Расследование Комиссии по равным возможностям в трудоустройстве США рассматривается как очередная попытка администрации Трампа отменить политику в области разнообразия и инклюзии.

Nike находится под следствием в США по обвинениям в дискриминации белых работников через политику разнообразия и инклюзивности.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) заявила в среду, что подала ходатайство в суд с требованием обязать Nike предоставить информацию, связанную с обвинениями в «преднамеренной дискриминации по расовому признаку» белых сотрудников.

Обвинения связаны с предполагаемой закономерностью дискриминации при «найме, повышении, понижении или увольнении, включая отбор для увольнения; программы стажировок; а также наставничество, развитие лидерских качеств и другие программы карьерного развития», — заявило агентство правительства США.

Агентство заявило, что предприняло эти меры после того, как Nike не ответила на повестку по различной информации, включая критерии, используемые при отборе сотрудников для сокращений, и определение зарплаты руководителей.

Председатель EEOC Андреа Лукас, горячий критик инициатив по расовому разнообразию, назначенная в прошлом году президентом Дональдом Трампом, заявила, что антидискриминационный закон США является «цвето-слепотым» и защищает сотрудников «всех рас».

«Благодаря приверженности президента Трампа исполнению законов о гражданских правах нашей страны, EEOC вновь сосредоточилась на справедливом применении Раздела VII», — сказал Лукас в заявлении, ссылаясь на раздел Закона о гражданских правах 1964 года, запрещающий дискриминацию при трудоустройстве по признаку расы, цвета кожи, религии или пола.

Nike, базирующаяся в Бивертоне, штат Орегон, не сразу ответила на запрос о комментарии.

Действия EEOC рассматриваются как последний шаг администрации Трампа по отмене политик, продвигающих разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) на рабочем месте.

В одном из первых своих действий после возвращения в Белый дом Трамп подписал указ об отмене «радикальных» и «расточительных» инициатив DEI, введённых при его предшественнике Джо Байдене.

Как и многие корпоративные гиганты в США, Nike публично поддерживала социальные инициативы, такие как Black Lives Matter, до переизбрания Трампа в 2024 году.

В период с 2020 по 2021 год доля Nike среди небелых сотрудников выросла более чем на четыре процентных пункта — это больше всего среди компаний, кроме поставщика медицинских услуг Danaher, согласно анализу данных компании Bloomberg, опубликованному в EEOC.