За последние несколько дней и месяцев множество корпораций США, в том числе Amazon, McDonald’s, Walmart, Ford, John Deere и Meta (материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp), объявили о прекращении своего многообразия, справедливости и программы инклюзивности (DEI). Они будут сворачивать инициативы, направленные на содействие справедливому обращению и «полноценному» участию своих сотрудников, особенно представителей групп меньшинств (т.е. гендерных, расовых, ЛГБТК, коренных народов и групп с ограниченными возможностями).

Эти корпоративные инициативы, принятые за последние полтора десятилетия и усилившиеся после протестов по всей территории США после жестокого обращения со стороны полиции и убийства Джорджа Флойда в 2020 году, включали интеграцию DEI в методы найма и выбора поставщиков, чаще всего посредством «бессознательной предвзятости» обучения сотрудников.

Якобы причина изменения отношения бизнеса к DEI заключается в том, что, как выразился Amazon, он теперь «устарел». Но нас не следует обманывать; за этим стоит примечательная бизнес-логика.

Время, в которое было сделано заявление ряда крупных корпораций, свидетельствует об их расчетах на то, что DEI больше не приносит выгоды их брендам. Столкнувшись с растущей негативной реакцией консерваторов в США на попытки корпораций апеллировать к меньшинствам, такие компании, как Meta и Amazon, хорошо знают, что новый режим Трампа предвещает конец эпохи социального «прогрессизма».

Таким образом, отмена DEI — это не только способ наладить отношения с Трампом, который был яростным критиком справедливости, но и скорректировать стратегии корпоративного маркетинга с учетом усиления правого консерватизма в США. «Вокизм» определенно отсутствует.

Отмена DEI также станет мерой экономии затрат бизнеса: по оценкам, американские компании ежегодно тратят около 8 миллиардов долларов на инвестиционные инициативы.

Но неизбежный вывод, который следует сделать из этого корпоративного переворота, заключается в том, что вообще никогда не было никакой принципиальной приверженности справедливости. DEI была принята предприятиями не для решения проблемы социального неравенства, а для создания бренда, то есть создания корпоративного имиджа, чтобы продавать больше продуктов. Это время уже прошло.

Однако короткий срок хранения DEI не должен нас удивлять. Давайте не будем забывать, что корпоративный капитализм основан на социально-экономическом неравенстве – иерархии между небольшой элитой акционеров, которые владеют и контролируют производственные активы, и огромной наемной рабочей силой, которая сегодня включает в себя армии в основном рабочих потогонных предприятий Глобального Юга, от которых критически зависят влиятельные фирменные корпорации. на.

Таким образом, DEI – это способ придать человеческое лицо корпоративному неравенству. Часто символическое включение меньшинств под видом «справедливости» создает иллюзию создания большего равенства. Но это не так и не так.

Некоторые аналитики осудили корпоративную DEI за то, что она породила миллиардную «индустрию разнообразия» исследований, тренеров и «царей разнообразия», не делая при этом ничего для решения проблемы неравенства. Таким образом, программу корпоративного капитала обвиняют в том, что она представляет собой упражнение в показухе – идеологическом прикрытии – которое, возможно, заставляет нас чувствовать себя лучше, но вводит нас в заблуждение, что простое включение еще нескольких меньшинств в рабочую силу и управление (в основном в странах Глобального Севера) ), мы сокращаем неравенство.

На самом деле дело обстоит наоборот: неравенство в богатстве и доходах во всем мире резко возросло за последние два десятилетия, особенно в США.

Итак, если капитал был не чем иным, как брендингом или корпоративным прикрытием неравенства, чего нам следует ожидать теперь, когда от DEI отказались? Мы видим проблеск ответа в недавнем заявлении Meta о том, что помимо избавления от DEI, компания также отказывается от проверки фактов на всех своих платформах.

Вместо этого система «заметок сообщества», аналогичная той, которую использует X, где члены сообщества выявляют вводящие в заблуждение утверждения, заменит проверку фактов, которая, напомним, была предназначена именно для защиты от дезинформации и крайних предубеждений в отношении групп меньшинств.

Идея, по словам Марка Цукерберга, генерального директора Meta, состоит в том, чтобы вернуться к «свободе выражения мнений», несмотря на то, что после прихода к власти Илона Маска и отказа от проверки фактов, разжигания ненависти, сексуального и расового насилия, антисемитизма и На платформе резко возросла исламофобия.

Таким образом, прекращение DEI, как и отказ от проверки фактов, еще больше подчеркнет неравенство (и неравенство), на котором основан корпоративный капитализм. Если DEI придаст этому неравенству человеческое лицо, отказ от него сделает неравенство еще более очевидным: корпорации теперь будут менее нерешительны в отношении продолжения практики найма и закупок, которая дает привилегии тем, кто и без того привилегирован.

Вокизм исключен. Фанатизм присутствует. Между тем, неравенство не ослабевает.

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору и не обязательно отражают редакционную позицию Аль-Джазиры.