Территориальные центры комплектования и социальной поддержки (ТЦК) согласно новым правилам мобилизации вправе повторно направить повестку. Об этом в эфире Эспрессо сообщила адвокат Екатерина Анищенко.

По ее словам, законом о мобилизации предусмотрено, что в случае, если лицо военнообязанного возраста не явилось в ТЦК во время, указанное в повестке, либо отказалось от получения такой повестки, либо эта повестка поступила в отдел ТЦК с отметкой работника почты , что лицо отказалось или отсутствует адресат по указанному адресу, то соответственно ТЦК имеет право повторно направить такую ​​повестку.

«Она будет должным образом оформлена и будет считаться направленной в адрес задекларированного места регистрации или проживания военнообязанного», — пояснила юрист.

Она уточнила, что после второй повестки ТЦК запрашивает отдел полиции, с просьбой осуществить административное задержание указанного лица.

«Если участковый отдел полиции не нашел этого военнообязанного мужчину путем опроса соседей, нахождения его физически, то в дальнейшем эти материалы собираются, и работники ТЦК имеют право, и скорее всего, так и будут делать – посылать исковые заявления в суд, с целью наложение штрафов, а также запреты управлять транспортными средствами для таких военнообязанных мужчин», — рассказала Анищенко.

Она также добавила, что уголовная ответственность наступает для мужчин военнообязанного возраста только в тех случаях, когда они прошли ВЛК и не явились в ТЦК по указанной боевой повестке.

«То есть уже состоялся процесс, готовится приказ на их мобилизацию, а они не явились за повесткой с вещами. Тогда это уголовная ответственность. К этому моменту, когда лицо не явилось, это административная ответственность», — говорит адвокат.

Мобилизация в Украине — последние новости

Нардеп вскрыл детали предложенного экономического бронирования. По словам соавтора документа, главы комитета В по вопросам экономического развития Дмитрия Наталухи, сначала во время дискуссии по проекту закона рассматривалась возможность привязать бронирование к каким-либо отраслям, однако, какой бы критерий ни был избран, «всегда будут возникать ситуации».

Поэтому единственный критерий – это то, что работодатель сам определяет, независимо от той сферы, в которой он работает – «если у него есть на это ресурс, значит он может это сделать».

Вас также могут заинтересовать новости: