Политический компромисс, достигнутый в последнюю минуту, предотвратил попытку отменить калифорнийский закон, позволяющий работникам подавать в суд на работодателей за нарушения на рабочем месте — юридический инструмент, который стоил компаниям миллиардов долларов.

Компромисс, о котором объявил во вторник губернатор Гэвин Ньюсом, последовал за встречами с лидерами бизнеса и влиятельной Калифорнийской федерацией труда по вопросу о путях изменения закона 2004 года, Закона о частных генеральных прокурорах.

Закон, известный как PAGA, позволяет сотрудникам подавать гражданские иски — от своего имени и за своих коллег — против предприятий, что иногда обходится им в десятки миллионов долларов.

«Мы подошли к столу переговоров и выработали соглашение, которое работает как для предприятий, так и для работников, и оно внесет необходимые улучшения в эту систему», — заявил г-н Ньюсом в своем заявлении во вторник. «Это предложение обеспечивает надежную защиту работников, стимулирует предприятия соблюдать трудовое законодательство и сокращает количество судебных разбирательств».

Исследование, опубликованное в феврале коалицией, выступающей против закона, показало, что с 2013 года он обошелся предприятиям примерно в 10 миллиардов долларов. записывает предложения по урегулированию, но не сумму, выплаченную в конечном итоге.)

В 2023 году Google согласилась на выплату 27 миллионов долларов после того, как сотрудники использовали закон в качестве основания для обвинения технологической компании в несправедливой трудовой практике. А в 2018 году сотрудники Walmart выиграли компенсацию в размере 65 миллионов долларов после того, как обвинили ритейлера в недостаточном количестве сидячих мест для работников.

Бизнес-группы получили постановление об отмене закона на ноябрьском голосовании. Они согласились отменить эту меру, как только закон, отражающий компромисс, будет принят и подписан.

Лейбористские группы назвали закон необходимой мерой контроля над корпорациями.

В недавнем отчете Центра труда Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе говорится, что предполагаемая избирательная мера фактически устранит «один из самых мощных оставшихся инструментов калифорнийских рабочих для предотвращения и исправления хищений заработной платы и других злоупотреблений на рабочем месте», сказала Тиа Кунс, менеджер по правовым и политическим исследованиям центра.

Компромисс предусматривает, среди прочего, введение более строгих наказаний для работодателей, нарушающих трудовое законодательство, и увеличение суммы штрафов, выплачиваемых работникам, с 25 процентов до 35 процентов. Более того, в нем предусмотрено, что любой иск должен быть инициирован работником, подвергшимся нарушениям, описанным в иске.

«Этот пакет обеспечивает значимые реформы, которые гарантируют, что у работников по-прежнему будет сильный инструмент для разрешения трудовых исков, а также ограничивают необоснованные судебные разбирательства, которые стоили работодателям миллиарды, не принося пользы работникам», — заявила в своем докладе Дженнифер Баррера, президент Калифорнийской торговой палаты. заявление.

Лорена Гонсалес, лидер Калифорнийской федерации труда, заявила в своем заявлении, что ее группа рада «договориться о реформах PAGA, которые лучше обеспечат устранение злоупотреблений со стороны работодателей и более быстрое выздоровление работников».

«PAGA — это важный инструмент, помогающий работникам привлечь корпорации к ответственности за широко распространенное хищение заработной платы, нарушения техники безопасности и неправильную классификацию», — сказала она.