В The Local мы подробно рассмотрели вопрос жизни во Франции при удалённой работе — либо цифровым кочевником, либо долгосрочной работы удалённо в компании за рубежом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Цифровые кочевники: французское правительство уточняет правила по удалённой работе

А как насчёт тех, кто планирует отпуск или короткий визит во Францию — могут ли они поработать несколько дней, пока находятся здесь? Или просто зайти в сайт и ответить на письма?

Ну, зависит от того…

Визы и налоги

Для тех, кто хочет жить во Франции и работать удалённо, основные сложности связаны с визами и налогами — подробности здесь.

Обычно это не относится к тем, кто просто отдыхает здесь, к семье, друзьям или даже к владельцам вторичного дома (если они не подают заявление на визу).

Отдыхающие и все остальные, совершающие короткую поездку, обычно используют либо 90-дневную дозу, либо по шенгенской визе.

Граждане таких стран, как Великобритания, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия, Япония и других, получают 90 дней на каждые 180 безвизовых поездок в ЕС. Тем временем граждане ЕС пользуются свободой передвижения по всему Блоку.

Граждане стран, которые не пользуются 90-дневным пособием — например, Индия — получают краткосрочную шенгенскую визу для коротких поездок, таких как отпуск.

И правило 90 дней, и шенгенская виза не позволяют работать внутри Блока, хотя есть исключения, например, для участников конференции или деловых встреч.

В целом считается, что вход в систему, чтобы поработать пару дней в компании за пределами Франции, где работа не связана с Францией, не вызовет проблем с иммиграционным статусом.

Фиона Мужено, специалист по иммиграции из Expat Partners, рассказала The Local: «В зависимости от обстоятельств, это, вероятно, будет нормально, при условии, что ваша работа не связана с Францией или французской компанией.

«Вы остаетесь посетителем во Франции, несмотря на все ограничения, связанные с этим, например, отсутствие доступа к государственной системе здравоохранения, работая в компании в другой стране.»

Вещи, которые могут дать вашей работе «связь с Францией», включают: работу на французских клиентов, работу на французские компании или работу в компании, имеющей представительство во Франции.

Точно так же люди, приезжающие во Францию в отпуск, вряд ли являются налоговыми резидентами Франции, если только они не работают во Франции на французские компании и клиентов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : Правило 183 дня: Как Франция рассчитывает налоговое резидентство

Но несмотря на это, несколько читателей сообщили The Local, что их компании отказали в разрешении работать из Франции, некоторые заявили, что это будет «противоречащим французскому законодательству».

Страхование и ответственность

Хотя французское законодательство не запрещает туристам или гостям немного удалённой работы, есть и другие вопросы, которые стоит учитывать.

Фиона предупредила: «Есть и другие возможные вопросы, связанные с этим, например, будут ли вы покрыты страховкой в случае несчастного случая — ваша страховка на работе не покроет вас, если работодатель не знал, что вы работаете из Франции.»

Также случается, что если вы работаете во Франции — даже удалённо — вы можете подпадать под определённые аспекты французского трудового законодательства, включая ответственность работодателя.

Ответственность работодателей во Франции гораздо строже, чем в большинстве других стран, и работодатели могут нести ответственность за травмы или несчастные случаи с сотрудниками в самых разных обстоятельствах, даже если они работают удалённо.

Фактически, в 2019 году суд признал, что работодатель несёт ответственность в случае умершего сотрудника во время секса с незнакомцем во время командировки.

Скорее всего, именно эта строгая ответственность заставляет работодателей пугаться и запретить своим сотрудникам удалённую работу во Франции.

В конечном итоге, если вы являетесь сотрудником, в большинстве случаев ваш работодатель имеет право отказать в просьбах о удалённой работе из другой страны, если только в вашем контракте это не прописано.

Нужно ли уведомлять работодателя?

Соблазн просто «забыть» упомянуть, что вы во Франции, но, как отмечает Фиона, в случае аварии ваша страховка на работе не покроет вас, если работодатель не знает о вашем местоположении.

Есть ещё риск неожиданного развитияНТС — например, одна из нередких транспортных забастовок во Франции. Может быть сложно объяснить начальнику, почему французская забастовка мешает вам вернуться в офис, если он считает, что вы далеко от Франции.

Может ли мой работодатель запретить мне поездки во Францию?

Нередко работодатели — особенно крупные международные организации — предупреждают своих сотрудников о поездках во Францию.

Это произошло во время летних беспорядков 2023 года, когда несколько швейцарских международных организаций направили своим сотрудникам уведомления с предупреждением не путешествовать во Францию.

Однако это только рекомендации, ваш работодатель не может запретить вам поездки во Францию в свободное время.