Формальные степени больше не подходят для некоторых отраслей. Вместо этого многие компании отдают приоритет найму на основе навыков и опыта, сказала CNBC Make It Сара Скелтон, соучредитель и управляющий директор компании по подбору персонала и подбору персонала Flourish.

Класс 2025 года вступает на сложный и конкурентный рынок труда. Уровень безработицы среди недавних выпускников достиг 5,8% в марте по сравнению с 4,6% годом ранее, свидетельствуют данные Федерального резервного банка Нью-Йорка.

Между тем, доля новых выпускников, которые являются «частично занятыми» или работают на работах, не требующих их образования, выросла до 41,2% в марте по сравнению с 40,6% годом ранее. Работодатели становятся более осторожными в условиях глобальной неопределенности, вызванной тарифной политикой, замораживанием найма и распространением искусственного интеллекта.

В этой среде, где трудно пробиться на ноги, одна из ошибок, которую совершают некоторые недавние выпускники, заключается в том, что они предполагают, что их диплом автоматически принесет им работу.

«Мне кажется, что иногда существует определенное мнение: «Я училась в университете, у меня есть эта степень, я собираюсь поступить на этот уровень», — сказала Скелтон, которая сказала, что за свою карьеру она устроила на работу более 1000 выпускников.

«В то время как кто-то другой, кто, возможно, бросил школу, был [employed], готов к работе и может продемонстрировать навыки и немного больше жаждет этого — некоторые предприятия предпочитают это», — сказала она.

Она добавила, что это, конечно, зависит от отрасли. В то время как диплом может быть менее важным фактором при найме на должности в бизнесе или продажах, он будет более важен для других отраслей, таких как медицина.

Новые выпускники, выходящие на рынок труда, обычно сталкиваются с ситуацией «Уловки-22», когда «чтобы получить опыт, нужен опыт».

Чтобы преодолеть эти трудности, Скелтон предложил проявить творческий подход, выполнив следующие действия:

• Максимизируйте LinkedIn: Зайдите на платформу социальных сетей в начале своего карьерного пути и настройте свой профиль в соответствии с вакансиями, на которые вы претендуете.
• Найдите внеклассные занятия: присоединяйтесь к спортивным командам или станьте волонтером в местных благотворительных организациях.
• Подойдите к получению опыта творчески: пройдите стажировку или попросите стать теневыми сотрудниками, которые вас интересуют.
• Налаживайте связи: посещайте сетевые мероприятия, находите наставников и просите рекомендации.
• Создайте свой собственный опыт: работайте над сторонними проектами или бизнес-идеями в свободное время.
• Накапливайте отраслевые знания: погрузитесь в подкасты, книги и многое другое, связанные с отраслью.

«Я думаю, что вы должны смотреть на картину в целом, и вы должны быть немного более креативными с приложениями, чтобы выделиться», — сказал Скелтон. «В общем, будьте активны и покажите, что вы увлечены». Компании хотят знать, что кандидаты хотят работать на них, а не только то, что они «отчаянно хотят получить работу».

Она сказала, что обращение напрямую к менеджерам по найму в LinkedIn может показать голод и свободу действий, которые могут помочь кандидату выделиться. Предложение неоплачиваемой работы также может быть способом попасть в дверь.

«[You can] подойти к бизнесу и сказать: «Могу ли я прийти и сделать что-то неоплаченное [work]? Я знаю, что это не гламурно. Я знаю, что это может показаться… Немного унизительно, но по сути, вы должны выделять себя среди других», — сказала она.

Как человек, который расставил многих продавцов по ролям, Скелтон предложил использовать эту «технику закрытия» в качестве прощального заявления в конце собеседования:

Произнесение этого в конце собеседования дает кандидату возможность ответить на любые потенциальные сомнения интервьюера.

«[In] продаж, это известно как техника закрытия», — сказал Скелтон.

По ее словам, после собеседования кандидаты всегда должны помнить о том, чтобы отправить электронное письмо с благодарностью за уделенное время.

Хотя формальные дипломы по-прежнему актуальны, кандидаты не должны полагаться на них при получении работы. Многие компании отдают приоритет опыту, навыкам и характеристикам соискателей, таким как dПо словам Скелтона, обучаемости, трудолюбия, упорства, потенциала и многого другого, сказал Скелтон.

Вы готовы купить дом? Пройдите новый онлайн-курс «Умнее» от CNBC Make It Как купить свой первый дом . Опытные инструкторы помогут вам взвесить стоимость аренды и покупки, финансово подготовиться и уверенно ориентироваться на каждом этапе процесса — от основ ипотеки до заключения сделки. Зарегистрируйтесь сегодня и используйте код купона EARLYBIRD для получения начальной скидки в размере 30% на 97 долларов США (+налоги и сборы) до 15 июля 2025 года.

Плюс подпишитесь на новостную рассылку CNBC Make It получить советы и рекомендации для успеха на работе, в деньгах и в жизни, и Запрос на вступление в наше эксклюзивное сообщество в LinkedIn для общения с экспертами и коллегами.