НА ГЛАВНУЮ / К НОВОСТЯМ

Разнообразие стало императивом в крупных компаниях. Исполнительный комитет является отражением этих обещаний справедливости. В серии статей мы раскрываем ситуацию в разных странах. Начнем сегодня с Соединенных Штатов. В этом первом анализе мы раскрываем положение 50 крупнейших американских компаний с точки зрения гендерного состава и этнического представительства . Этот анализ можно сравнить с тем, который мы посвятили женскому предпринимательству. Вы также найдете неопубликованную инфографику, которую можно использовать повторно.

Свяжитесь с исследовательской консалтинговой компанией IntoTheMinds

Статистика исполнительных комитетов 50 крупнейших американских компаний

  • 76,1% членов исполкома белые (кавказцы)
  • 70,8% членов исполнительного комитета — мужчины
  • 54,2% членов исполкома — белые мужчины
  • 21,9% членов исполкома — белые женщины
  • 82% руководителей — мужчины
  • 78% руководителей белые (кавказцы)
  • 84% финансовых директоров — мужчины, а 92% — белые
  • 81,4% менеджеров по персоналу — женщины
  • Арабы наименее представлены в руководящих комитетах 50 крупнейших компаний США (1,3% мужчины и 0% женщины)
  • Должность CTO имеет самую высокую долю небелых (36,8% )
  • Только одна компания (Berkshire) имеет в своем исполнительном комитете только мужчин.
  • Только 2 компании соответствуют гендерному паритету или превосходят его: Amerisource Bergen и Fannie Mae
  • 5 компаний имеют в своем исполнительном комитете только белых людей (Amazon, Amerisource Bergen, Dell, Exxon, Marathon)
  • Amerisource — это компания, в которой пропорционально больше всего женщин (4 женщины на 3 мужчин, т. е. 57,1% )

Резюме

результаты результаты

Методология

В этом первом исследовании мы проанализировали положение 50 крупнейших американских компаний в отношении капитализации. Затем мы исследовали, один за другим, комитеты по управлению (называемые «исполнительными комитетами» в Соединенных Штатах) с точки зрения:

Мы закодировали:

  • все члены исполнительного комитета
  • 4 специальные функции: CEO, CFO, HRD, CTO/CDO

Каждая кодировка была перепроверена. Когда этническая принадлежность была неясна, мы искали онлайн-информацию о человеке, чтобы объективировать наше решение. Когда функция CTO/CDO не была четко указана, мы проверяли должностные инструкции, чтобы определить, отвечает ли кто-то за технологические аспекты. В большинстве случаев это был CIO (директор по информационным технологиям).
Затем мы по-новому визуализировали данные (см. ниже). Версия в высоком разрешении доступна здесь.

инфографика о разнообразии (пол и этническая принадлежность) среди ТОП50 фирм США

Размер исполнительных комитетов в Соединенных Штатах: вселенная несоответствий!

Первый урок этого исследования заключается в том, что размер исполнительных комитетов крупных американских компаний сильно различается. Они варьируются от 5 человек в Berkshire до 45 человек в Costco. В среднем 15 участников.

Очень большие комитеты по управлению. Как видно из приведенной ниже диаграммы, норма составляет около 10 членов, при этом наиболее представленный размер составляет 12. Так обстоит дело, например, в Apple или Pfizer.

Гендерный баланс в исполнительных комитетах США

Первым показателем, на который мы обратили внимание, было гендерное разнообразие. Это очень важная тема, реалии которой различаются от страны к стране… и от законодательства к законодательству. Хотя Европейская комиссия приняла законодательство по этому вопросу только в октябре 2022 года, некоторые страны продвинулись намного дальше, чем другие (см. таблицу ниже).

А как насчет Соединенных Штатов?

Мы находим, что из 753 членов 50 исследованных исполнительных комитетов:

  • 29,2% — женщины (220)
  • 70,8% мужчины (533)

Таким образом, доля женщин в американских руководящих комитетах близка к 30%, что является целью в ряде европейских стран.

Семь компаний достигли или превзошли самую амбициозную цель в 40%. Только две компании достигают паритета:

  • Фанни Мэй: 50%
  • Америсорс Берген: 57%.

Мы видим, что доля женщин также варьируется в зависимости от сферы деятельности . Некоторые сектора кажутся более консервативными, чем другие. Однако к результатам следует относиться с осторожностью, поскольку количество компаний в некоторых секторах иногда очень мало. В компаниях автомобильного сектора ТОП50, например (Ford и General Motors), доля женщин достигает всего 18,5%. С другой стороны, в фармацевтической промышленности 42,9% компаний в рейтинге (AmerisourceBergen, Walgreens Boots Alliance, Johnson & Johnson, Pfizer) имеют женщин в своих руководящих комитетах.

Вот средние показатели по другим секторам:

  • Розница (7 компаний): 26,3
  • Технологии (6 компаний): 29,9
  • Нефть (5 компаний): 26,9
  • Здравоохранение (8 компаний): 29,7

Нефтяная промышленность представляется наиболее консервативной: неевропейцы (небелые) представлены всего на 9,6%.

Этническое представительство в исполнительных советах США

Для этого раздела мы проанализировали этническую принадлежность 753 участников и классифицировали их в одну из следующих категорий:

  • Кавказец (белый)
  • Черный
  • Азии
  • араб
  • испанец

Неудивительно, что больше всего представлены мужчины и женщины европеоидной расы. Мужчины европеоидной расы составляют 54% членов исполкома, а женщины европеоидной расы — 22%. Таким образом, некавказцы составляют менее четверти членов исполнительного комитета США. Из них чернокожему меньшинству принадлежит немногим менее 10% мест, за ним следуют азиаты (9%), латиноамериканцы (4%) и арабы (2%).

Некоторые компании выделяются своим представительством этнических меньшинств:

  • Лоу: 44,4%
  • Алфавит: 42,3%
  • Пфайзер: 41,7%
  • Ситигруп: 41,2%
  • Домашний склад: 40%
  • Проктер энд Гэмбл: 40%

Другие, с другой стороны, не имеют представителей этнических меньшинств в своих руководящих комитетах. К ним относятся:

  • Амазонка
  • Эксон Мобил
  • АмерисурсБерген
  • Марафон Петролеум
  • Делл Технологии

распределение по полу и этнической принадлежности среди исполнительных комитетов в США

Анализ по секторам деятельности проливает свет на возможные консерватизм некоторых видов деятельности . Как и прежде, мы предоставляем данные только по секторам, в которых есть как минимум два представителя.

Нефтяная промышленность кажется наиболее консервативной: неевропейцы (небелые) представлены всего на 9,6%. Наоборот, в транспорте (UPS, FedEx) 1/3 членов правления — неевропейцы (небелые).

Вот средние значения некавказских членов для других секторов:

  • Розничная торговля (7 компаний): 22,2%
  • Технологии (6 компаний): 26,2%
  • Фарма (4 компании): 23,8%
  • Здравоохранение (8 компаний): 25,2%

Гендерное и этническое представительство в рамках наиболее важных функций

Мы произвольно исследовали 4 конкретные функции в исполнительных комитетах:

  • Генеральный директор
  • Финансовый директор
  • Менеджер по персоналу
  • технический директор / директор по информационным технологиям

Для каждого из них мы предоставляем анализ по полу и этнической принадлежности.

Представительство женщин на самых важных должностях

Первое наблюдение состоит в том, что женщинам сопротивляются 2 функции: CEO и CFO. Должность финансового директора еще более закрыта для женщин, чем должность генерального директора. Действительно, 18% генеральных директоров — женщины, и только 16% финансовых директоров.
Некоторые клише трудно сломать. Это полная противоположность должности директора по персоналу. Мы находим 81,4% женщин в этой должности.

Позиция CTO/CDO, с ее сильной технической коннотацией, предлагает более выраженный гендерный микс. Технические навыки, несомненно, имеют приоритет над полом, что объясняет, почему процент женщин на этой должности составляет 23,7%.

Этническое представительство в наиболее важных функциях

Этническое представительство в наиболее важных функциях

Что касается этнической принадлежности, результаты неудивительны для наиболее важных функций исполнительных комитетов. Генеральные директора на 78% белые, а финансовые директора — на 92%. CTO / CDO имеют наибольшее этническое разнообразие: 36,8% проанализированных нами людей не были кавказцами. 21% CTO/CDO имеют азиатское происхождение, что симптоматично для преобладания этого континента (Китай, Индия) в цифровой и технологической сфере.

Выводы

Анализ исполнительных комитетов 50 крупнейших компаний США дает интересный анализ этнического и гендерного представительства.

Эти 50 крупнейших компаний возглавляют немногим менее 30% женщин, что приближает их к самым амбициозным целям, действующим в Европе.

Однако с точки зрения этнического представительства необходимо добиться прогресса, поскольку 76% членов руководящих комитетов являются кавказцами (белыми). Эта недопредставленность особенно заметна в наиболее важных должностях (CEO, CFO, MHR), которые преимущественно белые (78%, 92% и 83,7% соответственно). Технологическая функция (CTO/CDO) более открыта для более разнообразных профилей: более трети ее представителей представляют другие сообщества.

Наконец, анализ по секторам деятельности обнаруживает определенный консерватизм. В нефтяной промышленности, например, только 9,6 % небелых руководителей, а в автомобильной промышленности только 18,5 % женщин.

Теги: агентство маркетинговых исследований Франция, маркетинговые исследования США


НУЖНО СОЗДАТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВИДЕО, СНЯТЬ ФИЛЬМ ИЛИ МУЗЫКАЛЬНЫЙ КЛИП ?

Игровое кино, короткометражное, рекламное и промо, документальное, телепроекты, корпоративное, свадебное, приватное и т.д. Территориально в Киеве, но можем работать в любой точке мира!

ARCHANGEL FILMS

рекламный блок: 1 / 2