В последние недели три технологических гиганта объявили о важных политико-административных решениях, принятых в их организациях и выразившихся в массовых увольнениях и отставках их сотрудников и/или рабочих.

Проблема, которая оказала большое влияние на уровне СМИ и вызвала бесконечную реакцию в социальных сетях, вызвал публичные дебаты о том, является ли происходящее в Facebook, Twitter и Amazon признаком кризиса в технологическом секторе с последствиями для мирового рынка труда или, наоборот, является частью естественного цикла внутри компаний в силу новой динамики и требований мировой экономики.

По словам Хоана Себастьяна Фуэнтеса, экономиста, консультанта и профессора экономического факультета Анд, решения, принятые этими «большими технологиями», уже представляют собой совместное увольнение более 42 000 человек, что почти в четыре раза выше, чем в прошлом месяце. и что это самый высокий показатель в истории массовых увольнений, который известен в мире.

«Это связано с тем, что сектор быстро рос во время пандемии, в то время как остальная экономика находилась в кризисе. Но возврат к очной и, прежде всего, среде высокой инфляции и укрепления доллара замедляет потребление технологичных продуктов», — отметил он.

Столкнувшись с факторами, которые побудили эти крупные компании руководить тысячами своих работников, Фуэнтес утверждает, что Текущие экономические условия, как в Соединенных Штатах, так и в международном контексте, когда симптомы указывают на глобальную рецессию, привели к принятию этих радикальных решений..

«Одним из основных признаков экономического спада являются увольнения компаний, как стратегия сокращения затрат в условиях прогнозируемого падения их прибыли», — сказал он.

Но все ли сотрудники, покинувшие эти могущественные компании, подчиняются этой глобальной экономической неопределенности? По словам эксперта, большинство решений идет в этом направлении, однако есть некоторые исключения, и там он освещает то, что происходит в Твиттере после прихода Илона Маска и который стал мажоритарным партнером технологической транснациональной корпорации..

«В случае с Twitter происходят не только увольнения, но и массовые отставки из-за разногласий, вызванных решениями Илона Маска. В частности, из-за того, что она требует от своих сотрудников ненормированного рабочего дня», — подчеркнул он.

Точно так же Фуэнтес выражает, что Решения в рабочей среде, принятые этими тремя крупными компаниями, — это показания, которые окажут влияние на рост негативных ожиданий в отношении мировой экономики; даже мотивируя другие сектора копировать их. В случае с Колумбией подумайте, какие компании могли бы следовать этим международным образцам.

«Прогнозы Международного валютного фонда предполагают, что Колумбия столкнется с самым большим экономическим спадом в мире в следующем году, а наш уровень безработицы является третьим по величине в ОЭСР. Таким образом, из-за эффекта заражения, из-за неблагоприятных экономических условий или из-за сочетания того и другого безработица в стране в следующем году ухудшится», — сказал он.

И что можно сделать, чтобы рынок труда в стране не деградировал дальше? Главное, что рекомендует эксперт, это чтобы со стороны национального правительства «больше не возникала паника, вытесняющая инвестиции или препятствующая созданию компаний и занятости».. Вышеизложенное связано с заявлениями президента Густаво Петро в отношении некоторых секторов экономики, таких как горнодобывающая промышленность. В частности, о будущем эксплуатации и добычи сырой нефти, что вызвало неопределенность на международных рынках и повлияло на доверие инвесторов.

«Скорее, необходимо гарантировать стабильную макроэкономическую среду, чтобы можно было контролировать инфляцию и потерю стоимости песо. Это не только ограничит эффект заражения, но и поможет нам лучше подготовиться к надвигающейся глобальной рецессии», — отметил он.