концертная работа

Кредит: Unsplash/CC0 Public Domain

Поскольку стоимость жизни продолжает расти, новый отчет показывает, что более половины работников гиг-экономики в Великобритании получают заработную плату ниже минимальной.


Первое в своем роде исследование, проведенное Бристольским университетом, показало, что 52% гиг-работников, выполняющих работу, начиная от ввода данных и заканчивая доставкой еды, зарабатывают ниже минимальной заработной платы. В среднем респонденты зарабатывали 8,97 фунтов стерлингов в час, что примерно на 15% ниже текущей минимальной заработной платы в Великобритании, которая в этом месяце выросла до 10,42 фунтов стерлингов.

Более трех четвертей (76%) респондентов также испытывали неуверенность и тревогу, связанные с работой.

Ведущий автор доктор Алекс Вуд, старший преподаватель кафедры управления человеческими ресурсами и будущего работы в Школе бизнеса Бристольского университета, сказал: «Результаты показывают, что работа в британской гиг-экономике часто влечет за собой низкую заработную плату, беспокойство и стресс. , расходы на топливо и жилье продолжают расти, эта группа работников особенно уязвима и нуждается в более адекватном вознаграждении и лучшей защите».

Не менее тревожно и то, что более четверти (28%) считают, что они рискуют своим здоровьем или безопасностью, выполняя гиговую работу, а четверть (25%) испытывают боль на работе.

Когда их спросили, что могло бы улучшить их положение, наиболее востребованными были основные права, такие как минимальная заработная плата, отпуск и пособие по болезни, а также защита от несправедливого увольнения.

Союзы и советы платформ (аналогичные рабочим советам, которые существуют в некоторых европейских странах), чтобы представлять их потребности и помогать влиять на то, как работают платформы гиг-экономики, и влиять на условия их работы, также фигурируют в их списке пожеланий. Более трех четвертей респондентов считают, что создание таких органов принесет немедленную пользу.

Доктор Вуд сказал: «Основным фактором, способствующим низким ставкам заработной платы, является то, что эта работа связана с тратой значительного количества времени на ожидание или поиск работы при входе на платформу. Эта работа не только низкооплачиваемая, но и крайне небезопасная. и рискованно.

«Самозанятые, которые зависят от платформ, чтобы зарабатывать на жизнь, срочно нуждаются в охране труда, чтобы оградить их от огромной асимметрии власти, существующей в этом секторе. Это явно требует расширения текущего статуса «рабочего» для их защиты. .»

В исследовании приняли участие 510 британских работников гиг-экономики, опрошенных в прошлом году. Были представители со всего сектора, причем около половины из них были удаленными фрилансерами, использующими такие платформы, как Upwork и Fiverr, для подбора работы, начиная от ввода данных и заканчивая дизайном веб-сайта. Другая половина состояла из местных водителей, которые доставляли еду и заказывали такси через такие платформы, как Deliveroo и Uber.

Респонденты тратили в среднем 28 часов в неделю не только на подработку, чтобы заработать дополнительные деньги, что составляет 60% их общего заработка.

Респонденты в подавляющем большинстве считают, что их работу лучше всего охарактеризовать как самозанятость, и считают, что расширение трудовых прав, включающее самозанятых, значительно улучшит их трудовую жизнь.

Это было первое исследование, направленное на изучение того, какие формы голоса нужны работникам. Полученные данные свидетельствуют о сильной поддержке совместного определения в европейском стиле, когда представители работников консультируются и утверждают изменения, влияющие на условия труда и занятость. Таким образом, рабочие советы, существующие в таких странах, как Германия, могли бы стать моделью советов и собраний платформ в гиг-экономике, чтобы облегчить работникам возможность влиять на решения, влияющие на их способность зарабатывать на жизнь.

Брендан Берчелл, профессор социальных наук Кембриджского университета и соавтор отчета, добавил: «Респонденты твердо уверены, что создание механизмов совместного определения позволит работникам и их представителям влиять на решения поставщиков платформ, которые могут мгновенно улучшить их трудовой жизни.

«Эта политика включает выборные органы представителей рабочих, одобряющие все основные изменения платформы, влияющие на рабочие места и условия труда. Наши выводы подчеркивают потенциал роста профсоюзов в этом секторе, при этом большинство готово присоединиться к таким органам и даже организовать их».

Предоставлено Бристольским университетом

Цитата : отчет Великобритании показывает, что большинство работников гиг-экономики зарабатывают ниже минимальной заработной платы (2023 г., 10 мая), получено 10 мая 2023 г. с https://phys.org/news/2023-05-uk-reveals-majority-gig-economy.html.

Этот документ защищен авторским правом. За исключением любой честной сделки с целью частного изучения или исследования, никакая часть не может быть воспроизведена без письменного разрешения. Контент предоставляется только в ознакомительных целях.