• Они предложили советам директоров новые перспективы: 13 % имеют опыт главного операционного директора, 3 % — международный опыт и 6 % — опыт устойчивого развития.

Дубай, ОАЭ По данным Board Monitor United Arab Emirates 2022, проведенным Heidrick & Struggles, ведущим поставщиком консалтинговых услуг в области лидерства, формирования культуры и услуги по поиску руководителей высшего уровня.

Отчет Board Monitor United Arab Emirates 2022, подготовленный Heidrick & Struggles, знаменует собой второй раз, когда фирма поделилась анализом тенденций назначения неисполнительных директоров в Объединенных Арабских Эмиратах. В отчете указаны 54 новых директора в различных советах директоров наиболее известных компаний, зарегистрированных на финансовом рынке Дубая и на фондовой бирже Абу-Даби в 2021 году, по сравнению с 52 в предыдущем году.

Члены совета директоров, впервые вступившие в должность, предпочтительнее за новые перспективы

Среди новых директоров 61% этих мест были заполнены членами публичных советов, впервые вступившими в должность, а не теми, кто имел опыт, что значительно больше по сравнению с 38% в предыдущем году. Это число намного выше, чем в Европе (43%) и в США (43%).

Начинающие директора реже имеют опыт работы генеральным директором (44 % по сравнению с 75 % среди опытных директоров) и чаще обладают более широким набором опыта топ-менеджеров. 13% имели опыт главного операционного директора по сравнению с 0% среди опытных директоров; и 19% других руководителей высшего звена помимо генерального директора, финансового директора и главного операционного директора; по сравнению с 10% среди опытных директоров.

6% директоров, впервые вступивших в совет директоров, имеют опыт работы в области устойчивого развития, при этом у опытных директоров нет такого опыта.

«На международном уровне разрабатывается новая корпоративная лицензия на деятельность и новая концепция корпорации. Мы видим, что все больше советов директоров ищут независимых директоров или людей с международным опытом, чтобы помочь в этом новом направлении. Еще одним основным направлением бизнеса является ESG, который становится все более важным инструментом корпоративного доступа к капиталу. Лидеры сталкиваются с пристальным вниманием, поскольку заинтересованные стороны требуют большей подотчетности и прозрачности; и чтобы помочь организациям справиться с этой все более актуальной проблемой, мы начинаем видеть, как советы директоров в ОАЭ добавляют в свои портфели директоров с опытом работы в области устойчивого развития», — сказала Малиха Джилани, партнер офиса Heidrick & Struggles в Дубае и руководитель практики социального воздействия на Ближнем Востоке и Регион Северной Африки.

Дополнительные выводы о гендерном и возрастном разнообразии

Доля мест, отданных женщинам в ОАЭ, выросла в 2021 году (17%), хотя по сравнению с Европой (43%) и США (45%) она остается низкой. В ОАЭ также наблюдалась одна из самых больших долей мест, выделенных директорам в возрасте до 45 лет, среди всех 24 стран, в которых работает Heidrick & Struggles. Средний возраст вновь назначенных директоров в компаниях ADX/DFM в 2021 году составлял 50 лет, что заметно ниже среднего показателя предыдущего года (53 года).

Что ждет в будущем

Поскольку компании ОАЭ стремятся обеспечить устойчивый международный рост, их советам директоров потребуется гибкость, чтобы справляться с неожиданными событиями и достигать определенного уровня предвидения, а также продолжать интегрировать свежие взгляды в свое руководство, которое дополнит опыт более опытного бизнеса. лидеры.

Однако единого рецепта для состава правления не существует. Каждая компания находится на разной стадии зрелости, работает в разных отраслях и в разных регионах и придерживается уникальных стратегий. Каждое правление должно обеспечить, чтобы его стратегия обновления отражала организационные цели и задачи на долгосрочную перспективу, и расставить приоритеты в усилиях по добавлению новых точек зрения там, где они будут иметь наибольшее значение. Думая о планировании преемственности в совете директоров как о постоянном упражнении, вы поможете компаниям ОАЭ быть устойчивыми и ориентированными на будущее.

Другие ключевые выводы в отчете включают:

  • Процент активных руководителей в 2020 г. по сравнению с 2021 г. составляет от 79% до 96%.
  • Доля мест, доставшихся директорам с опытом работы генеральным директором, в 2021 году составила 56%.
  • В промышленной отрасли было наибольшее количество советов директоров с опытом работы в той же отрасли (91%), а в сфере технологий и телекоммуникаций было больше всего советов директоров с межотраслевым опытом (75%).

О Хайдрике и Борьбе

Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) — ведущий поставщик глобальных консультационных услуг по вопросам лидерства и кадровых решений по запросу, обслуживающий потребности в кадрах высшего уровня и консультационные услуги ведущих мировых организаций. В нашей роли доверенных консультантов по лидерству мы сотрудничаем с нашими клиентами для развития лидеров и организаций, готовых к будущему, объединяя наши услуги и предложения в области поиска руководителей, разнообразия и интеграции, оценки и развития лидерства, организации и ускорения работы команды, формирования культуры и т. д. -востребованность, самостоятельные решения талантов. Компания Heidrick & Struggles стала пионером в области поиска руководителей более 65 лет назад. Сегодня фирма предоставляет интегрированные решения для кадрового и человеческого капитала, чтобы помочь нашим клиентам изменить мир, по одной команде лидеров за раз. ® www.heidrick.com

О мониторе платы

Этот отчет является частью долгосрочного исследования Heidrick & Struggles тенденций в составе советов директоров в странах по всему миру. Эти отчеты, подготовленные нашей практикой CEO & Board Practice, отслеживают и анализируют тенденции назначения неисполнительных директоров в советы директоров крупнейших публичных компаний в Австралии (ASX 200), Бельгии (BEL 20), Бразилии (BOVESPA), Канаде (TSX 60). , Дания (OMX Copenhagen 25), Финляндия (OMX Helsinki 25), Франция (CAC 40), Германия (DAX и MDAX), Гонконг (Hang Seng), Ирландия (ISEQ), Италия (FTSE MIB), Мексика (BMV IPC ), Нидерланды (AEX), Новая Зеландия (NZX 10), Норвегия (OBX), Португалия (PSI 20), Саудовская Аравия (Tadawul), Сингапур (STI 30), Южная Африка (JSE Top 40), Испания (IBEX 35 ), Швеции (OMX 30), Швейцарии (SMI Expanded), Объединенных Арабских Эмиратов (ADX и DFM), Великобритании (FTSE 350) и США (Fortune 500). Информация о руководителях собирается из общедоступных источников, BoardEx и собственной базы данных Heidrick & Struggles.