Самый последний опрос от Equinix, цифровая инфраструктура world, показал, что мировые ИТ-лидеры серьезно обеспокоены удержанием и наймом людей с технологическими навыками.

Согласно опросу Equinix Global Technology Trends Survey 2022, 62% лиц, принимающих решения в области ИТ, считают нехватку ИТ-специалистов главной угрозой для своего бизнеса. Вот почему компании, в том числе Equinix, стремятся расширить кадровый резерв, привлекая более разнообразных кандидатов с помощью альтернативных рекрутинговых кампаний.

Во всем мире наиболее востребованными специалистами в области технологий являются ИТ-специалисты (27%), специалисты по облачным вычислениям (26%) и специалисты с навыками AI/ML (26%). Другие пробелы в навыках включают анализ данных (21%), защиту данных (21%), разработку программного обеспечения для обеспечения безопасности (19%) и анализ безопасности (18%).

Эдуардо Карвальо, генеральный директор Equinix в Латинской Америке, упомянул, что наиболее распространенные опасения для региона, которые назвали 52% из 2900 респондентов, связаны с кандидатами с неправильными навыками для работы и удержания талантов. Кроме того, изменение ожиданий рабочей силы в отношении методов работы, а также заработной платы и компенсаций (49%) вызывает особую озабоченность. Он добавил, что наиболее востребованными технологическими сотрудниками являются те, кто связан с техническими аспектами ИТ (34%), те, кто занимается искусственным интеллектом/машинным обучением (28%), и специалисты по облачным вычислениям (25%).

МИРА: По данным Italtel, интерес перуанских компаний к заключению контрактов на ИТ как услугу растет.

В ответ на нехватку навыков многие компании в Латинской Америке усердно работают над переподготовкой людей в других областях. На самом деле, 76% заявили, что они переучивают работников из аналогичных отраслей, а 25% пытаются пополнить свою рабочую силу новобранцами из несвязанных секторов. В связи с недавними увольнениями и увольнениями, побуждающими работников искать возможности для развития своих навыков или карьеры, технологические компании, предлагающие возможности обучения и развития, могут иметь больше возможностей для привлечения талантов.

Наиболее распространенными источниками переподготовки работников во всем мире являются бизнес-администрирование и поддержка (36%), финансы и страхование (33%), а также те, кто возвращается на работу после периода отсутствия (30%). Эти работники, как правило, помогают компаниям устранять пробелы в технических навыках, работая в технических ИТ-функциях (51%), облачных вычислениях (36%) и аналитике данных (35%).

Equinix имеет набор программ карьерного перехода в своем портфеле Career Pathways. Эти программы предназначены для расширения и диверсификации кадрового резерва от карьеры с передаваемыми навыками, такими как ветераны вооруженных сил, переходящие к гражданской жизни, и вышедшие на пенсию олимпийцы и паралимпийцы, посредством партнерства с Athlete Career Transition (ACT). Программа повышения квалификации охватывает 40% полевых операций, нанимаемых по всему миру, это работники из смежных отраслей, таких как авиалинии, нефтегазовая промышленность и гостиничный бизнес, где они проходят переподготовку для должностей в центре обработки данных.

Между тем, компании ищут найма через программы ученичества и высшего образования. Мировые ИТ-лидеры заявили, что наиболее часто партнерство их компаний с высшими учебными заведениями включает в себя предложение стажировок для студентов (42%), проведение программ обучения в сотрудничестве с высшими учебными заведениями (41%), участие в ярмарках вакансий колледжей (37%) и участие в программы обучения на получение степени (34%).

По словам Брэнди Галвин Моранди, директора по юридическим и кадровым вопросам Equinix, «опрос показывает, какие непревзойденные наборы навыков мешают привлечению талантов в команды, ориентированные на технологии, во всем мире».

Эта задача дает нашей отрасли возможность нанимать и развивать таланты различными способами. Мы считаем, что компаниям следует развивать прогрессивную дорожную карту развития талантов, учитывающую как неопытных, так и квалифицированных кандидатов. Еще одной возможностью являются программы наставничества, которые помогают потенциальным кандидатам получить доступ к установленной сети для профориентации, а также объединяют компании с подходящими кандидатами в сильный кадровый резерв.добавил Галвин Моранди.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ВИДЕО

Анибал Торрес, премьера LOS DISPARATES
Анибал Торрес из Куско на этот раз привел в качестве примера Карла Макса: «Вы должны научиться тому, что хорошо», — сказал он. Кроме того, адвокат Бруно Пачеко утверждает, что: «У него в руках улики, которые могут его спасти». Это сообщение между строк? Кроме того, Гвидо Беллидо отмечает, что он просил билеты для Артуро Карденаса у Даниэля Абарки, бывшего советника Минсетура. И химическая кастрация снова в дебатах, после случая с трехлетней девочкой в ​​Чиклайо мы поговорили с бывшим министром здравоохранения Альберто Техадой. И Путин присуждает почетную степень бригаде, обвиняемой в зверствах на Украине.