Переговорщики из Европейского парламента и Совета (представляющего правительства ЕС) во вторник согласовали ключевые элементы платформы, которые должны облегчить набор граждан третьих стран в таких секторах, как здравоохранение, гостиничное дело, строительство, транспорт, IT, инженерия и математика.

«Работодатели во всех странах-членах и секторах испытывают значительный дефицит рабочей силы и квалификации», — говорится в докладе BusinessEurope, конфедерации бизнес-организаций в Брюсселе.

«Одна из причин более напряжённых рынков труда — демографические изменения: около миллиона человек трудоспособного возраста ежегодно покидают наши рынки труда, а к 2050 году прогнозируемая потеря примерно на 30 миллионов трудоспособных людей — с 265 миллионов в 2022 году до 236 миллионов в 2050 году», — добавила группа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: РАСКРЫТО — Новая программа, помогающая гражданам не ЕС находить работу в Европе

Шведский евродепутат Абир Аль-Сахлани, который возглавлял переговоры по Резерву талантов ЕС, сказал: «Мы сделали ещё один шаг к тому, чтобы наши компании не отставали из-за нехватки рабочей силы. Законодательство о кадровом пуле также служит инструментом для создания более безопасных и легальных путей в ЕС, одновременно обеспечивая защиту соискателей от эксплуатации.

В целом, это огромный шаг в правильном направлении и важный для формирования более позитивного обсуждения миграции: это не обязательно негативно, но может быть использовано, чтобы помочь нам вернуть конкурентное преимущество как профсоюзу», — утверждала она.

Но хотя бизнес приветствует новую платформу, профсоюзы утверждают, что «дефицитные профессии» относятся к «трудоёмким и чувствительным к мошенничеству отраслям», а решение проблемы нехватки персонала «в первую очередь заключается в улучшении оплаты труда и условий труда для всех работников, включая мигрантов, уже проживающих в ЕС».

Вот как должна работать эта система.

Реклама

Что такое Резерв талантов ЕС?

Пул талантов ЕС направлен на связь «соискателей работы из третьих стран, проживающих за пределами Союза» и «работодателей, расположенных в участвующих государствах».

Страны ЕС могут добровольно присоединиться к цифровой платформе. Вакансии, которые будут объявлены, будут входить в список дефицитных профессий ЕС, который будет разработан Европейской комиссией на основе указаний государств ЕС и с «возможными национальными и региональными корректировками».

Кто может записаться?

Что касается работодателей, включая агентства по временной работе или посредников, государства-члены должны будут гарантировать, что они легально закреплены в стране, где человек будет работать. Они также должны будут соблюдать законы, касающиеся найма и условий труда, недискриминации и защиты от торговли людьми.

Работодатели, нарушившие закон, будут приостановлены или удалены с платформы.

Соискатели смогут создать свой профиль, предоставив информацию о навыках, квалификации, опыте работы, знаниях языков, доступности для начала работы и предпочитаемой стране.

Они смогут использовать платформу для поиска вакансий, где должны быть указаны как минимум имя и контактные данные работодателя, описание должности, место работы и зарплата.

Граждане за пределами ЕС, участвующие в Talent Partnership — инициативе Комиссии, помогающей людям подготовиться к работе в ЕС с обучением, предоставляемым в их стране, — смогут указывать свои квалификации в своих профилях.

Реклама

Сколько это будет стоить?

Участие в ЕС Talent Pool будет бесплатным как для соискателей работы, так и для работодателей.

Кто будет управлять платформой?

Европейская комиссия создаст и будет управлять платформой. Участвующие страны создадут контактные точки, которые будут передавать команде ЕС списки вакансий и списков дефицитных профессий.

Аналогично порталу EURES (EURopean Employment Services), работодатели не смогут размещать вакансии напрямую.

Какова будет процедура иммиграции?

Создание Резерва талантов ЕС не меняет иммиграционные процедуры. Разрешения на работу и проживание будут выдаваться государствами-членами в соответствии с их иммиграционными правилами. Однако страны смогут установить ускоренные процедуры для работников, отобранных через Кадровый пул.

Платформа также предоставит информацию об иммиграционных процедурах и работеПрава ERS.

Реклама

Когда это начнётся?

Соглашение по законодательному тексту должно быть официально принято Европейским парламентом и Советом до вступления в силу. Комиссия затем разработает платформу.

В апреле 2022 года Комиссия запустила пилотную инициативу по набору талантов, чтобы помочь людям, бегущим от войны в Украине, найти работу в ЕС через портал EURES (EURopean Employment Services), ныне Europass. Участвующими странами являются Хорватия, Чехия, Финляндия, Литва, Польша, Словакия и Испания.