Компании в Китае, которые занимаются саморегулированием с целью сокращения вредных социальных практик (а это становится все более распространенной стратегией), с большей вероятностью привлекут чувствительных к репутации покупателей и увеличат свой экспорт в западный мир, показывают новые исследования Корнелла.

Активизм последних десятилетий побудил многочисленные фирмы и отрасли принять кодексы поведения, системы сертификации и другие виды саморегулирования для управления вредными экологическими и социальными практиками в своих цепочках поставок и защиты своей репутации, сказал Дуаньи Ян, доцент кафедры Департамент глобального труда и труда школы ILR.

«В научных кругах существует значительный скептицизм относительно добросовестности органов по сертификации и потенциальной коррупции в процессе сертификации, особенно в развивающихся странах», — сказал Ян, соавтор книги «Саморегулирование для покупателей, чувствительных к репутации: SA8000 в Китае». который был опубликован 25 ноября в Наука управления.

«Мы обнаружили, что частное регулирование действительно привлекало фирмы с более высокой заработной платой, но оно не привело к повышению заработной платы и не может рассматриваться как замена коллективных переговоров и государственного регулирования», — продолжил Ян.

SA8000 — это международный стандарт сертификации, который поощряет организации разрабатывать, поддерживать и применять социально приемлемые методы на рабочем месте. Принявшие стандарт SA8000, который считается лучшим в своем классе стандартом условий труда в Китае, продемонстрировали более высокую заработную плату работников до сертификации по сравнению с аналогичными стандартами, не принявшими его в стране, что удивило исследователей. Принятие сертификации SA8000 также привело к увеличению продаж на зарубежные рынки, где проживали покупатели, чувствительные к репутации.

Для проведения исследования авторы получили данные Social Accountability International, в которых собраны названия и даты сертификации каждого предприятия в материковом Китае, сертифицированного по стандарту SA8000, с 1998 по 2008 год. Они сопоставили 199 сертифицированных фирм с компаниями, включенными в ежегодный обзор промышленных предприятий. проводился Национальным статистическим бюро Китая, а затем измерял заработную плату рабочих и доходы, полученные от экспорта в зарубежные страны.

Помимо измерения доходов от экспорта в западный мир, Янг и ее соавторы — Грег Дистельхорст из Университета Торонто и Джудит Стрёле из Университета Санкт-Галлена в Швейцарии — обнаружили, что, хотя заработная плата сотрудников изначально была выше в этих странах, компаний, первоначальные доходы со временем не улучшились.

«Хотя компании обычно прилагают все усилия, чтобы преодолеть планку для получения сертификатов, как только они получили сертификаты, наши исследования показывают, что они экспортировали больше в западный мир, но не делали больше для продолжения повышения заработной платы рабочих, чтобы стать лучше или лучше. социально ответственная компания», — сказал Ян.