Во многих культурах уход за младенцами и очень маленькими детьми считается женской работой.

Швеция, однако, уже давно стала пионером более гендерно равноправного подхода: в этом году 50 лет назад была введена одна из самых щедрых систем отпуска по уходу за ребенком в мире.

В Швеции пары получают 480 дней отпуска, которые они делят между собой, 390 дней из которых основаны на их зарплате, а три месяца из которых посвящены каждому родителю по принципу «используй или потеряешь» (их часто называют «папины месяцы», хотя теоретически на них может претендовать мать).

На практике отцы берут в среднем около 30 процентов отпуска по уходу за ребенком, а матери — 70 процентов.

Мы спросили читателей, которые взяли или решили не брать отпуск по уходу за ребенком в Швеции, что они думают об этой системе.

«Преобразующий опыт»

Для Сундарраджана, инженера-программиста, живущего в Гетеборге, возможность заботиться сначала о своем маленьком сыне в течение семи месяцев, а вскоре и о маленькой дочери в течение пяти месяцев и далее, стала одной из веских причин переехать и остаться в Швеции.

«Как отец, это дает мне прекрасную возможность сблизиться со своим ребенком в молодом возрасте, стать частью многих вех его роста», — написал он в ответ на опрос The Local.

«И особенно для меня, как для человека, приехавшего из страны, где нет таких льгот, это подтверждает, что мое решение завести детей и поселиться в Швеции определенно правильное».

Реклама

Он был не единственным читателем, пережившим подобный опыт.

«Я думаю, что для отца одинаково важно с самого начала сблизиться и еще лучше понять ребенка и мать», — сказал другой отец.

«Я только начал свой отпуск по уходу за ребенком и уже прекрасно провожу время, заботясь о ребенке, общаясь еще больше. Моя жена сначала беспокоилась, когда собиралась возобновить работу, но теперь она кажется намного расслабленной, когда я ответственный».

Отцы из США и Великобритании также сказали, что они были удивлены опытом ухода за младенцем, особенно осознавая всепоглощающий характер этой роли.

«Первые несколько месяцев особенно открыли мне глаза на то, что уход за новорожденным — это больше, чем работа на полный рабочий день», — сказал Эрик Петерсон, читатель из США. «Это дало мне новую возможность оценить матерей в странах с менее щедрыми (или, как в моей родной стране, несуществующими) родительскими льготами».

«Я все еще нахожусь на раннем пути к отцовству, но связь с моей дочерью кажется сильной. Я с нетерпением жду возможности использовать оставшийся месяц или около того моего отпуска чуть позже в жизни моей дочери, чтобы забрать ее обратно в мою родную страну, чтобы навещайте бабушек и дедушек, теть, дядей и двоюродных братьев и сестер».

Реклама

Матери также сказали, что им это принесло пользу.

Бруна Ларисса Лима Крисостомо, инженер-программист из Бразилии, работающая в Volvo, сказала, что шесть месяцев, которые ее муж провел дома с сыном, стали «преобразующим опытом для нашей семьи».

«Поначалу это было сложно, потому что наш ребенок привык быть со мной. Однако после периода адаптации это стало невероятным опытом. У них сложилась крепкая связь, и теперь у нашего сына есть двое взрослых, которым он по-настоящему доверяет», — сказала она. сказал.

«До того, как мой муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, я была основным источником поддержки для нашего сына. Теперь наш ребенок чувствует себя в одинаковой безопасности с нами обоими, и это было замечательно видеть».

По ее словам, этот опыт сделал ее мужа «гораздо более чувствительным и чутким к потребностям нашего ребенка».

«Мы забываем, что на самом деле это не 80 процентов зарплаты»

Однако, хотя некоторые респонденты были благодарны за щедрый отпуск, финансируемый государством, другие жаловались, что он был недостаточно щедрым: ежедневные выплаты, ограниченные 1218 кронами в день, или зарплата в 37 758, означают, что многие иностранцы в Швеции рискуют взять на себя финансовый отпуск. ударить, если они возьмут отпуск.

«Я считаю, что щедрая политика Швеции по предоставлению отпусков по уходу за ребенком является ключевым фактором, привлекающим молодые семьи к переезду в страну на работу. Однако для высококвалифицированной рабочей семьи с женой, которая не нашла работу до рождения первого ребенка, финансовые Ограничение на деньги означало, что отцу приходилось продолжать работать, а мать взяла большую часть отпуска», — сказал Мухаммед, инженер-программист из Пакистана.

Некоторые также утверждали, что финансовые аспекты системы запутаны и недостаточно прозрачны.

Реклама

Стивен из Великобритании, хотя и ценит возможности, которые он получил, сказал, что может быть сложно понять, как получить как можно больше денег.

«Большая проблема — это планирование с учетом всех правил и не очень ясные способы максимизировать ваш отпуск, особенно если вы наемный работник», — сказал он.

Другой отец-индеец, пожелавший остаться неизвестным, сказал, что, хотя его компания предлагала увеличить его выплаты до 80 процентов его зарплаты, он не мог позволить себе взять отпуск по уходу за ребенком, и если бы они не предложили в этом случае ему пришлось бы отказаться от более чем 60 процентов своей зарплаты.

«В Великобритании или США отпуск по уходу за ребенком длится две недели, но полностью оплачивается. Почему в Швеции нет полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?» — спросил он.

Женщина-исследователь согласилась, что утверждение о том, что люди не идут на значительное сокращение заработной платы, когда уходят в отпуск, вводит в заблуждение.

«Я думаю, мы забываем, что на самом деле это не 80 процентов вашей зарплаты — многие иностранные работники зарабатывают значительно выше порога, поэтому на практике вы можете зарабатывать 60-70 процентов, даже несмотря на то, что многие работодатели увеличивают эту сумму», — сказала она. .

«К сожалению для меня, я не смог взять отпуск полностью по финансовым причинам. У меня есть студенческие кредиты в США, и я не мог позволить себе жить на 90 процентов своей зарплаты более 10 месяцев».

Реклама

Трудно совмещать с карьерой

Исследователь сказала, что конкурентный характер академических кругов также помешал ей взять отпуск, поскольку это нанесло бы слишком большой ущерб ее карьере.

«Мне приходится либо постоянно подавать заявки на финансирование, чтобы сохранить работу, либо подавать заявку на должность преподавателя», — сказала она. «Даже если бы я должен был уйти в отпуск, я все равно чувствовал необходимость публиковать и продолжать проекты, чтобы я был конкурентоспособным».

Петерсон сказал, что он также опасается, что отпуск может повредить его карьере, хотя, поскольку он сейчас находится в отпуске, ему еще предстоит выяснить это наверняка.

«Хотя отпуск не повлиял на мою карьеру на каком-либо официальном посту, я не могу не чувствовать, что время было далеко не идеальным для моего карьерного роста (с точки зрения ежегодного цикла продвижения по службе, обычного для крупных корпораций). В первую очередь я переехал в Швецию, чтобы оставить крысиные бега позади. А рождение детей в любом случае меняет приоритеты, так что меня это не сильно беспокоит».