В течение последних нескольких недель Форсселл находился в том, что можно было бы назвать миграционным туром.

В апреле он посетил Финляндию, чтобы обсудить, как привлечь высококвалифицированных работников (в прошлом году он был в Канаде по той же причине), Швейцарию, чтобы изучить их систему гражданства, и Гетеборг, где он посетил International House и принял участие в круглом столе с местным бизнесом о том, как привлечь иностранные таланты.

7 мая Форсселл посетил Сконе, заехав в международный офис Region Skåne в Мальмё, чтобы узнать больше о своей работе по оказанию помощи медицинским работникам с иностранными квалификациями в получении аккредитации для прохождения практики в Швеции, а также поговорить с теми, кто сам прошел через этот процесс.

Именно там The Local встретился с ним для сидячего интервью, прежде чем его поездка в Сконе продолжилась в Ландскруне.

Мы спросили Форссела, что он узнал во время своей недавней поездки в Финляндию и есть ли там какая-либо политика, которую Швеция рассматривает для принятия.

«Ну, во-первых, я думаю, важно иметь в виду, что мы уже сегодня очень привлекательны – я только что слушал [the healthcare workers’] рассказы о том, почему они оказались в Швеции. Но сказав это, мы должны стать еще лучше в будущем. В Финляндии с этим уже довольно давно работают очень активно и очень стратегически. У них немного другая система».

Финляндия, по его словам, фокусируется на привлечении талантов из четырех конкретных стран: Индии, Филиппин, Вьетнама и Бразилии.

«Так что у них своего рода другая точка зрения. Мы открыты для талантов со всего мира, но это было одной из вещей, которые мы там изучали».

Если бы ему пришлось выбирать один аспект финской миграционной политики для возвращения в Швецию, он сказал, что это был бы их метод оформления разрешений на работу.

«У них совершенно другая система», — сказал он. «Если вы являетесь высококвалифицированным трудовым мигрантом в Швеции, вы в основном идете в Миграционную службу или Государственный сервисный центр и стоите в одной очереди со всеми остальными. И я думаю, что это немного странно, потому что, несмотря на то, что миграция, связанная с предоставлением убежища, и трудовая миграция являются примерами миграции, у них очень мало общего, если вообще что-то есть».

«Это странно, и должны быть перемены», — сказал он.

Реклама

По его словам, на него произвело впечатление использование Финляндией «Международных домов», которые в той или иной степени существуют в некоторых шведских городах, в качестве единого окна для помощи трудовым мигрантам в решении всевозможных вопросов, таких как поиск жилья или подача заявления на получение соответствующего вида на жительство.

«Быть привлекательным — это не только короткое время ожидания, но и, знаете, «а как насчет школ для моих детей?», и эти вопросы совсем другие, когда речь идет о миграции, связанной с предоставлением убежища», — сказал он.

«Чтобы внести ясность, у них есть система, ориентированная только на трудовых мигрантов в Финляндии. Я думаю, что это интересно с точки зрения Швеции, если бы такая система могла быть и в Швеции».

Министр миграции Йохан Форсселл посетил Швейцарию в апреле, чтобы узнать больше о строгих правилах получения гражданства в стране. Фото: Линус Сундаль-Джерф/SvD/TT

Но как насчет удержания талантов? В последние месяцы правительство подверглось критике за то, что оно не делает достаточно для удержания тех высококвалифицированных иммигрантов, которые уже находятся в стране, таких как те, кто был уволен обанкротившейся компанией по производству аккумуляторов Northvolt.

«Само собой разумеется, что ситуация с Northvolt очень проблематична, но мы очень интенсивно работаем вместе с местным муниципалитетом, чтобы помочь им в поиске новых рабочих мест», — сказал Форсселл.

Реклама

У уволенных владельцев разрешения на работу есть только трехмесячное окно с момента окончания срока уведомления, чтобы найти другую работу, в противном случае они рискуют потерять право на проживание в Швеции. Оппозиционные социал-демократы призвали правительство удвоить этот срок до шести месяцев, что, как ранее заявлял Форсселл, не обсуждается, поскольку это потребует серьезных законодательных изменений.

Социал-демократы — не единственная группа, призывающая к изменению закона. Они присоединяются к Центристской партии и местным представителям в Шеллефтео, а также к The Local Sweden’s editor, который предложил эту идею в авторской статье еще в сентябре.

Когда мы спросили, рассматривает ли правительство возможность продления этого срока, Форсселл удвоил ставку, утверждая, что нынешние правила «справедливы».

«По действующему законодательству у вас уже есть возможность остаться еще на три месяца, чтобы найти новую должность», — сказал он. «На самом деле, важно иметь в виду, что для большинства людей этот период будет длиться дольше, чем три месяца, потому что это происходит с даты, когда вы покидаете должность, и происходит то, что вы получаете уведомление о том, что ваша должность прекратит свое существование через несколько месяцев, что мы и видели в Northvolt».

«Но я имею в виду, что если вы собираетесь быть в Швеции, вам нужно иметь работу. Это основной принцип. Для многих людей из Northvolt это не будет проблемой, потому что они высококвалифицированные, и мы вкладываем значительные средства в то, чтобы облегчить им поиск новой работы, мы работаем с агентством по трудоустройству, а также с некоторыми частными инициативами. Для некоторых людей это может быть более проблематичным».

«Тем не менее, если вы хотите получить законное разрешение в Швеции, вам нужно иметь работу, и здесь должен быть баланс. Я думаю, что сегодняшний баланс вполне справедливый, потому что на самом деле речь идет не о трех месяцах, а, может быть, о пяти или шести месяцах».

Реклама

Это окно также может быть короче трех месяцев, если срок действия разрешения владельца разрешения истекает до окончания трехмесячного периода.

«Но все же, вы осознаете это с самого начала. Вы знаете, что ваше разрешение прекратит свое действие в определенный день», — сказал Форсселл.

Мы также спросили Форсселла о том, что делает правительство, чтобы помочь высококвалифицированным иностранцам, уже находящимся в стране, найти работу.

«Я думаю, что в целом у большинства людей, которые сегодня имеют ученую степень или диплом в своей отрасли, конечно, могут быть некоторые проблемы с поиском работы, что также связано с развитием рынка труда… Возможно, вы не сразу получите ту работу, которую хотели бы иметь. И я думаю, что это относится к большинству шведов».

«Вы не можете получить работу своей мечты мгновенно, но мы пытаемся уделять больше внимания некоторым проблемам, которые мы видим на рынке труда сегодня. Сделать работу оплачиваемой, снизить налоги, сделать выгоднее занять позицию. Вам нужно с чего-то начинать».

Реклама

Он признал, что в некоторых отраслях существуют конкретные проблемы, такие как трудности с утверждением иностранных медицинских квалификаций, позволяющих иностранцам практиковать в Швеции.

«В этой области можно было бы сделать больше, но в то же время мы также должны уделять особое внимание безопасности пациентов. Но, отвечая на ваш вопрос, я думаю, что задача номер один для нас сегодня заключается в том, чтобы уменьшить бюрократию, которую мы наблюдаем, и я думаю, что это можно сделать».

Форсселл на пресс-конференции в начале этого года, представляя статистику по выданным видам на жительство в 2024 году. Фото: Джессика Гоу/TT

Форсселл сообщил The Local еще в апреле, что его правительство прилагает все усилия для привлечения высококвалифицированных работников. Несмотря на это, количество разрешений на работу, выданных этой группе, фактически упало при нынешнем правительстве.

Мы спросили, считает ли он это успехом.

«Ну, вы можете посмотреть на это с двух разных сторон», — сказал он. «Я знаю, что их число упало. В то же время [highly qualified workers’] Доля от общего количества разрешений на работу фактически увеличилась. Количество разрешений на работу в целом также будет варьироваться от года к году, и это также связано с развитием ситуации на рынке труда».

«В сегодняшнем мире со всеми тарифами и международной неопределенностью, конечно, это будет иметь последствия и для шведского рынка труда, но мы решаем эту проблему в плохие времена. Будут и лучшие экономические времена. Есть много возможностей, но есть и некоторые препятствия».

Реклама

ИНТЕРВЬЮ:

Форсселл рассказала газете Expressen в апреле что он планирует активизировать усилия правительства, чтобы сделать страну более привлекательной для трудовых мигрантов, если он все еще будет министром миграции после выборов 2026 года. Мы спросили его в интервью, какие конкретные изменения он хотел бы видеть.

«Я думаю, что процесс должен быть как можно более гладким», — сказал он. «Нам нужно продолжать сокращать бюрократию. Честно говоря, мы уже многое сделали, но еще больше нужно сделать, потому что у наших конкурентов это тоже получается лучше. Но дело не только в этом».

Реклама

Также необходимо сосредоточиться на том, что происходит до того, как кто-то начнет процесс переезда в Швецию, сказал Форсселл.

«Я думаю, что Швеция — лучшая страна на Земле, но большинство людей, они ничего не знают о Швеции или очень мало понимают нас. Поэтому нам нужно распространять информацию о Швеции и обо всех фантастических возможностях, которые здесь открываются. Есть много вещей, которые необходимо сделать для того, чтобы продвигать Швецию на международном уровне».

«Вы можете разговаривать с кем-то в Индии, или на Филиппинах, или, если взять один очень актуальный пример, в Штатах. Я убеждён, что сегодня в Штатах много людей, которые считают, что, может быть, им следует уехать куда-то ещё и занять какую-то должность или продолжить заниматься наукой, но мы должны продвигать Швецию [to them].»

Это можно было бы сделать за счет более эффективного использования ресурсов, которые Швеция уже имеет в своем распоряжении, сказал Форсселл.

«Речь идет о том, как мы используем наше посольство, наши консульства по всему миру и имидж Швеции», — добавил он.

Это не первый раз, когда Forssell упоминает подобную идею. В прошлом году, когда он еще был министром внешней торговли, он поручил Шведскому институту сформировать новую группу «Команда Швеции», сосредоточившись исключительно на повышении международной репутации Швеции.

«Так что для меня это две разные вещи. Когда вы приехали в Швецию, чтобы сделать процесс как можно более простым и гладким, но также и до этого: как мы можем заинтересовать больше людей в Швеции? И я убежден, что в этом есть огромный потенциал».