Майкрософт заявила в среду, что ветеран компании Эми Коулман станет ее новым исполнительным вице-президентом и директорром по персоналу, сменив на этом посту Кэтлин Хоган, которая занимала эту должность в течение последнего десятилетия.

Хоган останется исполнительным вице-президентом, но перейдет в недавно созданный Офис стратегии и трансформации, который является расширением офиса генерального директора. Она войдет в группу топ-менеджеров Microsoft, подчиняясь непосредственно генеральному директорру Сатье Наделле.

Коулман берет на себя важную роль, учитывая, что Microsoft является одним из крупнейших работодателей в США, насчитывая 228 000 сотрудников по состоянию на июнь 2024 года. Она проработала в компании более 25 лет в течение двух периодов, впервые присоединившись к ней в качестве менеджера по компенсациям в 1996 году.

Хоган останется в команде высшего руководства.

«Эми руководила отделом кадров для наших корпоративных функций в компании в течение последних шести лет, занимая различные должности в области управления персоналом в области проектирования, продаж, маркетинга и развития бизнеса в течение 25 лет», — написал Наделла в служебной записке для сотрудников.

«За это время она была доверенным советником как для Кэтлин, так и для меня, поскольку она организовала множество межкорпоративных рабочих потоков по мере того, как мы развивали нашу культуру, улучшали нашу модель вовлечения сотрудников, создавали нашу команду по связям с сотрудниками и руководили реагированием на кризисные ситуации на предприятии для наших сотрудников», — написал он.

Хоган пришел в Microsoft в 2003 году после работы менеджером по развитию в Oracle и партнером в McKinsey. Под руководством Хогана некоторые методы работы с персоналом в Microsoft претерпели изменения. Она подчеркнула важность того, чтобы у сотрудников было мышление роста, а не фиксированное мышление, опираясь на концепции психолога Кэрол Двек.

«Мы придумали несколько больших символических изменений, чтобы показать, что мы действительно серьезно относимся к изменению культуры, от изменения системы оценки производительности до изменения нашего общего собрания компании и наших ежемесячных вопросов и ответов с сотрудниками», — сказал Хоган в интервью Business Insider в 2019 году.

Хоган настаивал на том, чтобы менеджеры оценивали инклюзивность сотрудников и контролировал изменения в рассмотрении внутренних дел о сексуальных домогательствах.

Последние четыре года Коулман был корпоративным вице-президентом Microsoft по персоналу и корпоративным функциям. В этой роли она отвечала за 200 сотрудников отдела кадров и руководила разработкой гибридного подхода к работе Microsoft, а также HR-аспекта реагирования компании на Covid, согласно ее профилю в LinkedIn.