Великобритания отстала от Польши и Венгрии в рейтинге гендерного равенства, поскольку чрезмерно высокие расходы на уход за детьми не позволяют женщинам работать.

Согласно новому отчету PwC, Великобритания сейчас занимает 14-е место среди 33 стран ОЭС по равенству на рабочем месте.

Великобритания опустилась на пять позиций в рейтинге за последний год, уступив Финляндии, Бельгии, Ирландии, Венгрии и Польше.

PwC заявила, что растущие расходы на уход за детьми не позволяют британским матерям работать и сдерживают их карьерный рост на протяжении всей жизни.

Плата за детские сады в Великобритании выросла на пятую часть с 2017 года, значительно опережая инфляцию. Доступность поставщиков услуг по уходу за детьми сократилась на 10% за последние четыре года.

Лариса Стилоу, старший экономист PwC, сказала: «Для многих более доступным уйти с работы, чем оставаться на работе и оплачивать уход за детьми, особенно для семей с более низким уровнем дохода».

PwC обнаружила, что гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании вырос на 2,4 процентных пункта до 14,4%. В Великобритании рост в четыре раза превышал средний показатель по ОЭСР.

Г-жа Стилоу сказала: «Наказание за материнство в настоящее время является наиболее значительным фактором гендерного разрыва в оплате труда, а в Великобритании женщины еще сильнее страдают от роста стоимости жизни и увеличения стоимости ухода за детьми».

Родители в Великобритании борются с гораздо более высокими расходами на уход за детьми, чем в других развитых странах. По данным PwC, британские родители обычно тратят почти треть своего ежемесячного дохода на уход за детьми, по сравнению с 1 процентом у немецких пар.

Отдельное исследование, опубликованное Британской торговой палатой во вторник, показало, что женщины почти в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что обязанности по уходу за детьми мешали их карьерному росту. По данным BCC, две трети матерей заявили, что обязанности по уходу сдерживали их.

Сообщается, что канцлер Джереми Хант рассматривает возможность раздачи подарков родителям в бюджете на следующую неделю, чтобы помочь большему количеству родителей вернуться к работе и решить проблему масштабной нехватки рабочей силы.

Предприятия призвали канцлера расширить бесплатные часы по уходу за детьми для родителей с маленькими детьми, однако, как понимается, Казначейство считает, что это было бы слишком дорого.

По данным PwC, Люксембург, Новая Зеландия и Словения получили самые высокие оценки с точки зрения гендерного равенства. Аудитор рассмотрел ряд показателей, таких как участие женщин в рабочей силе, безработица и разрыв в оплате труда.

В докладе говорится, что для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда потребуется решить проблему отпуска по уходу за ребенком.

Златина Луджева, партнер отдела международного развития PwC, сказала: «Мы должны рассмотреть вопрос об усилении политики отпусков по уходу за ребенком и более гибкой работе, чтобы все родители могли совмещать работу и обязанности по уходу, а также сокращать расходы по уходу за детьми».

По данным PwC, устранение гендерного разрыва в оплате труда в странах ОЭС займет 50 лет при нынешних темпах изменений.