Компания строит перекрёстный путь от профессионального училища и высшего образования к первому образованию и развитию карьеры. Группа Metinvest создаёт условия для профессионального старта молодёжи. Об этом рассказал директор по устойчивому развитию и кадрам компании Татьяна Петрук Во время тематического молодежного форума.
Также следите за нами в Facebook и Telegram.
По её словам, группа строит перекрёстный путь для молодёжи — от профессионального и высшего образования до первой работы и карьерного роста.
В частности, Метинвест сотрудничает с более чем 40 учебными заведениями профессионального образования в регионах присутствия. Студенты проходят практическую подготовку в ходе обучения, а затем могут начать работу на предприятиях группы.
В 2025 году компания наняла работу почти 500 выпускников профессиональных училищ, которые получили свою первую работу на предприятиях Метинвеста. Они составляли 13% всех новых сотрудников группы за год.
Следующий этап — обучение в Политехническом институте Метинвест, первом частном техническом университете страны. В настоящее время в университете обучается более 1400 человек. Университет провёл полный цикл образования: от профессионального бакалавриата до аспирантуры, и все образовательные программы аккредитованы Национальным агентством по обеспечению качества высшего образования. Университет уже выпустил более 100 бакалавров и более 300 магистров. Около 30% выпускников Метинвест Политехнических колледжей остаются, чтобы строить карьеру в компании после выпуска.
Университет сочетает обучение с решением бизнес-кейсов: студенты и преподаватели совместно выполняют задачи, поступающие от предприятий.
«Особенность университетской модели в том, что она напрямую связана с бизнесом и его задачами. Мы создали университет по образцу европейских, где выпускники могут работать в реальном секторе экономики сразу после окончания учёбы. Даже в процессе обучения они проходят практические этапы и осваивают современное оборудование», — сказала Татьяна Петрук.
Директор добавил, что это уникальный опыт, который доказал свою эффективность
Потребности бизнеса также учитываются при формировании образовательных программ. В научные советы университета входят учёные и представители бизнеса, которые определяют, какие специалисты понадобятся предприятию через 3-5 лет.
Metinvest Polytechnic также сотрудничает с университетами Европы и США.
Отдельное направление работы — вовлечение украинских студентов, обучающихся за рубежом. В прошлом году Метинвест запустил программу Steel Force для студентов из Великобритании и Польши. 28 молодых людей работали над реальными проектами с наставниками компании в различных областях. После защиты своих проектов они прошли оплачиваемую стажировку на активах Метинвеста в Украине или в Европе. Для участников также была организована учебная поездка в одно из европейских предприятий. Некоторые студенты остались работать в компании после завершения стажировки.
В этом году программа была расширена на Италию, Румынию и Болгарию. Около 300 студентов подали заявки, из них 53 были отобраны для участия в программе.
Сквозный путь, отметила Тетяна Петрук, продолжается после прихода человека на предприятие. Молодые специалисты проходят адаптацию, получают наставничество на рабочем месте и могут присоединиться к молодежному движению. В первый год работы им также предоставляется финансовая поддержка.
Ещё одна область — переподготовка сотрудников непосредственно на производстве. Из-за необходимости в кадрах группа сократила продолжительность таких программ с 9-12 месяцев до 3-5.
Напомним, что в июле этого года Metinvest Polytechnic оформил первый в своей истории бакалавриат. Более 100 студентов успешно завершили четырёхлетнее обучение.
Просмотров: 6
ЛУЧШИЙ 
Cтратегический карточный симулятор 