ВЫСШИЙ ТАЛАНТ И РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ

По словам г-на Сирса, Таиланд долгое время считался гостеприимным местом для гей-сообщества. Принятие мер по принятию этого нового законодательства повысит репутацию Таиланда и даст глобальным предприятиям, которым необходимо уделять приоритетное внимание разнообразию и инклюзивности, уверенность и уверенность для инвестиций в Таиланд, сказал г-н Сирс.

Внесение изменений в закон сейчас откроет поток новых талантов и экономических возможностей, а также сделает существующие рабочие места более продуктивными, добавил он.

«Поскольку компании думают о том, где они хотят расширяться и куда они могут привлечь лучших специалистов, это действительно имеет значение.

«Компании сосредоточили внимание на включении многообразия в течение 25 лет не из-за моральных соображений, а потому, что они знают, что это дало им инновации и талант, и это никуда не делось», — сказал он.

«ЛГБТ — это канарейка в угольной шахте для более широкой культуры и общества. Поэтому то, что вы делаете, чтобы обращаться с невидимым, зачастую меньшим меньшинством, которое преследуется во всем мире, посылает сигнал о том, как вы относитесь ко всем людям».

Он процитировал исследования американского Института Уильямса, которые показали увеличение множества экономических факторов после того, как однополые браки были легализованы, а рабочие места лучше отражали разнообразие общества.

«Каждый экономический показатель, который вы могли себе представить, был положительным. Все это будет справедливо и для Таиланда сейчас, когда они это делают, особенно с точки зрения привлечения талантов и инноваций», — сказал он.

Когда представители ЛГБТИК+ на рабочем месте исключаются из полноценного участия, подвергаются дискриминации или лишаются возможностей продвижения по службе, естественно, производительность этих компаний оказывается ниже оптимальной, пояснил он.

До этого закон не успевал за преобладающими настроениями в обществе. Опрос, проведенный в июне Университетом Северного Бангкока, показал, что 82,5 процента людей поддерживают кампанию правительства по обеспечению равенства в браке.

Однако в деловой среде Таиланда все еще существуют пробелы в защите представителей ЛГБТИК+.

Несмотря на общественную поддержку более инклюзивных законов и политики, страна ранее сталкивалась с проблемами при принятии мер правовой защиты. В докладе Организации Объединенных Наций за 2019 год под названием «Толерантность, но не инклюзивность» задокументирован «постоянный опыт стигмы и дискриминации, насилия и изоляции», с которым сталкивается сообщество.

Было обнаружено, что большинство респондентов ЛГБТ воспринимают стигму и сообщают, что испытывают по крайней мере одну форму дискриминации, которая может ограничивать возможности трудоустройства. Менее половины респондентов слышали о Законе Таиланда о гендерном равенстве, который был принят в 2015 году для защиты людей от дискриминации по признаку пола.

В докладе говорится, что десять процентов ЛГБТ и 32 процента трансгендерных женщин сообщили о дискриминации на своей нынешней или последней работе.

Законопроект о равенстве в браке не решит эти проблемы, но может помочь сохранить импульс, уже имеющийся в корпоративном секторе, чтобы сделать рабочие места более разнообразными и справедливыми, сказал г-н Джхицаярат Сирипай, доцент кафедры гендерных вопросов и средств массовой информации в Технологическом университете Раджамангалы.

По словам г-на Джхицаярата, государство продвигается в этой сфере медленнее, а частный сектор уже доказал свою активность в продвижении таких продуктов, как медицинское страхование однополых пар.

«Мы видели, как многие представители частного сектора в Таиланде начали признавать и уважать ЛГБТ-людей на рабочем месте и проводить кампанию за равенство на рабочем месте», — сказал он.

«После этого я хотел бы, чтобы трудовое законодательство признавало ЛГБТ с точки зрения здоровья и благополучия в офисе, поскольку они по-прежнему сталкиваются с социальной нетерпимостью, насилием, дискриминацией и отсутствием возможностей для продвижения по службе».

Оба эксперта заявили, что тайскому правительству и корпорациям необходимо четко балансировать между действиями на благо общества и прагматизмом в отношении бизнес-возможностей, которые могут теперь появиться.

В ходе Bangkok Pride — месячного праздника культуры и сообщества ЛГБТИК+, который отмечается во всем мире в июне — широкий круг компаний стремился позиционировать свой бренд в тесной связи с социальными целями. Официальными спонсорами мероприятий выступили Japan Airlines, EVMe и Agoda.

«Это тенденция, и они хотят привлечь молодое поколение, у которого есть потенциал для получения прибыли для их компании. Вот почему это беспроигрышная ситуация: галочка общества, а также галочка компании», — сказал г-н Джхицаярат.

Компании должны справедливо «отпраздновать эту победу» и воспользоваться преимуществами для своего бизнеса, но в то же время пересмотреть свою собственную политику.

«Радужное мытье» — демонстрация поверхностной поддержки сообщества ЛГБТК+ без каких-либо реальных конкретных действий — представляет собой реальный риск, и компании должны тщательно изучить, что они делают для защиты и защиты своих сотрудников в остальные 11 месяцев года. — сказал г-н Сирс.

«Как они относятся к своим ЛГБТ-сотрудникам? Что они делают для поддержки сообщества? Какова их внутренняя политика? Есть ли у них недискриминация? Активно ли они защищают гражданские права ЛГБТ? Если это так, то это не радуга», — сказал он.

Г-н Сирс добавил, что поколение Z — демографическая когорта, родившаяся в период с конца девяностых по 2010 год и пришедшая на смену миллениалам — не только становится более заметной в качестве сотрудников компаний, но и в целом демонстрирует свою глубокую заботу о разнообразии, инклюзивности, равенстве и климате.

По его словам, правительства и компании, которые откликнутся на эти требования, получат большую выгоду.

Исследование, проведенное в США в 2024 году Институтом исследований общественной религии, показало, что почти 30 процентов взрослых представителей поколения Z идентифицируют себя как LBTIQ+, что намного выше, чем у любой другой демографической группы. На втором месте по величине оказались миллениалы с 16 процентами.

По данным Национального статистического управления Таиланда, в 2019 году поколение Z составляло одну пятую от общей численности населения.