Примечание редактора: Международный женский день посвящен достижениям женщин. Форбс предлагает: «Этот день знаменует собой призыв к действиям по ускорению достижения равенства женщин, включая справедливость в этот разговор». Это то, что мы намерены сделать в этой статье, написанной организацией, управляемой женщинами, для женщин, чествующей женщин в исследованиях. Эта статья указывает на гендерный разрыв в лидерских позициях в отрасли, но также показывает путь в будущее… благодаря работе WIRe и ВСЕХ наших организаций.

Как и многие другие хорошие вещи, «Женщины в исследованиях» (WIRe) начались с коктейлей. Это был 2007 год: Хилари Клинтон объявила о своем первом президентском баллотировании; Нэнси Пелоси только что стала первой женщиной-спикером Палаты представителей; и, несмотря на сообщения средств массовой информации о женской силе, многие женщины по-прежнему считали, что их карьера будет идти в гору.

Маркетинговые исследования — это, по большому счету, индустрия женщин. В отчете за 2023 год сайта карьеры Zippia утверждается, что 55% аналитиков маркетинговых исследований — женщины, 45% — мужчины.

Но когда кто-то просматривает бесчисленные страницы руководителей большинства компаний, занимающихся исследованиями рынка, и корпоративных отделов, лица женщин (и представителей различных этнических и культурных групп) часто отсутствуют.

«Там, где должности существовали, только 13% должностей генерального директора и 26% должностей президента занимали женщины».

Исследование, проведенное в 2019 году, показало, что в компаниях, перечисленных в GreenBook 150 мировых компаний в области маркетинговых исследований где должности существовали, только 13% должностей генерального директора и 26% должностей президента занимали женщины.

Несмотря на 15 лет роста и изменений в качестве некоммерческой организации, WIRe продолжает работать, исходя из основной предпосылки: разнообразие оказывает положительное, измеримое и преобразующее влияние на бизнес.

WIRe посвящен глобальному сообществу

WIRe провел свое первое образовательное сетевое мероприятие в Лос-Анджелесе, пригласив участников всех полов бросить вызов традиционным представлениям о профессиональных сетях и соревнованиях в пользу пространства сотрудничества и поддержки, где все могут процветать. То, что началось в США, быстро распространилось за границу; к 2010 году было создано лондонское отделение, и более 1500 членов сообщества присоединились к его рядам, в основном из уст в уста. Сегодня WIRe проводит мероприятия более чем в 35 городах по всему миру, и более 15 000 членов сообщества ежегодно участвуют в программах WIRe.

В то время как наши образовательные сетевые мероприятия часто помогают новым членам сообщества присоединиться к WIRe, мы дополнительно поддерживаем несколько программ в течение года, включая отмеченную наградами программу наставничества, сетевую группу руководителей и дистанционно доступную программу профессионального развития, каждая из которых имеет уникальные потребности женщин на различных этапах карьеры в области исследований.

Измеримое влияние

В дополнение к нашим программам и мероприятиям, WIRe объединилась с некоторыми ведущими компаниями и лидерами мнений в области маркетинговых исследований, чтобы проводить постоянные исследования состояния разнообразия в исследовательской отрасли и влияния нашей работы.

Первая волна нашего исследования «Гендер и карьерный рост в исследовательской отрасли» была проведена в 2012 году и показала, что только 18% руководителей отрасли были женщинами; в 2022 году этот показатель вырос до 23%. И хотя прогресс положительный, при нынешних темпах мы не достигнем паритета на уровне генеральных директоров до 2067 года — свидетельство того, что еще предстоит проделать большую работу.

Мы также позаботились об отслеживании воздействия COVID не только на женщин, но и на исследователей в масштабах всей отрасли. Несмотря на неудачи и препятствия, вызванные пандемией, она заставила многие компании — и работников — пересмотреть свое рабочее место через призму справедливости. Мы твердо убеждены в том, что, когда руководители приспосабливаются к потребностям своей разнообразной рабочей силы, выигрывают все сотрудники. Каждый год мы напрямую сотрудничаем с некоторыми ведущими компаниями и организациями отрасли, чтобы помочь воплотить в жизнь это видение более справедливого и равноправного рабочего места.

Будущее — это (Она) е

По мере того, как мы продолжаем корректировать нашу сферу деятельности, чтобы удовлетворить растущие потребности профессионалов в области маркетинговых исследований, будущее WIRe и отрасли в целом смотрит на аналогичную точку зрения: интерсекциональность. В 2018 году мы создали программу WIRe in Color, чтобы поддерживать, укреплять и объединять цветных женщин и различных профессионалов в индустрии Insights.

В 2023 году эта группа проведет свою первую личную встречу после перерыва из-за пандемии в Нью-Йорке, а также дополнительные онлайн-программы. Мы также оцениваем наши программы, чтобы адаптировать их к более широкой глобальной аудитории, а также к людям с ограниченными возможностями в надежде, что мы сможем расширить доступ к нашим ресурсам.

По мере того, как мы растем и расширяемся, оставаться на связи — это основа нашей деятельности. Если вы хотите найти ближайший к вам филиал или узнать больше о наших программах, ресурсах или о том, как вы можете присоединиться к борьбе за более справедливую отрасль, зайдите на наш веб-сайт, присоединитесь к списку рассылки нашего сообщества и примите участие в обсуждении. .