В начале декабря парламент принял закон «О государственном бюджете на 2026 год». Этот документ предусматривал изменения в ключевых показателях, определяющих минимальный доход населения, социальную помощь, а также на определение размеров определённых налогов для индивидуальных предпринимателей и работников.

Речь идёт о минимальном минимуме на выживание и минимальной заработной плате. В 2025 году минимальный уровень прожиточного обеспечения для трудоспособных людей составлял 3 028 грн. В 2026 году сумма была увеличена почти на 10% — до 3 328 гривен.

Минимальная зарплата выросла На 8 000 гривен до 8 647 гривен (на 8%). Для почасовой оплаты (важной для тех, кто работает неполный рабочий день) эта цифра выросла с 48 грив в час (в этом году) до 52 грив в следующем году.

Правительство планирует дополнительно повысить минимальные социальные показатели. Документ, определяющий политику правительства в области государственных финансов в Бюджетной декларации на 2026–2028 годы, предусматривает повышение минимального минимума прожиточного обеспечения в 2027 и 2028 годах до 3 482 и 3 667 грн соответственно, а минимальную заработную плату до 9 374 и 10 059 грн соответственно.

Какие налоги вырастут для индивидуальных предпринимателей

Стоимость единого налога для индивидуальных предпринимателей первой группы связана с минимальной ставкой на прожижение для трудоспособных лиц. Налог составляет 10% от минимального прожиточного уровня соответственно, с 1 января он увеличится на 10% с 302,8 до 332,8 гривны.

Большинство налогов для индивидуальных предпринимателей связаны с минимальной заработной платой . Например, единый налог для индивидуальных предпринимателей второй группы составляет 20% минимальной заработной платы, поэтому в следующем году он увеличится с 1 600 грив до 1 729,4 грив (на 8%), согласно данным бухгалтерской консалтинговой компании 7eminar.

Военный налог для индивидуальных предпринимателей первой и второй групп рассчитывается в размере 10% от минимальной заработной платы соответственно, ставка на следующий год составит 864,7 гривны, что на 8% выше действительной в этом году (800 гривн).

Ставка единого социального взноса для индивидуальных предпринимателей (единый социальный взнос, налог на накопление пенсии по старости) установлена на уровне 22% от минимальной заработной платы, поэтому в 2026 году минимальная стоимость единого социального взноса увеличится с 1 760 до 1 902,34 грн.

Что изменится для сотрудников

Изменение стоимости минимальной заработной платы также приводит к увеличению USC, который работодатели обязаны платить за сотрудников. Сумма этого налога для работников равна размеру для индивидуальных предпринимателей — 22% от минимальной заработной платы. Это означает, что если сотрудник официально работает полный рабочий день на предприятии, работодатель должен будет оплатить его в следующем году USC на сумму не менее 1 902,34 гривна, согласно объяснению компании 7eminar.

Если сотрудник официально получает зарплату выше минимальной, для него USC автоматически рассчитывается из фактической суммы зарплаты. В этом случае изменение минимальной суммы налога не имеет значения.

« Для людей, получающих «белую» зарплату, например, среднюю (около 20 тысяч гривен), ничего не изменится, потому что размер единого социального взноса, который должен быть выплачен, будет выше минимального показателя», — объясняет РБК-Украина Савелий Бондаренко, глава консалтинговой компании Neo-Accounting.

Как изменятся условия бронирования сотрудников?

Чтобы предприятие могло зарезервировать сотрудника (чтобы предоставить отсрочку от мобилизации в ряды Сил обороны), оно должно предоставлять ему официальную зарплату на уровне не менее 2,5 минимальной заработной платы. Эта норма указана в Постановление Кабинета Министров, которое определяет порядок бронирования сотрудников, оно не распространяется на коммунальные предприятия, государственные предприятия, IT-компании, являющиеся резидентами городского налогового режима, энергетические компании.

В 2025 году минимальная требуемая заработная плата для обеспечения резервирования работника составляет 20 000 грн, с 1 января она увеличится на 8% — до 21 617,5 грн (новое значение минимальной заработной платы, умноженное на 2,5), согласно расчётам 7eminar.

То есть предприятия, которые будут подавать списки для бронирования и подпадают под требование обеспечить уровень вознаграждения, должны учитывать, что официальная зарплата в 2026 году для такого сотрудника должно быть не менее 21 617,5 гривна.