Часто те, кто притворяются трудолюбивым на работе, на самом деле являются самыми ленивыми людьми. Они просто устраивают шоу, чтобы убедить других в своей преданности процессу, скрывая при этом свою настоящую ленивую натуру.

Тем не менее те, кто действительно трудолюбивы, тонко демонстрируют настоящую преданность, страсть и усердие, не требуя никакого фасада, пишет Hackspirit. Не всегда легко определить, кто действительно трудолюбив, а кто притворяется, но это гораздо проще, когда вы точно знаете, на какие признаки следует обращать внимание.

Есть 8 признаков поведения людей, которые притворяются трудолюбивыми, но на самом деле просто опытными лентяями. И это происходит чаще, чем вы думаете.

1. Много движений, мало действий

Среди тех, кто только притворяется трудолюбивым, есть общая черта – склонность к показухе. Эти люди эксперты в создании зрелища. Они строят грандиозные планы, составляют запутанные графики и часто громче всего говорят на встречах.

Все эти усилия направлены на создание имиджа преданности и целеустремленности. Однако когда дело доходит до реальных дел, они часто не преуспевают. Грандиозные планы остаются только планами. Графики редко соблюдаются, а обещания, данные на встречах, редко выполняются.

В сущности, они больше говорят, чем действуют. И те, кто внимательно наблюдает, могут увидеть это несоответствие. Так что если вы заметили постоянно планирующего коллегу, но редко выполняющего, скорее всего, он притворяется трудолюбивым, но на самом деле ленится.

2. Частое делегирование полномочий

Иногда вы можете увидеть, что люди, кажется, имеют удивительные способности к делегированию. Они приходят на работу первыми, а идут последними, жонглируют задачами и руководят сразу несколькими проектами. Это может создать картинку преданного и трудолюбивого человека только если вы не заметите, что работник постоянно делегирует работу другим сотрудникам. И делает это под прикрытием того, что другие смогут поучиться.

Это не означает, что делегирование является признаком лени – это важный навык для эффективного лидерства. Но когда кто-то постоянно передоверяет свою работу и редко выполняет задачи самостоятельно, это может быть признаком того, что он делает вид, будто старательно работает, а на самом деле ленивым. Все дело в балансе и умеренности.

3. Чрезмерное внимание к второстепенным задачам

Знали ли вы, что люди подвержены когнитивному предубеждению, которое называется «эффект простой срочности»? Это означает, что мы часто предпочитаем срочные задачи важным, даже если они не имеют большой долгосрочной ценности.

Люди, которые притворяются трудолюбивыми, но действительно ленивыми, эксплуатируют это предубеждение. Они сосредотачиваются на второстепенных, некритических задачах и выдают их по срочным. Это создает иллюзию производительности и занятости.

Обновление электронных таблиц, упорядочение файлов, ответы на несрочные электронные письма – они тратят на это неизмеримо много времени и выдают это за большие достижения. Между тем действительно важные задачи, требующие усилий и оказывающих существенное влияние, отодвигаются на задний план.

Итак, если человек всегда занят, но никогда не достигает значительного прогресса в выполнении важных задач, возможно, он создает дымовую завесу тяжелой работы, ленясь при этом там, где это действительно важно.

4. Прокрастинация под видом перфекционизма

Перфекционизм может быть палкой с двумя концами. С одной стороны, он может побуждать человека к качественному выполнению работы. С другой стороны, он может быть использован в качестве повода для прокрастинации.

Люди, притворяющиеся трудолюбивыми, часто используют перфекционизм как прикрытие для своей лени. Они утверждают, что не начинают или не заканчивают задачу, потому что хотят, чтобы она была идеальной. Но на самом деле они просто затягивают работу. Они часами дорабатывают презентацию, редактируют электронное письмо или перерабатывают план проекта – и все это под видом достижения совершенства.

Но эти постоянные доработки редко направлены на улучшение конечного результата. Чаще это способ избежать тяжелой работы, связанной с фактическим выполнением задачи.

Поэтому будьте осторожны с теми, кто всегда застревает на этапе планирования или доработки и редко доводит дело до завершения. Они могут использовать перфекционизм как маску для своей лени.

5. Отсутствие личностного роста

Настоящий тяжелый труд – это не только ежедневная рутинная работа. Это еще и личностный рост, обучение и расширение своих навыков.

Те, кто изображают из себя трудолюбивых, часто стагнируют в своем личностном развитии. Несмотря на то, что они кажутся постоянно занятыми, они не проявляют признаков того, что учатся новым навыкам или совершенствуют имеющиеся. Их знания и умения остаются статическими.

Это потому, что настоящее самосовершенствование требует усилий, времени и преданности – вещей, которых человек, делающий вид, что много работает, но на самом деле ленится, часто избегает.

Так что если вы замечаете, что кто-то всегда занят, но никогда не развивается и не совершенствуется, возможно, он просто притворяется трудолюбивым, а на самом деле бездельничает там, где это действительно важно.

6. Избегание вызовов

Люди, которые притворяются трудолюбивым, часто уклоняются от сложных вызовов. Они, как правило, придерживаются того, что знают, избегая задач, которые могут истощить их или выявить недостаток знаний или навыков.

Вместо того, чтобы погрузиться в работу и учиться на собственном опыте, они часто предпочитают оставаться в своей зоне комфорта, выполняя те же знакомые задачи снова и снова. Таким образом, они могут казаться занятыми, не перенапрягаясь и не рискуя потерпеть неудачу.

Так что если вы видите, что кто-то постоянно избегает вызовов или нового опыта, несмотря на то, что он «занят», возможно, он делает вид, что усердно работает, а на самом деле ленится.

7. Частые жалобы на перегрузку

Время от времени чувствовать себя перегруженным на работе – это нормально. Но люди, притворяющиеся трудолюбивыми, часто делают это привычкой.

Они часто говорят о том, насколько они заняты или обрушены работой, подчеркивая объем своей работы, а не ее результаты. Это постоянное сетование служит двум целям.

Во-первых, это создает иллюзию тяжелой работы. В конце концов, если кто-то постоянно говорит о том, как много он должен сделать, то он, наверное, много работает, не правда ли? Во-вторых, это может служить превентивным оправданием для любого отсутствия прогресса или пропущенных дедлайнов.

Но вот в чем дело – по-настоящему трудолюбивые люди, как правило, не имеют времени или желания постоянно говорить о том, как они заняты. Они слишком сконцентрированы на том, чтобы все сделать.

Так что если…