночным опытом.

Стартовая зарплата для выпускников высших и университетских степеней остается в пределах от 17 000 до 23 000 гонконгских долларов.
Признание работодателями выпускников высших учебных заведений улучшилось по сравнению с прошлым годом

По данным опроса, около 60% работодателей считают, что выпускники высших учебных заведений обладают мягкие и жесткие навыки сопоставимы или даже сильнее, чем у выпускников университетов. Признание работодателями «мягких» и «жестких» навыков выпускников высших учебных заведений выросло на 8,8 и 17,1 процентных пункта соответственно по сравнению с прошлым годом.

Это растущее признание проявляется в отзывах выпускников. стартовая зарплата. В Креативные медиа В промышленности большинство выпускников высших учебных заведений (77,2%) и недавних выпускников университетов (66,8%) получают стартовую зарплату от 17 000 до 23 000 гонконгских долларов. Примечательно, что доля выпускников высших учебных заведений со стартовой зарплатой от 20 000 до 23 000 гонконгских долларов выросла на 9,7 процентных пункта по сравнению с прошлым годом. В ИКТ В отрасли большинство выпускников с высшим дипломом (68%) укладываются в диапазон стартовой зарплаты от 17 000 до 23 000 гонконгских долларов, что соответствует прошлогодним результатам (64,7%), в то время как более половины (56,4%) выпускников университетов имеют такую ​​же зарплату. кронштейн в этом году.

Касательно Продолжительность процесса найма и надбавки к зарплатеработодатели в секторах ИКТ и креативных медиа сообщили, что среднее время заполнения подходящих вакансий составляет почти три месяца, при этом 8,8% работодателей в сфере ИКТ указали, что закрытие некоторых должностей может занять более шести месяцев. Около 70% опрошенных работодателей ожидают, что надбавка к заработной плате выпускникам высших и высших учебных заведений в 2025 году составит от 2% до 5,9%, что соответствует ожиданиям рынка.

Эндрю Хо, директор Инициативы по множественным путям жокей-клуба – Центр CLAP-TECHсказал: «Мы рады видеть значительный ежегодный рост признания работодателями «мягких» и «железных» навыков выпускников высших учебных заведений. Стартовые зарплаты выпускников высших учебных заведений также увеличились в этом году, особенно в секторе креативных медиа. Это отражает растущий рыночный спрос на талантливых выпускников и демонстрирует, что выпускники с высшим дипломом, обладающие необходимыми навыками и квалификацией, становятся все более конкурентоспособными на рынке труда».

Академические достижения имеют меньший приоритет, а мягкие навыки становятся более конкурентоспособными в эпоху искусственного интеллекта.

Поскольку искусственный интеллект (ИИ) продолжает менять образование и рабочее место, опрос показал, что более половины (54,6%) опрошенных работодателей полностью или частично интегрировали передовые технологии, такие как ИИ и генеративный ИИ, в свою повседневную деятельность, а более трети (37,4%) рассматривают возможность такой интеграции. Однако по мере того, как предприятия все чаще внедряют эти технологии, работодатели отдают приоритет мягким навыкам, таким как «любознательность и обучение на протяжении всей жизни», «аналитическое мышление» и «устойчивость, гибкость и ловкость». Эти навыки считаются более важными, чем знания и навыки в области искусственного интеллекта и больших данных, которые займут пятое место по важности в ближайшие пять-десять лет.

Во время собеседований работодатели сместили акцент со стажировок или практического опыта кандидатов на демонстрацию таких мягких навыков, как коммуникабельность (81,7%), способность решать проблемы (81,5%) и лидерский потенциал (57,1%). Примечательно, что доля работодателей в секторах ИКТ и креативных СМИ, которые ценят лидерский потенциал, выросла почти вдвое и увеличилась более чем в 1,7 раза соответственно по сравнению с предыдущим годом. Более 24,2% работодателей в отрасли ИКТ и 17,2% в индустрии креативных медиа считают, что нынешним кандидатам не хватает этих навыков, в то время как академическая успеваемость и дипломы считаются менее приоритетными.

Работодатели в индустрии креативных медиа указывают, что в ближайшие пять-десять лет талантам необходимо будет приобрести «творческое мышление» и «технологическую грамотность», а также навыки, связанные с «искусственным интеллектом и большими данными». Патрик Тэм, главный советник 3 Screens Strategic Advisors Limitedотраслевой партнер Инициативы «Множественные пути жокей-клуба» — CLAP-TECH Pathway, заявил: «В сегодняшнем быстро развивающемся цифровом мире работодатели все больше нуждаются в членах команды, которые обладают сбалансированным сочетанием мягких и жестких навыков. Хотя владение отраслевыми навыками имеет решающее значение, мы также ценим сотрудников, которые проявляют сильное чувство любознательности и приверженность обучению на протяжении всей жизни. Поскольку искусственный интеллект становится все более распространенным в нашем ежедневном рабочем процессе, крайне важно, чтобы наши сотрудники применяли свои аналитические навыки, способности решать проблемы и рассудительность для обеспечения ответственного внедрения технологий искусственного интеллекта. Устойчивость, гибкость и оперативность сделают сотрудников незаменимыми в современной динамичной рабочей среде».

Эндрю Хо, директор Инициативы по множественным путям жокей-клуба – Центр CLAP-TECHсказал: «Чтобы обеспечить соответствие учебной программы CLAP-TECH потребностям отрасли, мы на раннем этапе взаимодействовали с отраслевыми партнерами, чтобы получить представление о новых карьерных тенденциях и важной роли как мягких, так и жестких навыков. Благодаря трехстороннему партнерству между HKBU, отраслевыми партнерами и средними школами мы стремимся воспитывать таланты, обладающие навыками, необходимыми для будущей рабочей силы. Результаты этого опроса подтверждают наше видение: участие отрасли является ключом к развитию талантов, и нельзя упускать из виду важность социальных навыков в сегодняшнем быстро развивающемся технологическом ландшафте».

Более 90% работодателей согласны с тем, что профессиональное образование выпускает больше выпускников с востребованными навыками.

В 2016 году правительство ОАРГ переименовало профессиональное образование и обучение в Гонконге в «Профессиональное и профессиональное образование и обучение» (VPET), установив широкий спектр моделей обучения и путей дальнейшего образования. Опрос показывает, что более 90% респондентов считают, что VPET помогает улучшить мягкие и твердые навыки, отношение к работе и повседневные компетенции выпускников высших учебных заведений, тем самым обогащая кадровый резерв. Около 30% респондентов заявили, что VPET может «значительно улучшить» практические навыки.

Эндрю Хо, директор Инициативы по множественным путям жокей-клуба – Центр CLAP-TECHсказал: «Результаты нашего опроса указывают на большую осведомленность респондентов о таких инициативах, как Университеты прикладных наук (UAS), Industrial Attachment и Грант на планирование карьеры и жизни. Однако по-прежнему сохраняется общее отсутствие понимания относительно VPET. Это подчеркивает необходимость того, чтобы правительство усилило ПОО и его продвижение как среди работодателей, так и среди общественности, подчеркнув его решающую роль в развитии талантов и повышении квалификации. Это обязательство даст каждому талантливому молодому человеку возможность наметить свой карьерный путь, полностью использовать свои сильные стороны и удовлетворить будущие потребности в различных профессиональных навыках».

Инициатива «Множественные пути жокей-клубов» – CLAP-TECH Pathway (CLAP-TECH), финансируемая Благотворительным фондом жокей-клуба Гонконга, в октябре этого года поручила компании, занимающейся исследованием рынка, провести второй ежегодный онлайн-опрос, опросив в общей сложности 500 местных работодателей. которые участвовали в процессе набора персонала в сфере информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) и/или креативных медиа в течение последних 12 месяцев. Более 60% респондентов часто нанимают сотрудников (каждые несколько месяцев или несколько раз в месяц) и имеют право принимать окончательные решения или влиять на процесс найма.

Хэштег: #claptechpathway

Эмитент несет полную ответственность за содержание настоящего объявления.

Инициатива по множеству путей жокей-клуба – Путь CLAP-TECH

Инициатива «Множественные пути жокей-клуба» – CLAP-TECH Pathway (CLAP-TECH), запущенная в 2020 году и финансируемая Благотворительным фондом жокейского клуба Гонконга, является первой в Гонконге программой профессионального образования и обучения (VPET) в основной средней школе. и послесреднее образование. CLAP-TECH — это трехстороннее партнерство между Гонконгским баптистским университетом, отраслевыми партнерами и средними школами. В настоящее время он состоит из двух курсов прикладного обучения (т.е. «Основы технологий» и «Мультимедийное повествование») и дипломов о высшем образовании в области науки о данных и арт-технического дизайна. Программа вооружает студентов техническими и мягкими навыками для будущей рабочей силы, включая развитие карьеры и жизни в учебную программу. С момента ее создания в программе приняли участие более 40 отраслевых партнеров, направляя и вдохновляя более 1000 учащихся из 100 средних школ. Для получения более подробной информации посетите: https://www.claptech.hk/en/