АЛАЧУА, Флорида, 18 декабря 2024 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Национальный центр строительного образования и исследований (NCCER), ведущий некоммерческий фонд строительного образования, продолжил свои усилия по созданию возможностей для карьерного роста и поддержке роста отрасли посредством несколько новаторских исследовательских инициатив в 2024 году.

«NCCER понимает важность предоставления соответствующих данных и информации, касающихся развития рабочей силы в строительной отрасли», — сказала Дженнифер Вилкерсон, вице-президент по инновациям и развитию NCCER. «Наша цель — не только провести исследования, но и разработать меры, которые организации могут предпринять, чтобы улучшить способность строительной отрасли нанимать, обучать и удерживать свою рабочую силу».

Поскольку отрасль сталкивается с растущим дефицитом спроса на рабочую силу, по некоторым оценкам, к 2028 году нехватка квалифицированных специалистов достигнет 2,6 миллиона человек. Чтобы помочь отрасли в ее усилиях по преодолению этой проблемы, NCCER опубликовал несколько ключевых исследований.

Чтобы привлечь внимание к потенциалу высокого заработка, доступному в строительной отрасли, и, надеюсь, привлечь новых участников, NCCER опубликовала Обзор зарплат строительных работников за 2024 год. По результатам этого опроса, более 80% должностей сообщили о зарплате выше 65 000 долларов США, при этом несколько строительных специальностей возглавляют список с зарплатой более 89 600 долларов США.

В продолжение популярного исследования NCCER о женщинах в строительстве, проведенного в 2023 году, он выпустил «Ее собственными словами: призыв к действию с поля». В этом сопутствующем материале собраны рекомендации 176 женщин-профессионалов, работающих на местах, и освещены практические меры, которые подрядчики могут реализовать для улучшения набора и удержания женщин в отрасли. Исследование выявило семь основных направлений действий: от парковки для родителей на объектах крупных промышленных проектов до помощи в уходе за детьми. Руководство с призывом к действию предлагает конкретные, простые и измеримые тактики, которые компании могут применять для поддержки женщин, работающих в строительстве.

Дополнительное исследование включало сравнение данных о доходах по карьерным путям: «Профессиональное строительное ремесло» и «Пути к получению четырехлетнего образования в колледже», в котором сравниваются доходы людей, которые начинают карьеру в строительстве через ученичество, с теми, кто начинает другую карьеру через традиционные четырехлетние программы обучения в колледже.

NCCER стремится проводить исследования, посвященные проблемам рабочей силы, с которыми сталкивается строительная отрасль.

Для получения дополнительной информации о приверженности NCCER исследованиям посетите сайт nccer.org/research.

# # #

О НЦЭР– Национальный центр строительного образования и исследований (NCCER) является независимым некоммерческим образовательным фондом 501(c)(3) и ведущим поставщиком строительного образования для промышленности, а также программ профессионального и технического образования. Благодаря гибким решениям для развития рабочей силы и обучения программы NCCER обеспечивают последовательность и качество, гарантируя, что профессионалы и учащиеся получат признанные в отрасли полномочия и сертификаты. Чтобы узнать больше, посетитеwww.nccer.org.