Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) подсчитала, что нарушения минимальной заработной платы за последние десять лет стоили сотрудникам, социальным обеспечениям и налоговым органам до 64 миллиардов евро.

Минимальная заработная плата в Германии была введена в 2015 году и сейчас установлена на уровне €13,90 в час. Теоретически почти все рабочие в Германии должны зарабатывать хотя бы столько за свой труд. Есть лишь несколько конкретных исключений, например, для стажёров.

DGB оценивает, что около шести миллионов человек в настоящее время работают на минимальной зарплате в Германии, преимущественно в ресторанах, торговле или сельском хозяйстве.

Однако крупный опрос сотрудников, проведённый DGB, показывает, что около двух миллионов работников фактически зарабатывают меньше минимальной зарплаты ежегодно. Это, в свою очередь, говорит о том, что защита работников в Германии не так распространена, как кажется, и что для эффективного применения ограничений заработной платы необходима более серьёзная мера.

Иммигранты и новоприбывшие особенно уязвимы к нарушениям минимальной заработной платы, поскольку чаще работают на низкооплачиваемых работах и реже знакомы с трудовым законодательством Германии.

Два миллиона человек с потерями

Результаты DGB основаны на ежегодном опросе около 30 000 человек в 20 000 домохозяйствах. Исходя из информации о рабочих часах и заработках, эксперты DGB подсчитали, что значительное число работников приносят домой меньший доход, чем должно быть гарантировано установленной законом минимальной зарплатой.

По данным DGB, это затронуло в среднем два миллиона сотрудников в год с момента введения минимальной заработной платы.

По крайней мере, часть из них связана с незаконными действиями работодателей, например, не фиксируют рабочие часы полностью.

Среди пострадавших работников в среднем пропало от €1,70 до €2,40 в час.

Исходя из этого, DGB оценивает, что с 2015 по 2024 год работодатели удержали около 64 миллиардов евро невыплаченной заработной платы.

Из этой суммы пострадавшие сотрудники фактически имели бы право на дополнительные 35 миллиардов евро в виде оплаты труда. Кроме того, 22 миллиарда евро должны были бы быть задолжены фондам социального обеспечения и 7 миллиардов евро по подоходному налогу.

Иммигранты более уязвимы к нарушениям заработной платы

Иммигранты и иностранцы, особенно более недавно прибывшие, чаще становятся жертвами нарушений законодательства о заработной плате и труде, отчасти потому, что они менее знакомы со своими правами по немецкому законодательству. Эта тенденция была отмечена в результатах исследований Немецкого института экономических исследований (DIW) и Института прикладных экономических исследований (IAW), среди прочих.

Гиг- и субподрядные работники, включая курьеров, известны тем, что особенно подвержены риску. Контрактная гиг-работа, которая иногда оплачивается за доставку или за единицу работы, а не за час труда, может в среднем составлять менее €13,90 в час.

Выплата таким образом без гарантии хотя бы минимальной заработной платы запрещена по немецкому законодательству, но некоторые компании сумели избежать ответственности, передав найм и управление своей рабочей силой средним компаниям, которые могут быть ликвидированы в случае возникновения юридических споров.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как индийцы в Германии эксплуатируются на рынке труда

Исследование Университета Фридриха-Александра (FAU) в Эрлангене / Нюрнберге показало, что разрыв в оплате труда для иммигрантов первого поколения в Германии составляет 19,6 процента. Исследование, опубликованное в научном журнале Природа, предположил, что три четверти разницы в зарплатах связаны с тем, что иммигранты реже получают работу на высокооплачиваемых должностях.

«Не мелкое нарушение»

По словам вице-президента DGB Стефана Кёрцелля, по крайней мере часть пропущенных заработных средств работников связана с кражей заработной платы: «Часть разрыва в оплате связана с уголовными действиями работодателей, которые не выполняют свои законные обязательства.»

Он добавил: «Нарушения минимальной заработной платы — это не незначительное преступление, они должны быть строго преследованы и строго наказаны».

За контроль нарушений заработной платы в Германии отвечает Федеральная таможенная администрация и её ведомство, известное как Финансовый контроль за недекларированной занятостью (Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS).

Согласно последнему докладу Комиссии по минимальной заработной плате, в 2024 году было инициировано почти 6 200 расследований по подозрению в нарушении Минимальной заработной платыt.

Но DGB жалуется, что FKS хронически нехватка персонала. Около 2 500 должностей, утверждённых Бундестагом, не заполнены в FKS, согласно Комиссии по минимальной заработной плате. Статистически компании в Германии могут ожидать инспекцию раз в 140 лет.

Главное таможенное управление в Бонне сообщило немецкому пресс-агентству, что FKS придерживается принципа «качество выше количества»: использует свои ресурсы для меньшего, но более целенаправленного контроля, что в конечном итоге приводит к более «существенному расследованию».

Если вы или кто-то из ваших знакомых считает, что ваш работодатель нарушает Закон о минимальной заработной плате, вы можете получить информацию о своих правах, позвонив на горячую линию по минимальной заработной плате, доступную по номеру +49 30 60 28 00 28.

Также возможно подать жалобу в трудовой суд без адвоката. Члены профсоюзов или рабочих советов часто получают поддержку от этих групп.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Насколько на самом деле щедра минимальная заработная плата в Германии?

С репортажами DPA.